事をしています。 8月まで居た会社が倒産したため、 9月から今の会社で働いています。（11月より正社員） 私より2週間後に入ってきた女性(24歳)が、 仕事をしません。 彼女に、『○○やっておいて下さい』と頼むと 「わかった」と返ってくるのですが、 数分後に「てか、何やるんだっけ？」と聞かれます。 最近は「わからないからメモに書いて」と言われ メモに書いて渡してるのですが、 書いてある通りに出来てない事がほとんどです。 書類の作成を頼んだのに、彼女は仕事そっちのけで ネット開いて芸能人のブログ等を見てたり・・・。 上司から見える席に居るのに、上司も注意しません。 私が一度注意したら、「ガキのくせに」と裏で言われてました。
解決済み
女の子なら。 友達が言ってました。 水商売じゃなくてウェイトレスです。 もしあるならどんなウェイトレスなのか教えてください。
人の方も増えていますか？
詳しいと思いますがこんな事まで知っているのですか？ 私の好きな芸能人の事を書いてあるブログを見てい たら北海道に修学旅行で来ている学生さんに札幌ドームの紹介で何々さんがコンサートする所です。2015年は11月何日～11月何日までコンサートする事が決まってますと言ったらしいのですが私はファンクラブ会員ですがその様な情報は聞いて無いのになぜ知ってるのか？と疑問に思ったので質問しました。 噂や嘘情報だと思いますが… 回答よろしくお願いします。
育休で約半年不在になります。 その間の業務を私が請け負うことになりました。 彼女の業務は1人で行っているので、詳しい業務内容を上司は把握していません。 隣の席で仕事を教えてもらい、引継ぎながら仕事をしていますが… 電車遅延（？）で毎日30分以上遅刻 ↓ 1日ほぼネットサーフィン（芸能人ブログやショッピング・オークションなど） ↓ 思い出したように仕事するが5分ももたずにまたネット ↓ 時短勤務のため定時の16時半ちょうどに退勤 ほぼ毎日こんな感じでうんざりしています…。 特に業務上で確認やチェックを依頼してもネットサーフィンに忙しくて1日以上かかるなど 私の仕事に支障が出ていて非常に迷惑です。 1日ネットして給料貰えれば良いご身分ですよね。 経験やスキルは持った先輩なので、恐らく解雇は無いと思います。 人柄も良いほうなのに、仕事を全くしてくれません。 この間は職場を抜けてネイルサロンに行っていて、呆れて言葉も出ませんでした。 上司に相談したらカドが立つでしょうか？ まだ入社1ヶ月なので生意気に見られるでしょうか？ 彼女がネットしてる横で我慢して仕事をこなすべきですか？ アドバイス宜しくお願いします。
が自分と社長、事務員、私の3人です、最近からの話ではありませんが社長が全く仕事をしません、自分が慣れて来たと思っているのか 全部自分に押し付けて来ます。もっと従業員がいる所でなら、社長が社長業だけして働かないのは分かります、ですが、納期の日にちや、時間が近づいてるのにもかかわらず、ネットで芸能人のブログを見ていたり、事務員(最近入ってきた若い人)としゃべってゲラゲラ笑っています。挙句の果てには、終わったの？まだ？など、いちいち聞いてきます、工場暑い？と聞かれて、『暑いです』と答えると『夏だかんなー』と大声でいって来て笑っています。正直、殺意が芽生えます。先日仕事中どっか出かけた時寄りたい所があるから遅くなると言われ、あっそと思ってましたが後で私が調べたらソープに行ってました、プライベートならいいですよ、自分の勝手ですからね。ですが仕事中ですよ？信じられないです、こっちは汗水流して、暑い中納期に追われ頑張って仕事しているのに、最初は明るくてハキハキしてる人でやり易いなと思っていましたが、今は大っ嫌いです。もー限界です。会社で孤立状態ですし、顔も見たくないので、いつも、『はい』しか言わないようにしてます。 この糞社長を皆さんはどう思いますか？ 皆さんなら辞めて転職しますか？ 円満退社がいいのは承知ですが、最悪ブチ切れてクビになった方がスッキリすると思うのですが… ごめんなさいイライラしながら投稿しているので、愚痴になってしまいましたが、共感出来る方など、意見をください。同じような経験をしている人の言葉などで少し元気が出る気がしてます
