ールで 動きやすい靴(スニーカー等)を持ってくるようにと書かれていました。 事前に電話で持ち物を確認したときには言われず、今日来たメールで知りました。 スニーカーや運動靴を今すぐには用意できない状態なのでローファーを持って行こうと思うのですが、ローファーでは印象はあまりよくないでしょうか?
解決済み
いストライプの柄が入った完全な無地では無いスーツしか持っていないのですが、それを着ていったら何か言われますか?
ですがそこで適性検査が行われるらしいのですが葬儀社の適性検査とは一体どの様な事をするのでしょうか? また面接時にはどの様な事が聞かれるのでしょうか? 面接の時にここだけは気をつけた方がいいって事がありましたら教えて頂きたいです。 服装はスーツはわかるのですがネクタイはやはり黒又は鼠色系の方が良いのでしょう?
回答終了
装はどうしたら良いでしょうか スーツを持っておらず、 また、買うお金もありません アルバイト自 体は制服貸し出しと なっていたため応募しました 白のワイシャツのみなら持っております 私服としては黒を沢山持っており、 スーツ系のコートがあります どうすれば良いでしょうか
され、ジャケットは必須となっています。急に言われてしまいジャケットの用意がありません。 そこで大学時に買った黒のスーツにワイシャツでは無く、白のカットソーを着ていこうと思っているのですが、オフィスカジュアルとして成立するでしょうか?ちなみに入社後は服装自由との事です。
います。説明会を受講したことのある方、受講して良かったかどうか、参加時の服装等を教えて頂けたらと思います。お願いします。
ですが、祖母の死をきっかけに葬儀屋さんに興味を持つようになりindeedで見つけた葬儀屋さんの正社員になりたいと思っています。 応募したいのですが正社員面接の時はスーツを着ないといけないと思うのですが私自身、スーツを来たことすらありません。 買い揃えるのは経済的にも厳しいです… バイトの面接で着ていく服はオフィスカジュアルです。 でもブラウスが無地ですがゴールドっぽい色で少し派手かなと思ってます。生地も夏っぽいです。 服装がネックで応募に踏み切れません。 教えてください。お願いします。
自分だけの印鑑を持っていないのでとりあえずそのくらいかな? と思っているのですが、文具などは支給さ れるようですが使いやすいお気に入りのものがあるなら買っておくべきですかね? 早め早めに揃えて残りで遊ぼうと考えているので気が早いかもしれませんが質問させていただきました。 性別は女です。 ストッキングや靴などのお金は残しておこうと思います。 靴の指定、ストッキングの色の指定があると思うので…。 また働く女性の鞄には何を入れておくべきなのでしょうか… 出かける時間が短いとお財布と少しのお化粧品しか持って出歩かないので教えていただけたらうれしいです。
着て勤務しておられますよね。制服はあるのでしょうか? また、(同僚の殉職など)葬儀の際の服装は制服ですか?それとも一般的な喪服なのでしょうか。
験はありませんが、今の葬儀社が20年ほど前に経営不振に陥り、父の経営している会社がその葬儀社を買収し、2代目の私が10年ほど前から社長をしております。 私が社長になり、続けいてることがあります。 まず、私自身始業前の40分前には出社し、15分ほど近隣の清掃を行なっています。それに感化された部課長たちも始業前の1時間前には出社し、清掃を行い、他の従業員にも清掃をしてもらうように声を掛けてくれているようです。おかげで従業員も始業30分前に来て全員近隣の清掃を行なうようになりました。 環境整備のため館内での喫煙は禁止、従業員には基本タバコを吸わないよう禁煙を促しています(面接時にもタバコを吸うか、吸わないかを聞いています) また、私は毎朝の朝礼を大事にしており、始業して1時間ほどあてております。朝礼では葬儀社ではありますが、大声を出させる訓練をしています(小さい声の時はやり直しもあります) 挨拶も大事だと考えており、事務所に入るときは大声で入るように指導しています。私が社外へ出かけるときも食事中や電話中でも全員立って挨拶をしてくれます。 ですがこの事について悩みがあります。 最近、従業員が家の方との打ち合わせや会館の準備があるといって清掃や、朝礼に参加しない従業員が増えています。私は朝礼をしてからでも十分に間に合うと考えています。先日も打ち合わせがあるからといってすぐに社外へ行ってしまった社員を叱責したばかりです。 業務上流動的になるのは分かるのですが、最近それがひどいのです。私は社長に就任してから従業員の行動を確認するべく、防犯の意味もこめて、全会館、事務所に防犯カメラを設置しており、私のパソコンからチェックをしていますがそれでも分からないことがあります。 最近は従業員の退社も相次ぎ、家族での葬儀も増え売上も減っています。(私が就任して料金を値上げしました。また、社内では「家族葬」という言葉を使わないように指導しています) どうすれば朝礼、清掃など決められた社員を育てることができるでしょうか? よろしくお願いします。
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