解決済み
2020年5月出産 2021年4月復帰(雇用保険加入継続) 2023年4月出産 現在1年間育休をもらい、 2024年4月から育休から復帰予定ですが、育休後はパートで働く予定です。(短時間勤務のため雇用保険には加入できません。) 2025年4月 主人の転勤が決まっているため、 それに合わせて退職する予定です。 この場合、引っ越し後に再就職するに当たり、失業手当をもらいながら求職活動をしたいのですが、2024年3月退職でも失業手当てをいただけるでしょうか? 失業手当てをいただくためにはいつ退職するのがベストなのでしょうか? お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授下さい。よろしくお願い致します。
回答終了
育休手当てと残っている有給を使って辞めたいのですが可能でしょうか?会社にはいつ頃伝えたら損なく辞めれるでしょうか?
ないというルールというか、決まりはあるのですか? 11月から復帰するのですが 会社に挨拶に行った際、上司の方に 復帰してから半年は続けたいといけないんだろ?ときかれ そーなの?と疑問に思ったので 質問させていただきました。
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか?
ところ、その場合は育休は取れないと言われました。 理由を聞いたところ、「退職すると分かってる人は取れない」、「法人で決まっている」と言われました。 やはり、復帰してから退職は取れないものなのでしょうか?
ましたか? ネットだと6ヶ月〜1年が 会社に恩を返すためにもと書いてあって 正直今の会社の環境じゃ働いていけるか不安で質問させていただきました。
をもらって仕事復帰しました。 復帰後2ヶ月くらいです。 仕事は好きだしこのまま続けたいのですが、育児休暇中に引越しをして職場も遠くなり、覚悟はして復帰したもののなかなか子供の時間にあわすことができなくてかなり我慢させていると思い辛いです。 できたら近くで仕事を探そうかなとも思うのですが、この場合育児休暇後にすぐに退職してしまった場合って失業保険はもらえないんでしょうか? 半年ほど働いたらもらえますか? 小さな子供がいるので退職後すぐに仕事が見つかるとも思えないので、できればもらいたいんですが。
に入っても他のところで短時間のパートとかってできますか?
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