1ヶ月育休を取る予定にしています。出産予定日1ヶ月前までに育休申請をするように職場に言われたそうです。 その申請書に産まれた子の氏名を書くようになっていました。名前もまだ迷っている段階で、産まれてもない子の名前を書いて提出する事に非常に違和感を感じています。（性別も確定ではないかもしれないのに）。どのようにされたか教えてください。
解決済み
間ほど働きましたが、思いもよらず子どもに難病がある事が発覚しました。通院も頻繁にあり、妻の心労をフォローする為にも再度育休を取得したいと考えております。 男性も育休を最大1年間取得できるようですが、1ヶ月間取得した後一度復帰して再取得という形になると、制度上ではあと11ヶ月取得する事は可能なのでしょうか？
回答終了
インセンティブの部分がかなり多く、基本給は16万くらいで手当や残業代を合わせて20万くらいです。 それにプラスして毎月25万〜30万くらいのインセンティブが入っているので 毎月の手取りは50万くらいです。 ここで育休をとった場合、毎月の手当はいくらくらいになるのでしょうか？ インセンティブは関係ないと思うので、 基本給＋手当等の何割になるのでしょうか？
合 この産後パパ育休は使わないということになりますか？それとも、長期で育休を取れない方のために制定されたものと理解すれば良いですか？
育休を推奨する団体の代表をしている男性が 私は2ヶ月取りましたって誇らしげに語ってました。 男性で2ヶ月長いんですか？ 最大が2ヶ月なのでしょうか？ 男性だけど2年取りたいです！って言っても 却下されるのでしょうか？
のですが、期間をどうするか悩ましいです。 職場で考えているときは１ヶ月にしようと思うのですが、産院で考えるときは２ヶ月取ろうと思ってしまい、迷っています。 間を取って１ヶ月半にしようかなと思ったり 職場は休職者や産休者がおりギリギリの状態です。 2ヶ月取る気持ちがありますがモヤモヤが止まりません どのような気持ちであれば心が落ち着くでしょうか？ 上司に相談すると、困った顔しながらも「まぁ、2ヶ月皆で頑張ってみるわ」と言われています。
料日が24日で7月分の給料明細を見ると-3000でした。 6月の途中から休んでしまったからなのでしょうか… 詳しい方いらっしゃいますでしようか。
で、ある男の会社は、育休を入れる会社。 だけども毎日家でゴロゴロ、ゲーム、酒、遊び 嫁は、働いて欲しい、育休なんだから、育児をして欲しいと言う。 だけども男は「家事育児は、女の仕事、男は働いてナンボ、今まで働いて、馬車馬のように、社畜人生の会社のためのお礼だと思い、今はリフレッシュしている」謎理論。 それで質問です。 ①男性の育休って、わかっているが、よくわからない 何で、そんな方針、考えを出したのだろうか？ ②育休のyoutube動画である？ 育休を出した会社、家にいて毎日ゴロゴロで、ゲーム、酒、遊び 育児は女の仕事、毎日が楽しい人生 一方、女の方は、泣きっぱなしの赤ちゃんの世話 働かないニート男 この場合、どうすればいいの？ youtube動画では、女が上司に相談、上司がコンコンと説教して 育児に参加するのか、育児も仕事だからか それともそんなに遊んでいるならば 一生遊んでいなさいと言って、リストラ、評価下がりの対象で、出世街道から外される。万年平社員 この2つの回答をお願いします。
ろ、「昇格予定だったが取り消す」といわれ、取得させて貰えませんでした。 これって違法なのでしょうか？ 労基って動いてくれるんですか……？
休を取得する場合でも会社員の女性と同様に1年間の育休取得、そして育児手当て給付金も受給することができるのでしょうか？
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