ちらから無線で伝えても応当しなかったり、車を誘導する事に夢中になりすぎて枝道から来ている車を見ていなかったり、相方側の交通状況を見てなかったりなど酷い人がいます。 私が注意しても何度もするので「車が無いなら車両無しと言え…とか、流すな！停めろ！」口調が荒くなってしまいます。 その人は会社の上司に私の事を高圧的だとか、態度がデカいなど言ってたみたいです。 自分が出来ない事を棚に上げて、人の事を言うのはどうかなと思います。 警備会社はこういう人が多いのですか？ 自分の事に夢中になりすぎて周りを見ていない人が多いような気がします。
解決済み
をやっている人が（ガールズバーの元店長)と警備の事を全く知らないのに、私も警備歴14年やっており、選任の人も警備歴15年と他に警備歴10年以上の社員が数人います。 少なくても社長や部長、管制をやっている人よりかは私は警備業界の事を知っているつもりです。 私を含めで警備歴10年以上やっている人達が会社に対して建設的な意見を申し上げているのに、社長や部長は管制をする人は一向に聞く耳を持ってくれません。 特定の警備会社からしか仕事を貰うことばかりしか考えておらず、利益は出せていない、仕事は自分達で取らないから閑散期に仕事が全く無いから40人いる社員が15人の社員が退職して、20人位の社員がダブルワークをしています。 私も仕事が無くて無一文状態で生活出来ないのでダブルワークをするので、会社はダブルワークを認めていて、管制している人にダブルワークをすることを報告したら、ブスッとしてあまり良い顔をされませんでした。 会社が仕事を取らないから、社員に１ヶ月も無一文状態にさせて生活出来ないようにしているからやむを得ず、ダブルワークすることを会社に報告しました。 会社はダブルワークを認めています。 これほど社員を大切にしない警備会社はあるのですか？ こういう警備会社は多いんですか？
ても中々来ないとか言ってましたし、仕事の依頼はあっても人がいないから出来ないみたいですね。 特に片側交互通行はキツい、これから暑くなるので３０度や３５度を超える猛暑日があり、工事が終わるまで真夏日や猛暑日でも立ちっぱなしで、日陰に逃げれません。 個人的に対策をしますが、個人的な対策にも限界があり、私も熱中症になって病院に搬送されたことがあります。 片側交互通行は、信号片側交互は夜間に行ったり、日中は監視カメラで監視しの片側交互通行を工事用信号機を操作して行った方が少ない人数で行えるしエアコンの効いたところでモニター監視や操作をできるし、警備員の受傷事故や労災が激減すると思います。 警備業界の人手不足の解消になると思うのになぜそういう事をしないのですか？ ALSOKが交通誘導システムを開発して、販売されているみたいですが、１部の地域だけの発売で全国的に発売されないのですか？
際、 『仕事で知りえた情報を漏洩しません』 と言う誓約書を書くように強要されているので。 『お願いする』と会社が言うので断っているのに、 何回も同じ事言い、 『こちらとしては書きたくないなら書かなくてもいいとは 言えないからさ・・・・お願いするとか言えない』と言う始末。 本社の人間がそう言わせていると思うのですが
当が忙しいとの事で入社2週間後に新任教育1日目を受けました。2月16日入社、3月1日新任教育1日目。それで今2日目の日程連絡を待っているのですが今だに来ません。どこの警備会社もこんなに遅いんでしょうか？契約書に入社3ヶ月以内に辞めたら制服代全額払わないと行けないので辞退するとも言いにくいです。催促のメールも1日目に送ったのでもう1回送るのも嫌です…
回答終了
服は着払いで郵送しますと伝えたのですが、「それは駄目です。ちゃんと持ってきて中身の確認をしなければならいのです」と言われ、なにか不備があれば連絡くれればいいです。次の仕事もありますし、なかなかそちらに行けません。「なにがなんでも持ってきなさい、勝手なことをするようであれば訴えます」みたいな感じになっています。 制服が一式揃っているかは大事だと思いますが、本人が出向かなければならない規定や法律など警備業界にはあるのでしょうか？ 因みにズボンは裾上げしているなら買い取りと言われたのですが、テープで、裾上げしており剥がしても跡が一切ないので返却を願い出たのですが、それも拒否されました。 正直このままだとらちがあかないと思うので、着払いで送りつけてやろうと思ったのですが、着払いって拒否できるんですよね？ どうしたらいいでしょうか？
ちょっとびっくりな事言われたので。 物価高騰で節約のために、戸建てとはいえ小さい戸建て、解約しようとしたら、こう言われました。 今、戸建て、マンションに限らず不用心だから入る人が多い、なのにやめるとはありえない。戸建てで契約やめるの勿体ないですよ、しかも営業がお宅回って玄関でのセールス契約だから違約金かからないので、会社には損になりまして、、と。 入る人多いならいいじゃんと思いましたが。 やはり、ブランド力ない新しめの警備会社だから、かなりもってるのかな？ 大手の警備会社にしとけばよかったのかな？
司がその受付(中年女性２名)から先方へ虚偽の報告をし、異動若しくは何かしらの処分を受けそうです。 ことの発端としては、以前いた受付さん(Aさん)が派遣会社の愚痴を話していたので、不満があるようなら当社に来ないか？とかよくある話をしたのが原因みたいです。 結局、Aさんは当社へ転職する意思を派遣会社に伝えたのですが、面白くなかったのか引き抜きと勘違いした派遣会社は当社に対し抗議したとの事です。その為、当社へ転職予定のAさんは転職できず、派遣会社にも居づらくなり退職させられたそうです。 私はこの常駐先に異動してきてまだ日は浅いので、詳しくはわかりませんが、他にも上記２名の受付さんと上司が揉めた事があったみたいなので、積りに積もってというかたちですかね。 私自身その上司にプライペートな面でもかなり面倒を見ていただいているので、力になりたいと思ってます。内々で署名などを募って正式な話し合いの場を設けるなど、良い手はありますか？なるべく角が立たないようにしたいです。
いるのですが，20代で独立して、うまく行くと思いますか?現在23歳です。社長には20代だと舐められるから無理、仕事を取れても安い値段でやらされて，会社に利益は残らないと言われました。
いけないため、証明写真の提出を求められました。 近所の証明写真の機械で写真を撮ると９００円かかります。 それに必要のない残りの写真が手元の残ります。 写真はデジカメで撮った写真を証明書の写真に加工し、 普通にコピー用紙で提出してはダメなものでしょうか？ よろしくお願いします。
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