円で、安全協力費が500円引かれるとの事ですが、これ違法じゃないですか? ネット検索しましたがそもそも建設業とかで引かれる物ですし、引かれても1パーセントとかで会社が払う物だと思うのですが。 たぶん損保ジャパンみたいにぼったくりしてるんだろうとは思うのですがどうですか? また、差し引いた金額だと最低時給下回ってくると思うのですが、いかがでしょう。
回答終了
ても中々来ないとか言ってましたし、仕事の依頼はあっても人がいないから出来ないみたいですね。 特に片側交互通行はキツい、これから暑くなるので30度や35度を超える猛暑日があり、工事が終わるまで真夏日や猛暑日でも立ちっぱなしで、日陰に逃げれません。 個人的に対策をしますが、個人的な対策にも限界があり、私も熱中症になって病院に搬送されたことがあります。 片側交互通行は、信号片側交互は夜間に行ったり、日中は監視カメラで監視しの片側交互通行を工事用信号機を操作して行った方が少ない人数で行えるしエアコンの効いたところでモニター監視や操作をできるし、警備員の受傷事故や労災が激減すると思います。 警備業界の人手不足の解消になると思うのになぜそういう事をしないのですか? ALSOKが交通誘導システムを開発して、販売されているみたいですが、1部の地域だけの発売で全国的に発売されないのですか?
解決済み
す。 私が現在思っている事や懸念している事について、現職の方や元社員の方、警備業界に詳しい方の考えをまだ社会を知らない温室育ちに教えていただきたいです。 内定ブルーになりそうな理由はいくつかあります。 まず、業界の大手とは言え世間一般的には評価してもらえない警備業界であるという点です。今後、転職することになった場合は元警備員ということで転職市場では価値が無くなってしまいそうで怖いです。 次に、残業時間についてです。勤務形態は変形労働時間制で夜勤や24時間勤務があり、土日休みとは限らないのですが、それは覚悟の上です。ですが、残業時間は70〜100hがデフォルトというお話も散見されるため、そこに関して身構えてしまいます。 次に、休日についてです。ネットの情報なので不確かですしかなり盛られていると思うのですが、休日出勤上等で年間休日は60日以下というお話を見て怖くなってしまいました。実際の年間休日は公休日や明け休みを含めてどれ程なのでしょうか? 次に、パワハラについてです。こちらもネット情報な上にかなり盛られていると思うのですが、末端の警備員は消耗品で人とも思われないというお話を散見しました。これは今の時代、さすがにあり得ないと私も思うのですが、実際はどうなのでしょうか?
際、 『仕事で知りえた情報を漏洩しません』 と言う誓約書を書くように強要されているので。 『お願いする』と会社が言うので断っているのに、 何回も同じ事言い、 『こちらとしては書きたくないなら書かなくてもいいとは 言えないからさ・・・・お願いするとか言えない』と言う始末。 本社の人間がそう言わせていると思うのですが
欠で遅れたり、ズボンのチャックを全開に開けて立っていたり、11月や12月の寒い時期なのに夏服を着て現場に来て寒いから防寒コートを来たり、工事現場では作業員の動線に入ったり、工事車両や一般車の見えない場所から誘導棒で停止の合図をしたり、駐車場警備で横断歩道で歩行者の誘導際に、横断歩道に立って誘導して歩行者の横断の妨げをしたり、運転手の見えない場所から誘導棒で停止の合図を出しています。 立っていて散歩してくると勝手に歩き回って30分間もポスト離脱をしたり、一時停止をする必要の無い車を停めて一時停止をしなければいけない車を流したいしています。 指導をしたら良くなりますが、現場が変わると同じ事をやっています。 私も色々な人を指導した経験はありますが、業務の事で問題のある人はいましたが、業務の事+業務以外でも駄目な人はいませんでした。 流石に業務以外の事まで面倒見切れません。 上司には報告したので、上司が説教なりしてくれると思います。 業務と業務以外に駄目な警備員はいるのですか? 内心そういう人と付くときは、手間が2倍になるし疲れるので指導手当のようなものが欲しいです。 割に合わないです。 駄目な社員に指導を上司こら頼まれたら会社は指導手当のようなものは警備会社はあるのですか?
ずに郵送で会社に送ったら、会社から「クリーニングをしてもらうために、お手数ですが取りに来ていただいて、その際に給料明細やその他書類をお渡しします」と言われました。 クリーニングせず送ったのは申し訳なかったのですが、私としては給料から差し引いてそちらでクリーニングしてくださいと主張しました。 そして、なぜ片道50キロもある本社に出向かなきゃならないのかわかりません。 書類も郵送はしていないと言われました。 もう転職もしており(日)しか休日もなく当然、先方も会社はしまっています。 ほおっておいてもよいですか? 恐らく訴えられたりすることもないでしょうし、相手方も給料からクリーニング代を差し引いたほうが楽だと思うのですが…
怒られたり、現場から歩いて2・3分場所に公園があるのでそこに車を停めて歩いてくるのに、迷子になり40分間後に現場に来たり、携帯を使えなかった事があって、結局は料金の支払うのを忘れていたりとか、警備報告書の時間を記入欄にCSなど書いたりetcなど伝説を作り、尚且つネタをことごとく提供している社員がいます。 現場でも勝手に自分のポストを離れたり、終わりそうな雰囲気だからと言って作業員さんに確認せずに規制を外したりしています。 警備員ってこういうのが特に多いんですか? 上司によると本人には全く自覚が無いみたいなので、その都度言わないと駄目見たいです。 こういうタイプにはガミガミ言うべきなんですか?
調査が行われるそうです。 以前、生活費が無くなりそうになり、妻の私に、銀行のカードローンが30万程あるのですが、それが原因で落とされてしまう事はあるのでしょうか?今は少しだけ生活に余裕が出来たので、明日にでも返そうと思えば全額返せるのですが、それでも怪しまれてしまうでしょうか?
りますが、往復の通勤時間が合計3時間以上、実質1日15時間勤務を週6でしておりまして、そこまでやってやっと手取りが残業代含めて、30万越えて何とか人並みの給料貰ってます。 しかし今の職場4ヶ月ほどやってきましたが、慣れよりも前に疲れが来ました。 しかし自分はどちらかというと1号よりも2号警備の方が得意なのですが、現状から言って2号警備の方が勤務時間短いし、工事だと雨になると不安定だから収入も減りますよね。 ただ駐車場の誘導業務だと安定はしてるとは思いますが、長時間勤務あるかどうか。 内勤の立場からして、現場変えてくれという隊員の要望ってどう思いますかね、しかも色々と条件付きとなると。
当が忙しいとの事で入社2週間後に新任教育1日目を受けました。2月16日入社、3月1日新任教育1日目。それで今2日目の日程連絡を待っているのですが今だに来ません。どこの警備会社もこんなに遅いんでしょうか?契約書に入社3ヶ月以内に辞めたら制服代全額払わないと行けないので辞退するとも言いにくいです。催促のメールも1日目に送ったのでもう1回送るのも嫌です…
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