「試用期間 延長」を含む質問（4ページ目）

試用期間延長、解雇についてお聞きします。 当方、4月20日に転職し、３ヶ月の試用期間がありましたが、無事３ヶ月過ぎました。 しかし、８月17日より『適応...

期間がありましたが、無事３ヶ月過ぎました。 しかし、８月17日より『適応障害』という診断を受け、1ヶ月間の休養が必要との事で診断書を会社に提出し、休業中です（1ヶ月の休養明けは9月16日となります）。 現在の症状で行きますと、休養を始めた頃より若干良くはなったものの、会社の事を考えると夜も眠れず、めまい、吐き気、微熱、倦怠感がまた出始めました。 次回、医者への受診は9月14日なのですが、このままでいくと、自宅療養延長される可能性があるのですが、解雇される可能性はありますでしょうか？ よろしくお願いします。

中途入社しましたが、3ヶ月で試用期間延長されました。 入社したばかりなので多少仕事が追いついていないのは仕方ないことだと思うのですが、それが理由のようです。

事が追いついていないのは仕方ないことだと思うのですが、それが理由のようです。 真面目に出勤して頑張っていたのでとてもショックです。 上司が自分のミスを私のせいにしたりとパワハラ気質の上司なので嫌がらせでしょうか？ 人事によると、当会社では試用期間延長はよくあることだと言っていました。 試用期間延長がよくある会社って普通ですか？

試用期間が延長された場合は転職を考えた方が良いのでしょうか？

試用期間の延長について教えて下さい。(長文です) 旦那が５月に正社員募集で転職しました。 当初は試用期間２ヶ月(時給制のアルバイト扱い)だったのですが、も...

ました。 当初は試用期間２ヶ月(時給制のアルバイト扱い)だったのですが、もう少し様子を見たいとか常務の許可が必要(常務は現場にいません)と言われて試用期間を延ばされ、もうすぐ５ヶ月経ちます。そして、９月いっぱいで社員になれる可能性が高いと言われていたのですが、今日になって「君は能力もあるしこの会社にいるのは勿体ない。もっと稼げるグループ会社に行くよう常務からの推薦をもらっているから移ってほしい。」と言われ、来週常務との面談でグループ会社行きが決定しそうです。 が、詳しい話を聞くとそちらに移ってもすぐに正社員というわけではなく、アシスタント？(会社曰く試用期間ではないらしい)としてまたまた時給制だそうです。 いくらなんでも社員までの道のりが長すぎる気がしてイライラします。本当に社員にする気があるのか…どうすれば良いでしょうか？

試用期間延長について意見が聞きたいので質問しました。 ４月に転職し、6ヶ月の試用期間終了間際に、上司から3ヶ月の試用期間の延長をいいわたされました。 理...

期間終了間際に、上司から3ヶ月の試用期間の延長をいいわたされました。 理由は、今年中に先輩社員が産休に入り、担当が私1人になってしまう為、延長期間に1人で担当が持てるか様子をみたいと言われました。 なぜこの理由で試用期間が延長になるのか意図がわからず困惑しています。何度上司に聞いても同じ答えしか帰ってきません。 会社は私のことをクビにしたいのでしょうか？ 皆様の意見を聞かせてください。 (ちなみに試用期間中に上司から勤務態度の改善指導等はありませんでした。現在も特にないです。 上司が言うには、職場の方や顧客からの私の評価は良いと言われました。だから、余計に意図がわかりません。)

