れない可能性も全然ありえますか?
解決済み
? 体調不良で当日欠勤してしまいました。 上司に「体調管理もできないのは社会人として失格だ。」と思われますよね・・・ ご意見などお聞かせ下さい。
本採用されるかどうかが不安にはなりまして質問致しました。 入社して、そろそろ1ヶ月経過するのですが、てんかんで半休と体調不良で1日欠勤してしまいました。 やはり健康状態が悪い試用期間の人間は本採用見送りになる確率は高いでしょうか?
回答終了
ットから抜粋) 面接時にも試用期間の間様子を見させていただきますので。 と言われました。 なのでその間切られないか生活もあるため 不安になりながら勤めていくと思うのですが 適正がない、だけで解雇にはなりませんか? その前にきちんと指導が入ったり こういうところはまず改善してほしい。など会社からも指示がきちんと入った上で 散々言っても改善がない場合、であったり 無断欠勤や欠勤遅刻が続いた場合、などに限りますでしょうか。
ら本採用できないと注意されました 休みの理由が2日間は熱があり、喉が痛く休みました。 1日は結膜炎で目が急に痛くなり、早退という形になりました。 まだ、試用期間なので落ち込んでます。クビになるのが怖く 入社7日目の欠勤なんてあり得ないですよね… 愚痴の様な質問になってしまい申し訳ないです…
かなり長い治療になるので新しい職場行ったら試用期間中は歯の治療一回中止しようと思ってます。試用期間終わったら会社側は勝手に解雇出来ませんか?
すが、4月中旬ぐらいに頭痛と眩暈で欠勤、その後出勤していたのですが、本日37℃後半の熱があると言って欠勤しました。会社には病院に行くので休みますと言ったみたいですが、先ほどメールで聞いてみると病院には行っておらず寝て様子を見てるとのことでした。 コロナ渦なので熱があっても無理やり出勤しろとは言いませんが、せめて病院には行って誠意を見せるべきではないかと思いませんか。そんな簡単に欠勤されると会社側にも迷惑かかるし、家族としても無給になるので困ります。 私は少々の体調不良では有給がいっぱいありますが、休みません。 また、試用期間中に2回も休んでるのは印象は悪いでしょうか??
社員は難しいですか? また、今の時点で休んだ回数は3回です。
? ちなみに試用期間があった事も言われていなかったですし、無遅刻無欠勤です。 解雇の理由としては自動精算機を投入するからと言われました。 これから解雇理由証明書を請求しようと思いますが、他に何かすべきことはありますか?
専門家が回答
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
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