ということは月曜日から金曜日の週５回出演で２００万、１か月だと４週で約800万円ですか？ これって芸能人としては多いのでしょうか？ また、この４０万って船越さんが受け取るギャラの額ですかね？それともNHKが所属事務所に払う金額ですかね？
人の先輩社員(31歳)だけです。 その先輩が勤務中にネットサーフィンをする・居眠りをする・かかってきた電話に出ないなどかなりの職務怠慢なのです。 ネットは「通販サイトで洋服やバッグを見る」「料理のレシピを見る」「芸能人のブログを見る」「自分のブログを更新する」など、明らかに業務に関係のないことばかりです。 ひどいときは4時間以上、ネットサーフィンをしています。 隣で真剣に仕事をしている人間にとっては、非常に迷惑で邪魔で、苦痛以外の何物でもありません。 もちろん何度も注意をされているのですが、２，３日たてば元通りです。 電話については、女子社員が担当なのですが、８割は私が取っています。私が電話中のときや席を外しているときくらいしか自ら電話をとりません。 先輩はいつも暇そうに遊んでいるのに、私の方に電話や営業からの仕事が回されるので私はいつも一人で忙しくしています。 そんな先輩が、妊娠をして、１年間の育児休暇をとることになりました。 その間は私が一人で会社の事務を受け持つことになります。引継ぎを順次行っているのですが、一人残る私に対して「迷惑かけるね」「よろしくね」等と言ったねぎらいの言葉は一切ありません。 育児休暇を取ることが当然の権利として主張するのです。 正直に言うと、このような怠慢な方に国から育児休暇手当てが支給される、というのは納得がいきません。 今は妊娠中ということで耐えていますが、１年後に戻ってきたときに同じことをされると思うと、本当につらいです。 他の男性社員もネットをする現場をいつも目撃していて、私と同じ意見を持っています。 上司には既に相談済みですが、会社側からは解雇をすることができないのが現状だそうです。 先輩がやめて、新しく社員を迎え、一から教育した方が会社にとってプラスになるような気がしてなりません。 なんとか穏便に自分からやめていただくことはできないでしょうか。
A事務所に事務所入りしたのは、Bの方が先だった場合 ・歌手デビューしたのは自分の方が先だけど、役者デビューしたのは、Bの方が先だった場合 ・すごく売れてるのは自分だけど、歌手でデビューしたのは、Cの方が先だった場合 それと、ジャニーズを見てると、たまに例外も有るけど、どっちが先にデビューしたとか関係なく、年上には、さん呼び、 年下には、君呼び してる気がするけど、気のせい？ それと、芸能界は、芸能人とは違う事務所のスタッフの場合は、普通の会社で言う上司に当たる？から、例え、年下のスタッフにも君呼び、ちゃん呼び は可笑しい？それとも、タモリとかは、いいとも見てると、年下のスタッフに、「おい！貼っといて！」って言ってるから、スタッフや、社長でも、自分より、年下だったら、タメ口や、君呼び が 正解？ それと、芸能人同士だった場合は、種類が同じで、普通の会社でいう同僚に当たる？から、 どっちが先にデビューとか事務所入りは、どっちが先だとか関係なく、年上の芸能人には さん呼び、年下の芸能人には、君呼び、ちゃん呼び正解？(一般の会社だと、年上下関係なく、さん呼びがいいのでは？という人がたまにいるけど、芸能人は、見ての通り、TVのトークや雑誌の言葉、ブログを見ても、一般の会社と違って？ 君呼びちゃん呼びも多いはず)
サイトを持っているのでしょう？ 多くのサイトを持つということは 記事を書くので 生活がいっぱいいっぱいになってしまいますか？
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