まで頑張りました。1年育休を取って いざ復帰すると、職場環境は改善されるどころか、ひどくなっていて 吐き気と下痢に毎日悩まされています。 1ヶ月我慢して働いて退職したいと考えていますが、実際に辞められた方いらっしゃいますか? 辞めた時どのような期間で辞められたか教えてほしいです。 上司が原因でもあるので、上司に話を切り出すのも勇気が出なくて,辞められるか不安です。
解決済み
報告をもししたら、会社は調べれば真実がわかってしまうのでしょうか? 育休を継続したいのではなく、退職するためです。 パワハラがひどく、辞めたい気持ちでいっぱいです。 できれば誹謗中傷はなしでお願いします。
月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だったため、4月まで育休延長しました。 育休入る前も育休延長したときも、もちろん仕事復帰するつもりでした。 しかし今改めて考えると ・いまだに夜中に2回3回と起きること(寝不足で仕事なんてできるのか) ・旦那が仕事で家にいないことが多く、ワンオペの日が多いこと ・小さいうちは一緒にいて成長を見ていたい気持ちもある(無償化の3歳まで) など、いろんな気持ちが出てきました。 ワンオペしながら仕事も育児も両立できてる方もたくさんいるとは思いますが、今ですらいっぱいいっぱいな私のキャパでできるのだろうか…と毎日すごしながら思います。 復帰するとなると時短勤務(9時~4時)なので、もう少し短いパートで雇ってくれるところがないかハローワークなど見てますが、なかなか私が希望するような短時間の仕事なんて見つかりません。 保育園に入れて色んな経験をさせたい、そこまで裕福なわけでもないので稼ぎたい気持ち。 でも成長を見ていたい気持ちもある。育休延長までしておいてとても非常識なのは自覚していますが、復帰せず退職しようか。 4月復帰予定なのでそんなに考えている余裕もないのですが… そこで私と同じように育休を取られた方の経験をお聞かせください。 ・育休復帰したけど両立できなくて辞めた ・自宅保育は辛かったから復帰してよかった ・復帰して保育園にいれて良かったと思うエピソード ・育休取得後の退職で会社と揉めた などなど…復帰した退職したどちらでも、育休関係のエピソードならどんなことでも結構です。参考にさせてください。
めたいと思っているのですが 育休までとって辞めるのは失礼でしょうか?? 一応 、接客業のフリーターです 。
日辛く、育休後の復帰を諦め今すぐ辞めたいと思っています。 初めて知る業務も多い中、わからない事を聞けば常に大きな声でキレた様に返事をされます。 例えば大まかにしか教えてもらえなかった事柄で提出前の最後のチェックをお願いしても「ここまで教えたらチェックなんていらないでしょ」と言われ見てもらえず、結局提出後間違えを指摘され定時後残ってやり直す事もありました。 妊婦だからか恐らく戦力外と見て辞めさせるためにキツい言い方で引き継ぎをされている様にしか感じません。妊婦になるまでは関係はかなり良好でした。仕事の復帰希望を伝えた途端に態度が激変です。 仕事以外も私の性格について至らない部分や気遣いが下手などの事も説教をされます。 もう1人私と一緒に引き継ぎをされている方がいますが子育てを終わられており、その方には辞められると困るので凄く優しく和やかに引き継ぎをされています。 育休が明けて数ヶ月で先輩は辞められますが私的にはこのまま産休に入るまで耐える事が苦行に感じます。 私の能力が低いのもありますが「毎日説教させられていじめてるみたいに周りから見られるじゃない!」「あなたが言わせるから周りからの私のイメージが悪くなる」とも言われます。 社員の高齢化により上司は復帰を望んで下さいますし家計的にも産休前に辞めるのは正直キツイです。 仕事に行きたくなくて夜中目が覚め寝付けずそのまま朝になる事もあります。 心は強い方だと思いますが妊娠中、精神的に良くないのが気がかりです。やはり辞めた方がいいでしょうか。 もちろん妊娠自体がご迷惑をかけ申し訳ないと思っていますしその事は何度も言葉にしました。
