供がおります。誕生日前日の10月1日に職場復帰予定でしたが保育園に落ちてしまったので8月下旬に育休延期の申請をしました。 育休延期が受理され現在延期しています。 質問ですが、育休延期をした際手当の振込スケジュールは狂ってしまうのでしょうか? これまで2ヶ月に一回、15日までには振込みされていました。最後に振込まれたのは8月13日でしたので10月15日には振込まると思い込んでいましたが現在も振込まれておりません。育休を延期をした際どのような振込スケジュールになるのか体験談を聞かせていただけると嬉しいです。 もう一つ質問ですが、振込まれる手当の金額は9月分のみなのでしょうか?10月2日生まれなので2日分の日割り分の手当もあるのでしょうか? 会社に聞けばすぐにわかることなのですが、恥ずかしくて中々聞けません。 金銭的に現在困っているため不安で仕方ないです。お優しい方教えていただけるとありがたいです。よろしくお願い致します。
解決済み
いましたが 家庭の事情で地元に戻らざるを得ない事となり、 4/30付で退職することになりました。 こちらの会社をA社とします。 しかし、在宅勤務での求人を見つけ、 4/25から地元の派遣会社で働くことになりました。 契約は3ヶ月更新です。 こちらの会社をB社とします。 どちらの会社でも雇用保険に加入しています。 A社の雇用保険で受けている育休手当の 支給単位期間は27日~翌月26日です。 以前ネットで ・育休中のバイトでも 育休手当の金額とバイト代の合計が 休業前の額面給料の8割までであれば減額されない、 8割を超えると育休手当は差額分減額される ・育休中の転職でも 雇用保険の空白期間がなければ育休を引き継げる ・育休手当は退職日が属する前の支給期間分まで支給される (支給期間末日の場合は最後の支給期間まで) という旨を見かけ、 自分の中で都合よく解釈してしまい、「4/25〜26の分は減額されても仕方ないな」くらいに考えて最後の育休手当を貰って転職できると思っていたのですが、 本日新たに ・育休中のバイトは「臨時的かつ一時的」なものでなくてはいけない 1ヶ月の就労日数が10日以内であること、 (1ヶ月に10日以上働く場合)1ヶ月の就労時間が80時間以内であること、 「週◯回」「毎週◯曜日」など、定期的な就労でないことが条件 という内容を見かけました。 私の場合、最後(3/27〜4/26)の育休手当は 受け取れないという事でしょうか? 色々調べていて、職場に隠せば〜などと見かけましたが、両会社とも雇用保険の番号を把握しているのでハローワークに伝わってしまうと思います。 最後の育休手当は不支給になってしまうでしょうか。 これから1人で子供を育てていかないといけないので、 十数万受け取れないのはかなり痛いです。 何かご助言頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
下旬から産休開始まで有休消化の予定です。 支給金額は休業開始以前の12ヶ月(産休)、6ヶ月(育休)の給与によって決まる認識ですが、これは6月中旬まで11日以上働いた場合、6月に働いた分の給与(7月に支給される給与)が手当の支給額として計算されるのでしょうか? 給与は欠勤した分は減額となるため、休業前最後の月である6月の出勤が11日未満か11日以上かで、手当金の支給額に影響してしまうと思ったのですが合っていますか? 上記の場合、6月の産休開始前までの期間は無給の休暇を取得するなどで支給額の減額を対策することができるのかと考えています。 ご回答お願いいたします。
当をもらっており、5月に最後の育児手当がもらえるんですが、この場合会社からの4月~5月までの給料はいただけるのでしょうか?もし育児手当がでるからと理由でもらえない場合タダ働きだなぁと疑問に思っていまして。。 わかる方ご教授いただければと思います。
