れませんが、できれば正社員として働きたいなと思っています。訳あって正社員になりたいんです。 ただエリア的に訪看が飽和状態で、もう新規が居ない居ないと嘆いて？います。 私のようなぺーぺーには直接嘆きはしませんが、風の噂で聞きました。 こんな状況で正社員になりたいって言いにくいですよね？ 辞めて他のステーションにいくのもちょっと気まづいんですが、すぐに正社員になれるところへ移るのはありでしょうか。
回答終了
て眠れない事が良くあり、ガス抜きをしてもらいますが、今月何回も夜10時や11時に来てもらいました。 看護士さんも自身の生活があるなか何度も夜間に呼ばれて、次の日の勤務もあるし、大変かつ申し訳いと思います。ただ自分も朝まで苦しさに耐えられる自信がなくて、もっと遅く深夜に電話するのも気が引けて、どうしても10～11時ぐらいになってしまいます。でも、さすがに看護士さんも何度も呼ばれてうんざりなのか、最近少し手を抜くというか、ちょっとした意地悪のようなことがちらほらありました。勿論自分も看護士さんを困らせようとかいう考えは無いのですが、たまたま夜勤の当番が特定の同じ人に何回も当たってしまって、特にその人はイライラしているような気がします。内緒で金品を渡すのも規則違反でしょうし、我慢出来るときは呼ばないように心掛けてはいますが、この先不安があります。どうしたものでしょうか
解決済み
なぜですか？ 一、二ヶ月でみんな辞めていくと先輩から聞きました。
由は男性の高齢利用者様の風当たりが強くてしんどいということでした。ちなみにその利用者様は女性スタッフに対しては優しく男性スタッフには厳しめの方です。 部下からは担当変更してほしいと言われたのですが、すぐに対応できるスタッフがおらずしばらくは我慢してほしいと先延ばしにしていたら、昨日その部下から「こっちは悩んでるから相談してるのになぜ対応してくれないんですか？〇〇さんがそんな適当にあしらうのであればこの会社辞めますよ。」とかなり強めの口調で言ってきました。 その部下は非常に真面目で会社に尽くしてくれるとても良い社員です。急遽辞められたら困りますが、こちらもすぐに対応するのが難しくどうすれば良いのか困っています。 一体どうすればいいのでしょうか？
者がほとんどいません。 普段は、事業所から20キロ以上離れた、同一事業のサ高住で、訪問介護職員の業務をしています 早出、遅出、日勤、夜勤（５回）もして居ます そして、その勤務の時間に、管理者の仕事もしているようです 看護職員の業務の兼務は良いとありますが、20キロも離れたサ高住の施設でも構わないのでしょうか? 管理者は、常勤でも、その事業所に居なくても良いのでしょうか? 管理者は、看護業務と介護業務を兼務できるのでしょうか? よくわからないので、わかる方教えてください
来てないと大学の先生に言ったりステーションで文句を言ってます。 そんな指導者をどう思いますか？私は、出来てないのを教えるのが指導者だと思いますが、聞いていてイライラします。
法士は忘年会を開催するのに事務員は誘われない 職種も違うし現場に出ないから仕方ないとおもうけど・・・ やっぱり寂しいです。
る障害者の患者さんは長年父が散髪をしていて、訪問時看護師に散髪をして欲しいと依頼がありました。今までの価値観からして、患者さんに刃物を使うなんてありえないとお断りし、いままで通り父に散髪してもらいました。 父が物理的に散髪できなくなったのではなく、訪問に来るならついでにやって、という感じです。 看護師が散髪をしてどこか切ってしまったりした場合アクシデントになりますよね？わたしはそういった危険を犯したくありませんし、こちらが切った長さや形が最終的に気にいらずに苦情に繋がるのも嫌です。そもそも患者さんに刃物を使うことに抵抗があります。いまは病院でも髭剃りはカミソリでなく電気シェーバーでお願いしている状況なので、刃物を扱うこと自体嫌だと思ってしまいます。 バリカンで坊主にしてくれ！という依頼であれば引き受けたいと思いますが、ハサミを使って男性のカットしてくれというのはあまりにもハードルが高く感じてしまいます。 訪問理美容すら利用できないような終末期の方だったり、バリカンで坊主にするとは難易度が違うと思うのですが.... 上司はこちらでやりましょうと言ってくるのですが、これを拒否するのは訪問看護師としておかしいことなのでしょうか？ 患者に刃物を使わなければいけないなら訪問看護は向いてないのかな、やめるべきかなと考えています。 訪問看護の先輩方にお伺いしたく質問させて頂きました。
先日ケアマネさんから1人利用者様の依頼がありました。数日経ってもその後連絡なかったため、こちらから連絡しました。 すると、ケアマネさんから 在宅診療の意向で訪看は別の事業所に変更しました… との返答でした。 せっかくケアマネさんに選んでいただけて、お力になれると思ったんですが、これを聞いた時には涙が出るほど悔しくて ちなみに、その在宅診療医とは一度だけ連携したことがありました。 特に自分としては連携した際に、往診医に対して悪い印象を与えたという感触はありませんでした。 ただ、連携した利用者さんの緊急訪問に私が入った際、ドクターへ報告する際、観察が足りていない部分や家族の意向をしっかりと伝えられていなかったという点はあるかもしれません。 私はまだ、看護師四年目（臨床3年）で昨年から訪看未経験でサテライトの1人責任者をしていますが今後往診医とうまく連携できるか不安、またケアマネさんにも、あそこの訪看はダメだと噂が回っているのではないかと心配、不安 退職しようか悩んでいます。 訪問看護の先輩や、往診医の立場としての意見を教えていただきたいです。 また、ここから往診医に認めてもらったり、信頼回復する方法はありますか？ アドバイスよろしくお願いします。
在で2名にて訪問しています。 人員基準不足ですし、まだ開設から日が立っていないこともあり利用者が少ないですが休みは取れていません。 普通に違反ですし、それを知っていて働くのも、どこにいえばいいか分かりません。 上司は契約をとれと、訪問へ行こうと管理者不在にも関わらず言ってきます。 どうしたら良いのか知恵をお貸しください。
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