設立しました。葬儀補助としてアルバイトを雇い入れたため、仕事の依頼が無くなりそうです。 JAから直接委託されている私に依頼するより、アルバイトを雇い入れる事によりマージンが発生するため、自分の会社のバイトが優先になり私の仕事の依頼がなくなるかもしれないと言われました。JAとは業務委託契約書を交わしているだけで雇用契約ではないので私を呼ばなくてもいいそうです。請負側にとっては私もこの業者も同じ外注になるのに黙って私はそれに従わないと行けないのでしょうか?
解決済み
ました。 今父親の葬儀等で実家の熊本に帰ってます。 母親が一人になるので49日まで実家にいるつもりですが… 熊本で後の2ヶ月分を貰うには熊本で手続きすればもらえますか?愛知県でしないとダメですか? また保留?みたいな事は出来ますか?保留して愛知県に帰って貰う事って出来ますか? 教えてください!
いて労務管理から給与計算代行や 各種社会保険の申請など含めてやってるとこもあり 顧問なんで経営は安定しますよね 一方、司法書士の先生の場合なんですが 普通の会社の顧問といっても普通の会社は登記申請などは 頻繁にないですし商業登記などの役員変更なども 社会保険労務士の業務みたいに従業員を雇った退職したという度に 各種申請をしたり毎月の給与代行計算は 繰り返し継続的に行われるも役員変更登記は そこまで繰り返し行われないですよね 司法書士の場合は、登記など単発の業務が多いですが やっていけるのでしょうか? それとも銀行や消費者金融の場合は 借り入れを行うたびに担保権の設定を行うので 司法書士の場合は、銀行、信金、消費者金融の顧問などに なることで経営を安定させているのでしょうか?
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個足りません。調べたら当日足りなくても職安に向かい正直に伝えれば延期してもらえると見ました。しかし、私は一度祖父の葬儀で 実家に帰宅して認定日に遅れてしまい、その 時にもう一度認定日に遅刻したら調査が入ると言われたのですが、調査が入ることはありますか?また、調査はどのようなことをされるか分かりますか?
務所は福利厚生はしっかりしているんでしょうか?
の方の職場に訃報を知らせた場合に 仮に父親が亡くなった場合 父親の職場の人 母親の職場の人 父親の兄弟の職場の人 子供が4人兄弟でそれぞれの職場の人が参列していただいた場合 それだけで結構な人数になりますよね? それから親戚や友人、PTAや消防団などに参加していた場合 正直どれくらいの香典が来るのかわかりませんよね? 香典、会葬礼状即日返しで行う場合 用意する総数が想像できなくなると思います。 そのような場合職場からの参列を断るのは一般的ですか?
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ることはできるでしょうか?
務をするか、工場か、葬儀屋で迷っています。 人と関わらず、給料が安くないところで働きたいのが正直な今の気持ちです。贅沢は言いませんが、医療事務は安すぎて生活に余裕がありませんでした。 工場は、一人で黙々と作業がしたいという理由です。人間関係が希薄なイメージですがどうなのでしょう。仲の良いグループになっていたりするのでしょうか。 葬儀屋は独特の雰囲気に惹かれたというか、明るい職場とは違うだろうな、と思ったので。あまり若い方もいないようですし、想像になるのですが女の職場特有のあの感じは無いのではないかと思っています。 医療事務は薄給で、人間関係、医師によって良し悪しもありますし大体は勤めてみなければわかりません。クリニックですと社会保険ではなく医師国保になることが多く将来的に考えるとそのあたりも気になります。そして、患者さんにも看護師にも医師にも気を遣う。正直疲れます。ですが、やりがいはありました。経験は四年と短いですが、今辞めるのは勿体ないのかもしれないとも思います。 年齢もいい年なのでしっかり貯金したいとも思っています。工場も葬儀屋も医療事務も全て応募してみればいいでしょうか。ちなみに工場、葬儀屋はどちらも給与面が良く、賞与もあります。 ここまで読んで頂きありがとうございました。 長々と愚痴のようになり申し訳ないです。
その奥さんから電話にて連絡がありました その会社には25年勤めて、 離職後8年が経ちます。 離職理由は、今で言うブラックの会社だから 勤務時間は1日13時間越え、月に3日の休み 自分の友人の結婚式の出席のための休暇も不可 自分の父親が亡くなった際も3日しか休めない 有休休暇は一切なし、病気て2日休めばしっかり欠勤としてお給料から引かれる始末、 技術職で変わりがいないのは理解してたのですが あまりに理不尽な対応の毎日だったので 辞めてしまいました。 離職の際も雇用保険に入っておらず、休業期間の給付金も受けられませんでした。 長くは勤めましたが、はっきり言って恨みしかありません、そんな輩から通夜と葬儀に来て手伝ってくださいと電話があり、ちょっと困ってます。絶縁したいくらいなので、暴言吐いて断ってやりたいけど、一応大人の対応をするべきとも思ってます。 どうしたらいいでしょう?
ました。 退職の手続きをしないといけないのですが普通退職と手続き方法が変わることや、どこかに提出しないといけない書類などはありますか? あといくつかわからないことがあるので質問させて頂きます。 ①1月13日死亡=1月13日退職日になるのか ②残っている有給はどうなるのか。もし残っている有給を付ける場合、その分退職日が延びてしまうのでそれでもいいのか ③住民税は1月分まで支払済ですが5月分まで支払わないといけないのか、1月分まででいいのか ④1月分の給与(月末締翌月15日支給)について、社会保険は31日手前の退職なので天引きしませんが、所得税や雇用保険料は普段通りのやり方でいいのか ⑤1月分の給与は2月15日に奥様に手渡しでいいのか(亡くなっているのですぐ支給しないといけないのか?) ⑥雇用保険や健康保険の離職の手続きは一般退職と同じやり方でいいのか ⑦最後に、他に普段と違う手続きすべき事が何かあるのか 初歩的な質問もあるかもしれませんが、よろしくお願いします。
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