年9月22日に出産をし、 12月末あたりに出産手当金を頂きました。 そしてウチの会社は少し怪しい所がありまして、産前産後休業が前42後42日なのです。 なので、私は計84日分しか手当がきませんでした。 育休取得した為、産後42日から働く予定もないので通常であれば前42後56ですよね。 ですが総務にいくらかけあっても42.42の一点張りだったので、納得いきませんでしたが結局泣き寝入り?しました。 なので私の育休開始日は11月3日からですよね?そして育休終了日は子供が1歳になる前の9月21日までで合ってますか? 育休は保育園入園ができなかったなどがない限り子供が1歳になるまでだと思いますが、 もし保育園入園もできたとして、 11月3日〜9月21日までが私の場合、育休手当の支給期間になりますか? 会社の産前産後休業自体があやふやなものだったので、計算がよくわかりません… そして、1番謎な部分なのですが育休手当の初回の申請書類は年明け前に署名捺印して、会社に既に提出はしてあります。 その際、総務の方に育休の手当は全部で6回。2ヶ月に1回の支給になりますが、2回目からは捺印とかはいらないので、こっちの方で全部やりますからと言われました。 そんなことってありえますでしょうか? 産前産後休業のこともあったので心配になり、最近になってまた総務の方に確認したのですが、捺印が必要になるのは最初と最後らへんだと思うので、大丈夫ですよ〜とりあえず1回目の支給は4月半ばかな?と言われました。 となると、 4月に1回目 6月に2回目 8月に3回目 10月に4回目 12月に5回目 来年2月に6回目支給なのですか? 育休は9月21日までなのに、どうしたら総務の方が言うように6回も支給されるのですか? 他のサイトで調べると育休手当の支給は10ヶ月分と書いてありました。 総務の方が言う6回だと12ヶ月分になりますよね?… そもそも、9月21日までが育休期間だとすれば9月22日から会社復帰になりますか? そうすると4回目の支給を最後に手当が終了となりませか? 私は総務の言う通り6回支給されるのか、 それとも4回しか支給されないのでしょうか? 色々と質問がありますが、 どうかおわかりになるかた よろしくお願い致します…
暇中でして休暇が5月までで最後の手当支給が6月です。 育児休暇中に二人目を妊娠し、出産予定日が10月上旬です。 会社へ報告したところ、上の子の育児休暇が終了したら、復帰せずに二人目の産休育休に入ってくれと。 その間の数ヶ月は休職扱いにしておくと。 そこで問題なのが、会社に休職期間中は、 社会保険料をあなたが全額負担してくださいね。 と言われたことです。 ①社会保険料って基本は折半ですよね? それを全額となると倍払うということですか? ×数ヶ月分 (上の子育休終了月~下の子産休入るまでの数ヶ月) 結構な額になりますよね?? ②全額負担するのが普通なのでしょうか?? 例え違法だとしても二人目の産休育休手当をもらうには全額負担せざるを得ないような気がします。 ③全額負担の社会保険料っていくらくらいになっちゃうのでしょうか?? 以下、私の給与明細になります。 ☆月給 手取りで約18万 ☆控除 健康保険料 10000円 厚生年金保険 18000円 雇用保険 1100円 所得税 4000円 ざっとこんな感じです。 1番知りたいのは全額負担するとなると、1ヶ月いくらになってしまうのでしょうか?? 詳しいかた、ぜひ、よろしくお願いいたしますm(__)m カテゴリー選択がよくわからず。。。 間違っていたらすみません。。。 真面目な回答をお願いいたしますm(__)m
に11月30日で退職することにしました。 10月末まで出勤して、11月は有給消化で産休育休はとりません。 本来は退職すれば出産手当金はでない、とあったのですが条件を満たせばもらえる例があるとわかったのですが私の場合は受給の対象になりますでしょうか? ・健康保険は8年間かけています。 ・1月4日が出産予定日で11月30日退職。 ・産休期間は11月24日から。 ・退職日当日は有給消化中のため出勤しない。 会社が依頼している社労士さんがあまり出産手当金に詳しい人ではなく、私がこの話をしたら退職したら出ないはず~と言われたのですが受給資格があるのなら退職後書類を社労士さん通さず協会けんぽに確認しながら準備し、社長に記入してもらい申請したいと思っています。 分かる方ご回答よろしくお願い致します。
うことはできますか?
