りの激しい会社なんでしょうか?履歴書なしで、求人サイトに登録した職務経歴で面接でした。大丈夫ですかね?
回答終了
こと、社長の期待に添えないことから、会社より正社員として不採用の通知を受けるとと同時に30日前の解雇予告を受けました。 ところで、労働基準法によれば、「6か月間継続して、8割以上出勤している場合は、10日の有給休暇を取得できる」と規定されています。 そこで、退職までの30日間に、この有給休暇を使用したいと思います。 不採用の通知を受けた場合でも、退職までの間、従業員であるので、有給休暇を取得できるかどうか教えてください。
解決済み
は、”ずいぶん長い。採用しても直ぐに辞めてしまうから試用期間を長くしているのでは?”と勘ぐってしまいました。 本当のことはその企業にしか分からないことですが、 皆様がこの条件を聞いて推測されることはどの様なことですか?
ます。 どちらが効力あるのでしょうか。
れると入社式や半年研修で言われましたが、11月末になっても取っていいよと言われません。 これは、まだ不安要素が多いと言うことでしょうか。他の店舗の人はおそらく取れています。先輩も10月で取れたそうです。 上司にとっていいですかと聞けるほど、自分に自信がありません。 アドバイスお願いします。
回答受付中
よりけりですが、普通なら貰える、貰えないの回答で結構です。
(試用期間6ヶ月、7ヶ月目に原則満65才定年の無期雇用に変更※) ※試用期間の業務遂行内容、勤務状況等により雇用しない場合あり ※正社員登用制度あり 無期雇用に変更とは正社員になれるってことではないんですか?これ全体的に意味がわからないです
れている企業での面接で、逆質問の際に「試用期間終了後、 正社員になるためのポイント」「実際正社員になった人の割合」等は聞くのは非常識でしょうか(^^;;
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