ていました。 しかし、保育園の入園保留通知が届いたので、それを理由に上司に伝えると、自社の保育施設に子どもを預けて復帰するよう言われました。 復帰する方向で話をしていたので、突然退職と言われても会社側としては困るとは思いますが、なんとか退職したいです。 何か良い退職理由や、退職する方法はないでしょうか。
回答終了
れ、予定通りであれば次回4月に支給です。しかし末日退職のため、次回支給期間が退職日に含まれていなくてももう育休手当は支給されないということでしょうか。教えていただきたいです。
で退職することになりました。 育休手当は11月まで給付対象になるのでしょうか？ どこ調べてもわからずこちらに質問させていただきました。 わかる方教えていただけると幸いです。><
解決済み
場が遠方でいままで母にサポートしてもらってましたが 病気をして頼れなくなり 近場の転職を考え始めました。 そして、エージェントを介してあっという間に条件の良い病院があり 面接を受けその日に内定が決まってしまいました。 私としてはこんなに早く決まると思わずびっくりしました。 来週給与の提示があるので そこから働くか考えて内定を承諾する形になるとおもいます。 ここでの質問なんですが 1内定をもらったことは現在在職中の病院に バレることはありますか？ 2もう一つ、退職するのであれば 来月中旬ごろに事情があり伝えたく思ってました。 保育園の事情があり。 これは可能でしょうか？ 3育休退職の退職日は申し出た日になりますか？ 育休退職ルール違反なのは充分理解しております。 よろしくお願いします
に退職したいと伝えたところ、 会社の制度で今、休めてて、お金も入っているんだから、戻ってくるのが当たり前とか、前代未聞だ、大問題だなど、散々言われました。 そこまで大問題ですか？ そもそも辞めさせられないと言われたんですが、こちらが辞めると言っているのに辞めさせない、なんてことは出来るのでしょうか？
。 私の職場は電車で1時間なのですが、夫も送迎できるとのことで今の職場に復帰を決めました。ですが先日夫が異動になるかもと上司から言われたそうです…。家から通える範囲ですが、もし異動になったら送迎は無理だと思います。そして決定するのは2月末だそうです… 異動になった場合、私が毎日子どもたちの送迎になるので今の職場での勤務は距離的にも仕事的にも難しいです。 育休4年弱とって、2月末に退職ってできるのでしょうか？（ ; ; ） 手当てを返金しなくちゃいけなくなりますかね？
休中の者です。 急な話で、県外で義父が自営している歯医者を夫が継ぐことになりました。私も仕事を辞めついていくつもりです。そこで3点質問があります。 1.退職の意向を伝えるタイミング 夫は会社員の転勤ではないため、移動時期はある程度融通がききますが、2025年3月に引っ越し、2025年4月から新生活をスタートにしたいと考えています。(2025年の夏には義父がリタイアすると決めているためと、上の子が、入園式を経て幼稚園に入園できれば途中入園よりは友達づくりなどで負担が減るかなと思うため) この場合退職の意向を会社に伝える時期をみなさんならどのタイミングにしますか。 ⚫︎可及的速やかに ⚫︎職務規程に則り退職の1ヶ月前(本来5月末に復帰予定だったので復帰予定の3ヶ月前) ⚫︎会社が後任を探す期間もいるので退職の4ヶ月前(本来の復帰予定の半年前) ⚫︎その他 上の子も3月ギリギリまで保育園に預けたいし、12月の賞与も育休手当も可能な限り受け取りたいので(不快な思いをさせたらすみません、ご容赦ください。)復帰予定の半年前(11月末ごろ)に伝えて、退職日を年度末にできたら嬉しいのですが、会社側は退職の意向を知ってしまった以上そのような措置はとれないでしょうか。もし実際にそんな融通を効かせられた方がいれば知りたいです。 2.失業保険について 引っ越し後は、上の子を幼稚園にいれて、下の子を自宅保育するつもりです。しかしその場合、病院の最寄駅周辺に幼稚園がなく、隣駅に住む必要が出てきます。(保育園ならたくさんあるのですが…) もし病院で自分も働き、病院の近くの保育園に上の子も下の子も預ければ、わざわざ隣町に住まなくても良くなるのですが、就業してしまうと失業保険の給付の対象外になるという認識で正しいでしょうか？ 保育園にも行きつつ失業保険も受け取れるなど虫のいい話はないですよね…？引っ越し先の保育園は9月に説明会、10月に願書提出のようなので、幼稚園だけ見学するか、失業保険を諦め保育園まで視野を広げるのか決めかねています。 3.ハローワークについて 上記2のような相談は本来ハローワークですればいいものと思いますが、現在住んでいる地域のハローワークに相談すればいいでしょうか。まだ仕事を辞めてもいないし失業保険の申請も県外ですることになりそうですが、そんな人でも相談に乗ってもらえるものですか？ 恐れ入りますがご教示のほどよろしくお願いします。
るので結構めんどくさくて‥ なので週3は近場で働いてます。 育休明け3ヶ月で辞めるのありですか？ 最低賃金で仕事量も多く人間関係も嫌なので ※子育て中収入が困るので育休取った感じです※ ガソリン代も、半端ないのでむしろ育休明け職場に戻って働くこと自体マイナスでしかありません。 会社からしたらこっち都合で引越したとか思われるかもしれませんが、コロナで出産入院時に上を預けれないから引越したんですが(じじばばが県外のため県外の人と接触したら保育園ダメという謎ルールのため) すぐ辞めるのは申し訳ないと思ってとりあえず週2で復帰した感じです。
らのDVがあり、県外実家に避難中で、落ち着いたら戻る予定でしたが、注意をしても聞かないということで戻れず、このまま離婚になります。元々住んでいたところに身寄りが無いため、実家で暮らすことになります。 職場の方には県外から通うこともできないので、退職を申し出る予定です。 この場合だと、今までの育休手当の返還を求められたりするのでしょうか？ 教えてください。
したが、諸事情により退職しなければならなくなりました。退職希望日は３月末です。 就業規則によると退職の２ヶ月前に申し出なければいけないのですが、明日退職する意向を伝えたら退職したい３月末まで待ってもらえるのでしょうか？それとも復帰する意思がない人はすぐにクビ切られますか？
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