試用期間の延長について辞めるべきかどうか 現在、正社員として働いているものです。 あと1週間ほどで3ヶ月の試用期間が終了しますが、現在取り組んでいる仕事が あ

あと1週間ほどで3ヶ月の試用期間が終了しますが、現在取り組んでいる仕事が あるので試用期間をあと3ヶ月伸ばしたいそうです。 試用期間を延長する理由は「まだわからない部分があり、様子をみるため」と 言っていました。しかしもうそろそろ3ヶ月経ちます。現時点ではもう結論が出ています。 (また敗者復活戦の意味もあるそうですが。) 察するに現在取り組んでいる仕事が終わればそのまま解雇するのだと思います。 試用期間中のクビであれば、正社員のクビより法的に軽いと思います。 本来、継続できている仕事があるのに正社員として本採用せず、 解雇するときの手間やコストを抑えるために試用期間の延長とするのは いかがなものかと思います。勤務態度に問題はありません。 (会社としては即戦力として雇ったのに新卒程度で稼がないからいらないようです) (もともと赤字なのに、人を雇ったことにも問題があると思います) そこで今後のアクションをどうするか考えています。 気持ちとしては3ヶ月の試用期間終了後にやめようかと思っていますが 以下の２つで悩んでいます。 ・本来の3ヶ月の試用期間終了後にやめる ・転職先を探しながらあと3ヶ月頑張る 皆様のご意見を宜しくお願いいたします。

試用期間延長について。 勤務態度が悪いと言うことで試用期間を２回延長されています。 家族経営でやりたい放題の会社で、どうしても態度に出てしまっていたこと...

。 家族経営でやりたい放題の会社で、どうしても態度に出てしまっていたこと、自分でも気づいていました 。 ４月から働いており、５月６月と２度試用期間の延長を言い渡されていて、辞める覚悟はできているのですが、次の仕事が見つからないうち辞められないのが現状です。 経験者ということでなに一つ指導ややり方を教えてもらっていなくて、結局いままでの経験したことをやっていてのダメ出し。 これは普通なんですかね？ 経験者なんだからできるでしょ？ってなにも教えられていなくて、やればやったでなにもかも否定されて、経験者の扱いってそんなものですか？ 言い争う気なんてありませんし、ダメ出しされたことは気をつけているつもりですが、それでも注意されます。 言い返したくもなりますが、そこは堪えています。 ただ単に辞めさせるための嫌がらせなんでしょうか？

試用期間終了後、本採用通知なし、試用期間延長の連絡なしという場合の社員の身分について。 試用期間と本採用時では基本給が変わると契約書に記載されていましたが試用

いて。 試用期間と本採用時では基本給が変わると契約書に記載されていましたが試用期間中の給与のままです。 時間外労働有り(基本的にはなし)となっています、毎月４０時間以上の残業がありますが残業代の支給もありません。

試用期間延長にする理由は？ 先月、契約社員で入社した会社から、試用期間を１ヶ月延長したいと言われました。 一人立ちから、試用期間満了日までは短いためとの...

長したいと言われました。 一人立ちから、試用期間満了日までは短いためとの理由だが、どうも、それだけとは思えません。他に考えられる理由はありますか？

試用期間を延長させられました。 その上、解雇か継続か別れるテストが週末にあります。 先週の金曜日で2週間の試用期間が終わったのですが、テストが不合格みたい...

。 先週の金曜日で2週間の試用期間が終わったのですが、テストが不合格みたいで、上の人に呼ばれ話し合いをしました。 上の人は、私の姿勢や行動が気に入らないみたいで、注意させられました。 納得はしましたが、会社を続けたい気持ちともっと頑張る意思を伝えましたが、「言葉だけでは何でも言える。次のテストで本当に最後だからな。」と言われました。 テストでは自信はありますが、どこまでが合格かわかりません。 「代わりなら他にいる。」とか、「あなたは弱く見える。」とか「やる気がないように見える。」と言われて、どこまで努力すればその人によく見えるのか分からず悩んでいます。 今は勤務時間を減少させられ、以前は9時出勤だったのに、今週から13時出勤にさせられました。 その指示に反対したら、トラブルや解雇の原因になりそうだったので、13時出勤でやっていますが、試用期間を延ばされたりいきなり勤務時間を減らされたり、解雇の話をして脅すような発言は、私を伸ばすためにやってくれているんでしょうか？ もしもの場合、またテストが不合格で、解雇されたらなにも動かずに退職に向かうべきですか？