「試用期間 社会保険」を含む質問（4ページ目）

派遣社員の試用期間中の社会保険加入についてです。 来週から派遣社員で働くことになっていて、社会保険加入について聞くと、試用期間の3ヶ月が終わったあとに加入...

っていて、社会保険加入について聞くと、試用期間の3ヶ月が終わったあとに加入できると言われました。 契約の更新については私が退職するまで更新するとの事でした。 時間はフルタイムで残業あり、休日出勤ありです。 面接もなく、手続きは保険証のコピーと、職務経歴書の提出のみでした。 知り合いからの紹介だったので何も聞かずに進めた私にも落ち度がありますが、これは勤めても大丈夫なのでしょうか？

試用期間中は社会保険加入無し ↑こんな企業って多いのですか？ 内定がでましたが、辞退しようと思います。 コンプライアンスを重視すると言っていた企業...

辞退しようと思います。 コンプライアンスを重視すると言っていた企業でしたが、違法でしょう？

試用期間中社会保険に入っていて 5日で退職したのですが、 退職した日に社会保険証が来てました。 退職するので返してたのですが、 １日とはいえどまた市役所に行き

が来てました。 退職するので返してたのですが、 １日とはいえどまた市役所に行き変更届けはだすべきなん ですかね？ 社会保険の支払いが1ヶ月分来る時 請求書の形で郵送で来るのですかね？

社会保険証の支給について質問です 今度転職したバス会社なんですが、試用期間が３ヶ月あり、保険証の支給は正社員登用後だと言われました 保険証って、すぐ支給...

月あり、保険証の支給は正社員登用後だと言われました 保険証って、すぐ支給しなきゃ法律違反ではないんですかね？ 辞めたか会社も３ヶ月かかりました

試用期間中の社会保険について 今月15日から週5日、8時間のパートが決まりました。 先週面接時、3ヶ月の試用期間があるといわれましたが時給は変わらないと...

。 先週面接時、3ヶ月の試用期間があるといわれましたが時給は変わらないとの説明がありました。面接後すぐ 電話にて内定をもらいました。 本日、説明会に行き、そこで初めて試用期間中は社会保険に入れてもらえないことがわかりました。あまり納得はいかなかったものの、何も言わずに帰宅しましたが色々と調べてみると社会保険加入の条件は満たしており、加入させないのは違法だと知りました。 現在、夫の扶養に入っており、そうなると扶養は抜けなくてはならず、国保に入らなければならず負担が増えてしまいます。 先程就職先に電話し、どうしてもダメなんですか、違法だと思うのですが、 と言ったところ、調べてみると言われましたが、すごくめんどくさそうな態度でした。 時給の話も求人票には〇〇円〜条件による、ということが書かれていただけで、先程電話するまではっきりとした金額は教えていただけませんでした。労働契約書はまだ用意してもらっておらず、入社当日に渡すそうです。 正直不信感でいっぱいになり、入社を迷っています。試用期間は社会保険なしということになったら辞めたいです。 調べみるとは言われましたが、入社前に連絡をいただける約束はもらえませんでした。 入社前日の夕方までに連絡いただけなかったらこちらから電話してもいいと思いますか？それともとりあえず入社してから色々交渉するべきなのでしょうか。社会保険の件が解決すれば働きたいと思っていますが、こんなに入社前から会社とゴタゴタしてると働きにくくなるのではないかと心配です。 入社してから辞めるくらいなら前日に辞退の電話をしたほうがいいのかとも思っています。

試用期間中は社会保険に加入出来ない所が多いのでしょうか？

試用期間中でも社会保険のからみで辞めるのに時間かかりますか？

試用期間中の社会保険などについて質問です。 ハローワークからの応募で採用となり、5月10日から3ヶ月の試用期間に入っています。試用期間明けには正社員になる...

5月10日から3ヶ月の試用期間に入っています。試用期間明けには正社員になる予定です。その間、雇用保険には加入できるのですが、試用期間の雇用契約を結ぶ際に健康保険、厚生年金は無しと伝えられました。これは問題ないことなのでしょうか。 また、ハローワークの求人票には就業時間が8:30〜17:30、時間外労働時間なしと書いてあったのですが、実際は7:30出勤で残業有りです。他の人の様子を見ていると休日出勤もしているようです。月に1度あるという朝のミーティングにだけ出ている人もいました。その分のお給料が出るとは言えど、最初に聞いていた話と違うので不安に思っています。 以上のことに加えて仕事内容も合わないと感じており、試用期間中にどうしても無理だと思うようなら退職も視野に入れています。働き始めて数日では不安に思うことが多いのは当然かもしれないので試用期間中の3ヶ月は様子を見るつもりですが、様々な人の意見を聞いて判断したいと考えています。 思えば書類選考通過の段階でこちらの都合を聞かずに一方的に面接日時を告げられたり、面接で家族の職業について訊ねられたりと、違和感が拭えません。他の会社の面接では必ずあった労働条件の説明についても、契約時にようやく話がありました。試用期間開始前に早く業務に慣れた方がいいからと、都合のいい日があれば実際に業務を行ってみるよう言われたのも謎です(給料あり。2日ほど行きました)。早く転職したさに焦ってよく考えずに飛びついてしまったものの、やはり馴染めると思える仕事に就くべきだったと後悔しています。 上記のような会社のあり方が法律的に問題のないことなのか、また、常識的に考えて有り得ることなのかが知りたいです。実際にこのような事を体験した方、労務関係に明るい方からのご回答をお待ちしております。

試用期間は社会保険なしは違法じゃないんですか？

試用期間の社会保険について 中途採用にて雇用契約書を結ぶ際、試用期間以降、社会保険加入とありました。 上司に尋ねると「法律上では試用期間から加入するものな...

険加入とありました。 上司に尋ねると「法律上では試用期間から加入するものなのですが、 諸事情により３ヶ月以降になります。すみません」とのことでした。 その方がおっしゃるには、小規模の会社等では試用期間の社会保険加入しない会社も 少なくないとのことでしたが、そういうものなのですか？