間1ヶ月目ですが、技量不足のため2月から出社拒否するつもりです。また、退職届は内容証明郵便で渡す予 定です。 前任者は在籍していますが2月に異動が確定しており、2月から自分と同じポジションの人がいない状況になります。 この場合、就業規則の服務心得にある 「転勤、退職等の場合には、担当していた仕事の内容を後任者に確実に引き継ぐ事。」 に違反してしまうのではないか、そのため会社から損害賠償請求されるのではないか恐れています。 損害賠償請求される可能性の有無、及び請求された時の対策を教えていただけないでしょうか。
解決済み
インはしていません。勤務してから契約書というものは何も提示されませんでした。 就職面接の結果電話で 「採用になるので〇日に来てください。試用期間は3ヵ月で、時給は~です。」と伝えられたのみです。ちなみに週3のパート勤務でした。 このような場合でも即日退職は認められませんか?非常識なのは重々承知しておりますがもう限界です・・・。
話がかかってきますか? 試用期間中です。
回答終了
料はもらえるのでしょうか
後残しておかなくてはいけませんか? 保険等はまだ加入していません。 面接は社員一人のみ、理由は不明ですがその社員にあからさまな イジメに近い対応をされています。(仕事の覚えが遅いという事は恐らくありません。) 試用期間中にこちらから辞職を申し出させたい雰囲気があり、 仕事についての質問も露骨に嫌な顔をされ一日ほぼ完全に無視されています・・・。 今までそのような経験が無く(10年程勤務してきました)、 驚きつつあまりにあからさまなのであきれてしまいました。 来週から出社せず、電話で退職の旨を連絡するだけでも大丈夫でしょうか? (職種は飲食店の経理事務です。) すぐにでも再度就職活動を再開したいと思っています。 知恵をお貸し頂けると幸いです。
れないので 試用期間は含まれないのかと思ってましたが 以前働いてた同僚に聞くと試用期間を含め3年丁度で退職金が出たそうです。 皆さんなら職場に電話しますか? 電話する際は何と言えばいいか アドバイス下さい。
です。 電話で退職の旨を伝えても退職できるのでしょうか?
と訳あって退職しようと思います。聞きたい項目がいくつかありますので、箇条書きにて質問させていただきます ①退職の連絡は、常務に電話連絡で退職の趣旨を伝えてもいいか(働いて16日経過) ②仮に退職の連絡を受理された場合、損害賠償や資格代などの請求は応じなければいけないのか ③もしも断られた場合、どうすればよいのか? ④法律では2週間~1ヶ月前という退職届を提出してからから退職までの期間があるが、即日退職は相手の返事に関係なく可能か? 不可能な場合、残りの退社期間、出勤拒否又は欠勤できるのか? また、拒否又は欠勤した場合の損害賠償等の請求についてはどうなるのか? ⑤再就職する際、履歴書に試用期間の退社についても書かなければいけないのか?(年金手賞のコピーを会社に提出しただけ) ⑥非常識ではありますが、無断欠勤→解雇という選択肢はありか? 又、そうした際の損害賠償等はどうなるのか? いくつかあげましたが、詳しい方にぜひ回答していただきたいです。非常識ではありますが、会社に出社せずに退職したいと思っております。その他問題点等あれば指摘いただければ幸いです。補足またはべつにてほかの質問をさせて頂くかもしれません
ヶ月働いてみて続けられそうなら社会保険に加入し正社員になる方向でと話になり、来月から社会保険に加入する予定ですが、仕事内容が同じ作業の繰り返しで手首が痛く辞めたいと思うのですが、電話だけで辞めれるでしょうか? 作業服は自前で会社から借りてるものは一切無いので返却するものもありません。
と言われ退職しましたらいわゆるクビです。 自己都合で退職になりましたが。 15日給料日前倒し振り込 みなのですが、給料が振り込まれてないです。 離職票には12月〜離職日までと 給与額 記載されてました。 振り込み忘れることなどあるのでしょうか?(>_<)
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