ビリ出勤)できなければ自然解雇と明記されています。 自然退職=こちら側から退職を申し出る形になるのでしょうか?? ちなみに、規則と取り決めは真逆です。
解決済み
でうつと適応障害の診断をうけました。会社に行くのが嫌だなと思って病院へ行きました。できれば会社はやめたいのですが、このまま辞めると生活ができないので、給付金などを調べたら、傷病手当金なるものがあることを知りました。(前職にいるうちに知っとけば、休職できたかも…) 会社が入っている保険組合に電話したところ、加入が今月からでも、申請して通れば支給はできるそうです。 ただ、会社の規約には休職は3年以上勤めた人しか適用されず、試用期間中に休職が必要となった場合は自然退職とする。といったことがかかれています。 もし、療養が必要なので10月末まで休ませてほしいと会社にお願いすれば、要望は通してもらえるのでしょうか?それならもうクビだよって言われて、手当も何も貰えないまま解雇になるのだけは避けたいです。。 とにかく手当をもらいたいのですが、上手に伝える方法はありますか?
回答終了
のですが、試用期間のため休職ではなく休みにすることは可能と言われました。また休みが1ヶ月続くと退職になるそうです。 4月になると有給が付与されるのでそちらを使って休むことも可能なのでしょうか。 2週間で回復できるか私自身まだ分からないのですが、お金のことを考えると休みをいただくか退職した方がいいのか分からなくなってしまいました。 休職ではないので傷病手当も出ないと思います。今頭がふわついているので拙い文章になってしまい申し訳ございません。
てや、時間ないよとか、分からないので聞いてるのに無視されたりして涙目になって働いています。休んではいけないのも分かってい るのですがこの間仕事のことを考えるだけで涙が出てきて行かれないなと思って休んでしまいました。こんなに苦しい思いしてまで仕事に行かなきゃいけないのですか?今精神的に病んでいるのですが早めに退職しますと言った方がいいのですか?正直明日仕事なのですが行きたくないです。転職活動に専念したいです。ちなみに試用期間中でも休職って出来るのでしょうか?
雇用契約を切られることもありますか?
で、1ヶ月就業不能の診断のうつ病になり現在休職です。 2週間過ぎましたが、仕事の事を考えるとめまいと不安が強くなり 退職したいと思いますが、出来れば同じような経験の方回答お願いします ①即日退職はできましたか? ②社会保険料はどのように払いましたか? ③退職までにどの程度時間がかかりましたか? よろしくお願いします
ンプライアンス的には、どう対処すべきですか? 産休後は休職、でしょうか? その場合は就業規則の休職規定(最大半年まで等)に則るのでしょうか?
給計算だが、社会保険などは給料から引いてくれて、休みは少ないが希望をきいてくれる、この働き方でずっ とやって行きたいなと思えてしまいました....
えたのですが、イジメなるものにあい、それが原因で鬱病になりました。医師より、しばらくは休職したほうがいい、との診断をもらいました。今現在も試用期間中ですが、休職することは可能でしょうか?また、試用期間中の休職、もしくは休職願いは、解雇事由には該当しないのでしょうか? また、休職届けは必ず持参しなければならないのでしょうか?郵送でも受理してもらえるのでしょうか?それと、休職届けをいきなり提出するよりも、事前に事の成り行きを伝え、その上で、休職届けを出すほうがよいのでしょうか?
3ヶ月と記載されていて、実際に採用となり入社1週間前にトライアル雇用契約書が送られてきて、確認と捺印よろしく!といった感じです。 10年勤めていた会社を退職し休職期間もないはじめての転職なのにトライアル雇用の対象者になるのか不思議で質問いたしました。
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