のでしょうか？
解決済み
に再度産休に入りました。 出産は7月にしました。 色々調べて今回も育休手当はもらえるようですが、本当に大丈夫か心配です。 もし支給されないとなった場合、なにか通知は来るのでしょうか？
産前産後休暇 2023年3月24日〜2024年4月29日育休 2024年4月30日復職 2人目を授かり、2025年3月出産予定 この場合は2人目の育児休業給付金は貰えないでしょうか？ 最大4年遡りとか、よくわからないです。 今の会社では8年勤務してます。 育児休業給付金が貰えないとなった場合、もう退職して専業主婦になった方がいいのでしょうか。 経験された方や詳しい方、教えてください。
じ部署に8年勤めています。 急性期病院で時間に追われながら精神的にも体力的にもギリギリの状態で働いています。 1人目の時は同じ部署に戻してもらえましたが、次に復帰する時は確実に異動になります。 現在特殊な部署で働いているので、異動したら本当に一から教えていただくことになります。 2人目の出産を機に職場環境を変えたいと思っていますが、金銭面での心配もあり、悩んでいます。 皆さまならどちらを選択しますか？ ①退職し子育てが落ち着いた頃に自分に合っていそうな職場を探してパートをする(精神的には健康になるかもしれないが、育休手当などが受けられず、育休手当等がないので無収入、仕事を始めてもフルタイムで働けないため正社員にもなれない) ②育休手当をもらい、正社員、時短勤務で職場復帰する(精神的に辛い、職場が遠い、仕事内容が一からになるのに忙しいため十分に教えてもらえるかわからない) ※②にした場合、いずれ辞めることにはなると思いますが、職場の暗黙のルールで1年以上は辞められないと思います。 こども園なので、保育園退園問題などはないです。
年間育休を取得し、2021年8月15日に職場復帰しました。 その後2人目を妊娠し2023年1月から産休に入り、2023年2月23日に出産しました。1年で復帰予定でしたが育休中に3人目を妊娠し、2カ月程職場復帰の予定でしたが保育園に入れず2人目の育休を延長しそのまま3人を2024年５月10日に出産しました。 3人目の産休育休を会社に申請する際に育休手当の支給対象か最寄りのハローワークで確認して下さいと言われ確認しましたが、おそらく対象だと思います。と曖昧なお返事でした。 (1人目復帰後は、復帰した2021年8月以外は１ヶ月丸々勤務しております。) もし手当が頂けるのであればそろそろかなと思うのですが、、頂けるのかどうなのか曖昧なためソワソワしております。 長文で分かりにくくて申し訳ありませんがよろしくお願いします。
月育休開始〜 2022.9月仕事復帰→9月は11日間 公休含め 2023.3月に産休予定→有給使って早く入る予定 2023.5月出産予定 この場合は、2人目でも手当が出るのでしょうか？ 2015.4から働いていて2020.8月までは 休業などせずにフルで働いておりました！ また、仮に2024.8月3人目出産など 年子になった場合はもぉもらえないですよね？
連続して2人目の産休に入っても、産休と育休手当は出るのでしょうか。 また、その場合金額は1人目の時と同じぐらいの額になるのでしょうか？ 一度復職する場合は時短勤務を考えているのですが、復職してから産休に入った場合、時短勤務時の給料から育児休業手当が計算されるとなると、一度戻らない方が手当は多くなるのでしょうか？ 周りの方はだいたい一度戻ってから2人目の先生が多いので、戻った方がお金は多く貰えるのでしょうか？ ご存知の方教えてください。
をみてかと思うのですが 現在時短勤務で時短で減った給与は時短控除という形になっています。総支給額には時短控除分も減らずに含まれて明細に書かれているのですが、そうするとその総支給額から計算してもよいのでしょうか？
回答終了
育休が残り2ヶ月になります。 ただ別の職場へパートで転職しようと考えているのですがその場合2人目の育休手当を取得するには新しい職場で1年間は働かないといけないですか？それとも前職の分と合算され一年未満でも育休手当は貰えるのでしょうか？
報告はいつ頃がベストでしょうか。
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