「育休終了後、(派遣会社)の紹介で仕事復帰する」というものがあります。 私は職場が遠い関係であまり同じ派遣会社で働く事はしたくないなぁと考えているのですが、育休終了後即退社する場合育休中に払って頂いてた社会保険料は請求されてしまうのでしょうか? 辞めることに関して問題がなければ、辞めて別の所へ働きに出たいのですが、損がある場合一応派遣会社へ復帰する予定です。 詳しい方教えて下さると嬉しいです。
しているにもかかわらず上司が入社してかわり仕事が5倍ぐらい。今まで10人くらいでしていた仕事が2名でやる ようにいわれ責任はとれといわれている。毎日3時間残業。悔しいので意地になりやって帰ってましたが、先日息子が保育園で39.5℃の高熱をだし、会社に電話がきました。毎日7時から20時まで預けていて息子に負担になったので、先生からも息子さん第一にといわれる始末。凹みました。完全に育児切りにあっていて負けたくないと意地になっていた自分が情けなく、やはり子供が大事。仕事へは上司の求めるほどの責任は果たせないので退職しようかと思っています。まわりからは育児切りとみられているのでやめてもやっぱりねって感じだと思います。少しでも上司を困らせて辞めたいです。どうすればいいでしょうか?新卒から12年働いた愛着ある会社。産休育休にも理解がありましたが、その上司になり一変しました。
きしたいです。
ら転職または退職しますか? もともとPCを使う仕事をしていたのですが、もう代わりの人が入ってしまい私の戻る場所が無さそうです。 例えば経理→事務とかならいいのですが、別の部署となると現場作業しかなく、産後1年も経ってない体で慣れない体力仕事、家事育児と両立する自信がありません。 ほかに原職相当の部署はありません。 まだはっきりと配置転換を言われた訳ではないのですが、現場なら正直辞めたいと思っています。 もしくは、小さい子供2人居るというと転職も難しいので、現場への配置転換を承諾する代わりに、時短勤務にしてもらう(社内規定では子供が3歳まで6時間勤務の時短が認められています)というのはどうかと夫に提案されました。 時短勤務ならば体力的にきつくなったら有給や欠勤を使って続けられるかもしれませんが、その場合保育園はどうなるのでしょうか。 フルタイムでの復帰を条件として内定しているので、時短勤務に変えると取り消しになってしまうのでしょうか? そうであれば1度フルタイムで復帰し、復帰してから時短勤務にして欲しいと申し出た場合は退園にならずに済むのでしょうか?
し、私の希望で同じ社内ですが前とは違う仕事をしています。会社としては同じ部署で同じ仕事をしてほしいと言われましたが、保育園の関係や両親の親を頼ることができないため、無理を聞いていただき違う仕事内容をしています。 昨年仕事復帰から2、3日後に、この仕事も少ししか出来ないねぇと同じ職場の人から言われました。何のことか分からず聞いたら、ワガママを言っている、会社としてはクビにできないから育休取得の実績としてカウント出来れば、産休前にしていた仕事内容をさせるつもりだ、嫌なら辞めてもらう(むしろ辞めさせるために、嫌がらせで元の仕事内容に戻す)と社内で人事部が騒いでいるようです。 もちろんこちらの無理で仕事内容を変更していただいてますが、人事部のお偉いさん達が何の役職もない人に言いふらすこといかがなものかと思いました。 また職場復帰してから、今まで私のいたポジションの方はされていない仕事を無理矢理こちらに振ってきました。もちろん断れないですし、会社に無理を聞いていただいてるので承諾し仕事をしていますが、あまりにも本来の仕事が出来ない量を押し付けられています。 仕事の疲労とは別に精神的にとても参っています(私が弱いのは重々承知ですが…) このまま会社の言うなりになるのは、とても悔しいです。産休前のポジションに戻る前に仕事を辞めたいのですが、すんなり辞めるのも会社にとって都合がいいのかと思うと悩んでいます。 みなさんなら、このような場合どうされますか?身バレ防止のため、話の辻褄が合ってないことがありますが、ご了承いただければ嬉しいです。
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