ハローワークからの産休手当ではなく、給料が出るんですが、その産休中の給料期間含んで6ヶ月の給料の平均ですか？
解決済み
思っていた金額より少なかったです。 私の見解では、育休手当は基本給とその他通勤手当や住宅手当なども入った金額から計算されると思っていましたが、金額的に基本給だけの金額で計算されたものが入金されているようです。 育休手当は基本給のみからでしょうか？ また、こういった場合は職場の担当者に連絡すればいのよいでしょうか？ 教えて頂けると幸いです。
していたのもより20万も少ない金額でした。 産休前6カ月の給与が対象ということですが、8/5より産休に入り、産休前の最終月は5日だけ勤務しており、その分の給与が支払われています。普段は最終月5日だけの出勤でも1カ月とカウントされてしまうのでしょうか？ どなたか教えて頂ければ幸いです。
回答終了
払っていけるのか不安です。 また、公務員だと変わりありますか？
で、半年延長して令和4年10月に仕事復帰が決まりました。 初回の育休手当2ヶ月分が10月末に振り込まれそこから2ヶ月おきで振り込まれています。 令和4年の9月末に令和4年6月7月分の手当が振り込まれたのですが、10月から仕事復帰した場合でも残りの8月9月の手当は振り込まれますよね？ 初回がかなり遅れた分、10月のお給料と8.9月の手当が11月にもらえる認識であっているのか教えていただきたいです。
給料からだと認識しておりますが、勤務日数が少ない(2月なので全勤務で20日)だと10日しか働いていなくても計算に入りますか？ 自分の認識だと入らないと思っていたので、通知書をみてなんか少ないなーと感じ計算したら10日しか働いていない分も計算に入ってました。
いごの月は途中で産休に入るため、いつもより給料が少なくなると考えられます。その場合、産休に入るのを延ばして、月末まで働き、いつも通りの給与をもらった方が育休手当は多くなりますか？？ また計算は、総支給からの67%ですか？？
与がベースになると知りました。 4月12日が産休開始日なのですが、有給がたくさん余ってるため、3月11日か3月18日まで働き、以降は有給消化を予定しております。 3月11日まで働くと3月の過半数は有給となり（パターンA）、18日まで働くとその逆となります（パターンB）。会社側はどちらでもOKと言ってくれています。 この場合、どちらが手当や給与がお得か教えてください。特にわからないのは以下の点です。 1. パターンA、Bいずれも3月給与は日割りでしょうか？ 2. パターンA、Bの場合、育休の計算のベースはそれぞれ何月から何月が適用されるでしょうか。 2月まではフルタイムで働いており、残業もたくさんしているため、なるべく過去に遡った給与で計算されるようにしたいと考えています。3月については月額の額面通りであれば含まれてもよいのですが、日割りでかつ育休の計算に含まれるとなるとガクッと平均が落ちてしまうため、避けられたらと思っています。 よろしくお願いします。
。 育休中に支払われる額はこの二つを合わせた額＋交通費などでしょうか？ それとも基本給から計算されるのでしょうか？ 調べてもなかなか出てこなく不安です。
受けていた期間のお給料も 計算に含まれますか？ それとも受けていた月以外のお給料にて計算になりますか？
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