「育休手当 延長」を含む質問（4ページ目）

育休復帰のタイミングと、育休手当の延長申請について質問です。 昨年2月に出産し、現在育休中の公立高校教諭です。 普通は子どもが一歳になるタイミングで復帰と...

現在育休中の公立高校教諭です。 普通は子どもが一歳になるタイミングで復帰となるところですが、学校側から、年度始めの復帰にして欲しいと言われ、この4月に復帰の予定です。（0歳のうちに入れた方が入りやすいのですが、職業柄仕方ないことだと思っています。） しかし、学校都合で復帰を遅らせることで、2月途中〜3月は手当がゼロになります。 また、4月から無事に保育園に入れればまだ良いのですが、もし落ちたらさらに1年間育休延長となります。 この場合、育休手当の延長申請は可能でしょうか。（一応、一歳になる2月入園の不合格通知は既にもらっています。） 他の先生は、4月のタイミングで子が一歳前なので、運良く入園できたり、落ちても育休手当の延長申請ができたそうですが、1年以上育休を取ったら育休手当延長申請ができないと学校から言われ、困惑しています。そもそも学校側に申請を拒否する権限はあるのでしょうか？

育休手当ての延長について 子供の一歳の誕生月は選考に落ち、保留通知を頂き、育休手当て延長の手続きが終わった後に、 「保育園入園申し込みの取り下げ」や「保育園

当て延長の手続きが終わった後に、 「保育園入園申し込みの取り下げ」や「保育園の内定辞退」した場合、 育休手当の延長も終了してしまいますか？ 保留書類は6ヶ月に一回しか出ないようなのでどうなのかなーっと 延長中に4月をまたいでしまい、急に内定が出ても他の兄弟がいる手前、学童や幼稚園の延長保育などの調整が大変なので、、

公務員の育休延長と育休手当金について 地方公務員です 現在0歳児の子育て中により育休と手当金を受け取っています。 経済的状況から当初から１歳になる月初か...

育休と手当金を受け取っています。 経済的状況から当初から１歳になる月初から入れるように保育園に申し込むことを、当初から検討しておりましたが、万が一子どもや自分たちに何かあった時のために育休は3年で申請をしました。（3年で申し込む人が殆ど） しかし自宅周辺の保育園は激戦区で、入れそうにはありませんでした。（応募はする予定ですが落ちる見込みが大きい） 先日職場で係の者に相談したところ、うちでは１歳以降手当をもらっている人は殆どいないのようなことを言われてしまいました。 出し渋りのような感じでした。 保育園に入れればそれはありがたいのですが、このようなことってあるのでしょうか？ 何かいい説明の仕方や育休手当金に関する法律や制度があれば教えて頂きたいです。

育休延長 2人目妊娠 手当について 育休手当について質問です。 去年5月に第一子を出産、1年間育休を取得しました。まだ復帰するつもりはなかったのですが、...

を出産、1年間育休を取得しました。まだ復帰するつもりはなかったのですが、子どもの発熱等があり延長申請を忘れていました。 幸い育休の期間自体は延長できたものの、手当はもらえないという結論に至りました。 それに加えて、先日第二子の妊娠が発覚しました。 この場合、第二子の産休に入った後、育休手当はまた一から貰えるのでしょうか？ ちょうど2歳差になります。 一通り自分でも調べてみたのですが、どれも連続取得のことしか記載がなく一旦支給がなくなると貰えないのかなと思い…… よければ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

育休手当について。 2月で１歳になりましたが、保育園に入れず、1月に会社に育休延長手続きをしております。 2ヶ月ごとに振り込みがあり、最後に12月末に育休

長手続きをしております。 2ヶ月ごとに振り込みがあり、最後に12月末に育休手当の支給があったので、次は 今月末に入ると思っていましたが、今確認したら入金されていませんでした。 延長手続きの関係上遅れることはあるのでしょうか？ それとももう支給は終わったのでしょうか？

1月で2歳（育休延長中）ですが、来月途中入園できたら育休手当はどうなりますか？ 慣らし保育をしたいので、12月の月末に復帰したいです。 ・市の保育課的に...

慣らし保育をしたいので、12月の月末に復帰したいです。 ・市の保育課的にはその月に復帰してもらえば問題ない ・育休手当はうち切られてしまいますよね？ 会社に相談して無休か有休にしてもらうべきですかね。

育休を延長して２年間手当を貰い退職した方いますか？

育休延長、不承諾通知書について 令和5年3月産まれの子どもがいます。 保育園に落ちた為、育休を延長しています。 令和6年3月と4月の不承諾通知書は勤務先に提出してあります。

ちた為、育休を延長しています。 令和6年3月と4月の不承諾通知書は勤務先に提出してあります。 引っ越しもあった為、今月は保活を行っていなかったのですが、勤務先から「毎月の不承諾通知書を提出して下さい」とのメールがありました。調べると、育休手当を受ける為には毎月の不承諾通知書が必要、との意見や、毎月の提出は必要ないといった意見があり正解がわかりません。 育休手当を頂きたい前提で質問します。 今月は保活をしていなかったので、不承諾通知をもらう事はできないと思うので、そうすると今月分の育休手当は頂けないという事でしょうか？

育休手当の延長を、子の1歳の誕生日までにされなかった場合後日申請しても延長は可能なのでしょうか。 子どもの誕生日は12月です。 先月、保育園からの不承諾...

なのでしょうか。 子どもの誕生日は12月です。 先月、保育園からの不承諾通知書を職場に提出し、育休延長申請の依頼をしました。 その際、12月に入ってから、10月11月分の育休手当支給の申請と一緒にすると言われました。 今までであれば申請後3.4日あれば手当が入金されていましたが誕生日から10日以上経っても入金されていません。 もしかしたら職場で延長申請がまだされていないのではないか…と職場にも聞きづらく不安になっています。

育休延長や休業手当ては雇用保険からでると思うのですが、そうなると会社は一切負担はしないということですか？

しないということですか？