に曖昧かもしれないけど、会社のことやかっては理解しているし、新しい人を採用するよりかは会社にとってもコスパは良いんですかね?
解決済み
を率先して取りまくってますが、周りからしたら「あの人なに復帰して張り切ってるんだろ」と思われますかね?
社せずにまた産前休業に入れる場合)でまた妊娠して連続して育休を取得した方はいらっしゃいますか? そうすることが一番家族計画にとっていいのですが、会社的にありえない!と思われそうで悩んでます。私の仕事は周りの人が負担しているのではなく、後任の期間限定のパートさんが入ってくれてます。
回答終了
与えられましたが異動先は遠方でとても通える距離ではありません。 1番メリットのある方法をとりたいのですが、1️⃣自己都合退職→失業保険申請 2️⃣会社都合退職(できる?)→失業保険申請 3️⃣手当はないだろうが3年目の育休延長(できるかは職場と要相談)→失業保険申請 ※通える範囲に系列店あるが、定員の空きはない。空いたらそこに勤めれるか相談。 ご意見をお聞かせください また、育休中に妊娠した場合、どうなるのか心配です。
すかね? 子供の体調不良ではないです。 先週1日取って、今週も1日取りたいんですがやる気ないのかって思われますかね?やめたほうがいいですかね?
司は仕事振ってくれますが、それもすぐ終わってしまったりで。 ある程度長い期間休みを取ってしまったらこうなるのはしかたないんでしょうか? 私が休みを取ってる間に代わりの人が入社してて、私が昔やってた仕事をバリバリこなしていてなんとも言えない気持ちになります。
以上は不可(退職)ですか? それとも、育休は2年ですがそれ以降は有給や欠勤での処理になりますか? 育休最大3年の方もいらっしゃいますか?
も入って人員足りてるから今更戻ってこなくても良いのにね」とか言っていたんですが、それはその人の感想であって、 育休取ったなら復帰するのが常識的だし新しい人が入ってようが関係ないですよね?
育休2年まで延長して退職された方おられますか? どのような理由で退職されましたか?
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