合、有給を消化するとなればその後34日在籍しているということになりますか? 育休明けに退職し、職業訓練を考えていて 訓練開始が7月なのですが有給消化のため在籍するとなると7月からの職業訓練参加できないですよね?
回答終了
に退職する可能性があります。(会社都合) 産休あけに、現在つとめている会社にて3ヶ月ほど在宅で仕事をし、育休手当とは別に 給料の40%ほど給料をもらっていました。現在は育児に専念するため、完全育休に 入っています。会社からの給与は出ていません。 失業給付金を受ける際に日給を計算するとき、過去6ヶ月の給料を180で割るとありますが この全額ではないこの3ヶ月間の給料も6ヶ月のうちに含まれてしまうのでしょうか? この差でだいぶ日割りの額がかわってくるので、どなたかご存知の方は 教えてください。
解決済み
す。 出産前までは育休が明けても復帰をして時短をしてでも今の会社で働こうと思っていました。 ただ実際 出産し子育てをしていると想像以上に忙しい毎日で、今の職場への復帰は難しいかなと考えはじめています。 私の仕事はディーラーでの営業で、担当している顧客が沢山居ます。 何かあれば休みでも対応しなければなりませんし、育児しながらでも販売ノルマは課せられます。 それに週末は忙しいので休みも取りづらいです。 子供が居なかった頃でさえ営業の仕事は大変だったのに子育てをしながらとなると、きっとストレスが今まで以上に溜まるんだろうなと思いました。 そして年齢的に2人を考えていて、この際退職し再就職せず妊活に専念し、2人目が生まれたら再就職しようかなとも考えています。 退職後すぐに再就職しても2人をすぐ妊娠したら会社にも迷惑だろうし正直その勇気はありません。 ただやはりお金の部分での心配はあり、今どうする事がいちばんベストなのか毎日考えています。 同じような経験をされたお母さんや、何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
に退職することも伝えてあります。 受ける義務はありますか?断ってもいいですか?
勤務先店舗がなくなり育休明けと同時に退職することになりました。会社都合による退職扱いとなるそうです。 その場合最後の給付金と残っている有給についてはどうなるのでしょうか? 会社からは育休終了日をもって解雇とするという内容で通知書が届いています。 (分かりやすくいうと、5月15日が子供の誕生日だとして、育休終了日は5月14日となります。14日をもって解雇とすると書いてあります。) よろしくお願いします。
時短勤務にする予定ですが、それにより給料・賞与が削られ、その上保育料で五万ほど取られます。 疲弊する毎日が目に見えているのでリモートワークに転職したいと思っています。 リモートワークだと時短にする必要がなくなるので、お金と時間の余裕ができます。 道義的に復帰したほうが良いのはわかりますが、復帰時期が年度始めということもあり、早めに退職を伝えたほうが人事的には良いのではと思っています。 ちなみに復帰したとしても早くて8月頃、遅くても10月頃には退職したいと思っています。 第三者の皆さまから見て意見をお伺いできたらと思います。
閉症)があることがわかりました。 療育等に通うため、また癇癪等で時間通りに出勤することがかなりの負担になるため退職しようと思っています。 しかし、会社に止められるのでは?嫌な顔をされるのでは?と不安になっています。 今のところ療育には隔週で通うので有給を使えば?と言われそうですが、月2回×12ヶ月で24回となると、それプラス体調不良で休むこともあるため厳しいです。 今後は退職して、昼間の時間は子どもに使い、夜パートに出るつもりです。 (主人が帰ってきてからならば仕事に行きやすいので、夜間パートがいいなと思っています。) この質問を見ていただいた方、率直にどう思われましたか?
)です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか?
職日まで休むというのはアリでしょうか?
いた役職には戻れませんが、同じ待遇(給料、同等の役職)で戻りたいです。 色々調べましたが、会社側は従業員が育休からの復職後は以前と同じ給料、同等の役職などで復帰をさせることが原則 とありました。 しかし、わたしが以前ついていた仕事は夜の時間帯にメインで働く仕事で、復帰後は保育園のお迎えなどで時間的に同じ仕事に戻ることはできません。 その場合、会社は新しくポジションを用意してくれるとは思うのですが、勤務できる時間帯や新しい役職などを理由に月給を減らして提示してくる場合があります。(以前に同じ職場で育休をとった先輩が復帰にあたってそのように対応されたと言っていた) 従業員都合で以前の役職にはつけないのですが、あまりにも違う役職や減給を提示された場合でも、以前と同じ給料、同等の役職などで復帰したいと主張できるのでしょうか?
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