た。 私は産休育休期間に有給が増えていたのですが、これは勤続年数に入ってるって事ですか?
回答終了
間が必要だと思いますが、この1年以上というのは、出産までに一年でしょうか?これだと産休を含めると1年勤務になりませんが… 例、1月に入社、産休を経て、翌年1月に出産、育休
解決済み
前に残った有休は消滅しますか? 育休中に、クビになりそうです。 事業所は、何らかの理由をつけて くるかと思います。 色々、悩み知恵袋・雇用均等室等にも相談してきましたが、このような会社はこちらからゴメンだ!!と、思い辞める考えです。 ですが、産休前にほとんど残った有休や失業保険の受取期間が気になり相談したく投稿しました。 回答お願い致します。
該当する期間が分かりません。 会社からは一般的な『子供が1歳になるまで』ということで了解を得ています。 出産日 H22.11.25 です。 今は産休中なのですが、育休の申請書には 開始予定日、終了日に、いつの日付を書けばいいのでしょうか? 産休が産後8週あって、それ以降が育休ということは分かったのですが 出産日を0日とするのか、なんだかよくわからなくなってしまいました。 よろしくお願いします。
月14日生まれです。今回、10月入園で認可保育園に申込みをしたのですが、定員いっぱいのため入れず、職場に育 休延長を申し出ました。ネットで調べる限りでは、最大で1歳6ヶ月まで延長できるとのことだったのですが、職場からは「労務士からは、保育園に入る前日までと言われている」と言われたのです。 なので、来年の4月1日入園希望で市に申込みをするため、育休はその前日の3月31日までとのことでした。 そうすると、入園後の慣らし保育の間、仕事を欠勤するか早退するか…いずれにしても職場に迷惑がかかってしまうため、育休延長が1歳6ヶ月まで可能と思っていたので、私としては慣らし保育後に復帰しようと思っていたのですが…。やはり、育休延長は“保育園に入る前日まで”なのでしょうか?
すが、2週間たっても帰ってきません。 発行するのにそんなに遅いものなのでしょうか?
間程度、賃金月額30%を越さない範囲内で就労しているのですが、支給単位期間が4/16-5/15だった場合 ①4月中 の勤務実績を反映して申請されるのか ②5月中の勤務実績が反映されるのか ③末日締めではなく支給単位期間内での実績が計上されて申請されるのか どちらになるかお分かりになりますでしょうか?(会社は本来末日締め) 色々調べてみたり、会社の人事(社労士業務は外注)に問い合わせた限りでは③のようなのですが、送付されてくる決定通知書を見ると①で計上されているようなのです。 お分かりになる方、教えてくださると幸いです。 宜しくお願い致します。
育休の期間って会社側で決められるんですか? 取れるのは〇〇日だけと言われました(旦那が)
いますが、育休中も賃金支払いを行う会社の場合、そのお金は給与としてみなされ課税の対象になりますか?
1年間、育休を取得する場合、出生日から1年後の日にちを計算できるサイトなどありますか? 例えば、1月1日に出産したとすると、1年後はちょうど一年後の同じ日にちの1月1日になりますか?それとも、うるう年などの関係でずれたりしますか? 地道にカレンダーで数えるとずれそうでこわいです。 あと確認ですが、産休は生まれた翌日から56日間であってますか?1月1日であれば、1月2日から2月26日まで。 あと、育休は産休の翌日から365日であってますか?2月27日から数えて365日目まで。 よくわからないので、よろしくおねがいします。
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