年間の育休中で4月の保育園入園が決まれば4月中に復帰予定なのですが… 最近会社に戻るのが嫌になってきました。。働くのが嫌なのではなく、会社が嫌なんです。 理由は旦那(3つ上で社内恋愛のち結婚)は今からちょうど1年前に私と同じ会社から転職しました。退職理由は残業代がほとんど支給されないのに、ほぼ毎日朝8時半から22時まで就労。8年間勤めて給料は手取りで月18万前後。ちなみにディーラーでサービスアドバイザーという仕事です。主にサービスの売り上げを作る内容です。 又、旦那の父は数年前に亡くなっており 旦那の母は乳がんステージ3に、私の母も末期の脳腫瘍にかかってしまいました。なのでこの給料と就労時間では将来、母の介護をしながら家族を養って行くのは無理だと考え転職活動を始めました。偶然、旦那の興味がある職種の募集があり応募したところ内定を頂きました。 この理由を上司に述べると、「裏切り者、結婚式も出てやったのにこれか」などと言われたようです。そして退職者は最後の日に朝礼などで挨拶するのが社内の決まり?になっているのですが旦那の時はその時間さえも与えてもらえず。(別の上司が時間を作ろうと言ってくれたのですが円満退職じゃない奴に時間なんて作らないと言ったそう) その上司が私の育休中に専務へ昇格したそうなんです。 おそらく私の事も良く思ってないと思います。 私が先に育休に入ったんですが… 私は妊娠が発覚した当初、退職する予定でしたが女性の上司に育休に入る事を勧められたのと旦那の給料だけでは経済的にもギリギリだったので育休に入る事に。これは私の考えが甘かったと反省しています。 正直、今から転職して新しい所で働きたいという気持ちもあります。 妊娠中にも別の専務に、妊娠した事を話すと旦那に「子どもなんて作りやがって」と言い放ちました。こんな人達が専務を務める会社ってどうなんですか? そして年間休日は105日と平均ですが有給は使わせてもらえません。退職する時のみです。 でも今の会社で育休明けだと時短勤務が出来ますし… 私の仕事内容は主には接客で経理もしていましたが、仕事内容には不満はありませんし同僚の方々は大好きです。 同じような悩みを解決された方おられますか? また、育休手当てを頂いたのに復帰しなかったらどうなるのかも教えて下さい。 よろしくお願いします。
正社員として、同じ職場で5年弱働いています。 雇用保険はその間加入しており、健康保険は歯科医師国保で す。 今は妊娠4ヶ月で、このままトラブルなく働き続けていけるかはわからない段階ですが、 仕事の性質上3ヶ月先のシフト希望を出さなければならず、いつまでフルで働くのかを今悩んでいます。 産休は、予定日の6週間前から取得できるようですが、 それはイコール「予定日の6週間前まで働かなければならない」ですか? 取得の条件を調べ、勤続年数や日数等は、どれもクリアしているのですが、 具体的にいつまで働かなければダメ、というのが見当たりません。 私は、予定日が3月中旬なのですが、 例えば12月いっぱいまで働いて1月から休みに入る、というようなことが可能ですか? 職場で許可が出ればOKなのか、制度的にアウトなのか…。 それともやはり6週間前まで、1月いっぱいもしくは2月頭まで働かなければダメですか? 1月はパートみたいな感じで、月11日間だけ出勤する、とかもありですか? 産休が取得できなければ、そのあとの育休もだめですよね? 今まで他のスタッフが、つわりで休みがちになりそのままパートになって、 予定日の1ヶ月半〜2ヶ月前まで働き、みんな育休手当もらってたみたいなので 私も最後の2ヶ月くらいをパートにしようかと思ったりしてます。 職場の事務長が最近辞めてしまったので、他の事務は全然詳しくないようで頼れません…。 無知で恥ずかしいのですが、どなたか教えてください。
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