すが、4月中旬ぐらいに頭痛と眩暈で欠勤、その後出勤していたのですが、本日37℃後半の熱があると言って欠勤しました。会社には病院に行くので休みますと言ったみたいですが、先ほどメールで聞いてみると病院には行っておらず寝て様子を見てるとのことでした。 コロナ渦なので熱があっても無理やり出勤しろとは言いませんが、せめて病院には行って誠意を見せるべきではないかと思いませんか。そんな簡単に欠勤されると会社側にも迷惑かかるし、家族としても無給になるので困ります。 私は少々の体調不良では有給がいっぱいありますが、休みません。 また、試用期間中に2回も休んでるのは印象は悪いでしょうか？？
解決済み
がパンパンに腫れてしまい、1週間休んでしまいました… 持病があることは面接時に話していました。 正 直解雇覚悟なのですが… やはり解雇されてしまいますかね…
が多い無断欠勤するや危険な行動や機械を壊すなどの問題行為以外でこの人はやっていけなさそうのような向き不向きも見られるのでしょうか
回答終了
害賠償の請求も可能でしょうか？
本採用されるかどうかが不安にはなりまして質問致しました。 入社して、そろそろ1ヶ月経過するのですが、てんかんで半休と体調不良で1日欠勤してしまいました。 やはり健康状態が悪い試用期間の人間は本採用見送りになる確率は高いでしょうか？
みなんですが、契約解除日がいつにするか書いてませんが、この場合は30日後にするべきでしょうか？ それとも、無断欠勤4日目に解除してもいいですか？
ました。ですが最初の会社は毎日3〜4時間の残業、手当未払いなどがあったため4ヶ月で退職しました。 その後今の会社に就職し現在試用期間中です。まだ入社して1週間なのですが、周りの社員がヤバい人だらけで正直長くは続かないと初日で実感しました。なんと1週間耐えましたがもうこれ以上続けることができる自信がないです。初日には会社の偉い人に「もし辞めるなんて言い出したら家行くからな？」と言われ、挨拶をしても返してくれない人がいたり、自分が作業している時にフォークリフトが当たってきて謝りもせず去って行ったりととにかく人が終わってます。まだ1週間なので会社のことがわかるわけないだろと言われるかもしれませんが作業もものすごくつまらなくてやりがいを感じません。試用期間中でもやはり即日退社は難しいですか？正直辞めると言った後の2週間も行きたくないです。
パニック、躁鬱、ADHDなどあります 無断欠勤はしたことないですが、当日欠勤は３回してます その後は作業所に通えたらいいなぁと思ってます
ベンチに座っていたのですが良くならず欠勤しました。 試用期間に1日欠勤すると、試用期間後の正式採用は厳しいでしょうか？
な問題があることを除いて。
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