定日なのですが11月19日か そこら辺まで働く予定なのです ここからが本題です。12月末がボーナスです。 育休に入ってしまいます。 会社に就業規則を見せてください。と言っても 全然見せてくれる気配がなく査定期間がいつなのか、 会社の決まりがどうなっているのかもわかりません。 一応ネットで調べたところ、満額出なくても 就業規則や査定期間などによってもらえる可能性がある と書いてあったので少しでも希望があるのなら・・ と思っていたのですが、どうすればいいのでしょう。 このまま会社側からうやむやにされて もらえる可能はないのでしょうか・・
解決済み
日清食品ホールディングスは大手なのに育休中はボーナスの支給なしです それが普通なんですか?
が、そわそわします…。 (産休中は少なかったですが貰うことが出来ました…。)
回答終了
ーナスありましたか??
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...?と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか??
月から復職したのですが、6月にボーナスと一緒に全社員に一律で支給される一時金はナシと言われました。規則に一時金については記載がなく、、 昨年1年間は働いていないので仕方ないかと思いましたが、生活費の補填という位置づけの一時金なので支給されないのはおかしいかなと思ったところです。
規定に「査定期間に就業し、支給日に在籍する社員に支給」と記載があります。 次のボーナスの査定期間はフルで出勤しているのですが産休中は働いていないのでボーナスはもらえないのでしょうか?もらえるのでしょうか
のですが、細かい計算方法までは教えてもらえず男性で育休とったことのある方でそのあとのボーナスいくらくらい減ったかなど経験談聞かせてください。
先日だいぶ遅めの雇用契約書を書かされた際、会社規定で 『冬の賞与は6月1日から12月31日まで勤務した者に支給する』と記載があり 残念ながら今回は賞与の支給はありません…と伝えられました。 法律による規定は無いとは知りましたが、20日間が空白だっただけで、寸志も頂けなさそうな雰囲気です。 ほぼ半年勤めているのに会社規定で全く貰えないというのは普通のことでしょうか?
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