こと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。
解決済み
仕事はデザイナーで、フルタイムです。 復帰してからずっと、娘は毎週発熱し、その後数日は引きずるため、月の半分も保育園に行けていません。 夫と交代で休んだり、在宅勤務にさせてもらうなどして、なるべく職場の方に迷惑をかけないよう努めてきましたが、3ヶ月半経っても休む頻度は変わらず、私の有給も限りがあるのでどうしよう、という感じです。 今は大丈夫でも、どうしても納期のある仕事内容のため、これから他の方の負担が増えてしまうこともあるのではと不安です。 職場の方は皆さんとても優しく、復帰後もフォローしてくださり、本当にお世話になっています。だからこそ、私がいなければフル出社でバリバリ働ける人を雇えるのに(デザイナーの人数は固定のため)、早く辞めた方が会社のためなんじゃないか、と思ったり、 育休の間も大変迷惑をかけたので、一年でも長く働くことが恩返しになるのでは(でもそれは自己満では?)、と思ったり、、 どうすればいいか分からなくなっています。 復帰後3ヶ月で退職を考えるのは早すぎでしょうか?それとも辞めるなら早いほうが会社の負担が少ないでしょうか?
回答終了
ないというルールというか、決まりはあるのですか? 11月から復帰するのですが 会社に挨拶に行った際、上司の方に 復帰してから半年は続けたいといけないんだろ?ときかれ そーなの?と疑問に思ったので 質問させていただきました。
せず退職 ②2年育休取得後、3ヶ月で退職。
としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか?? 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
、復帰の予定で育休を頂き、一年後に復帰の予定でしたが保育園に空きがなく延長していただき、一歳六ヶ月の 時点でも保育園に空きがなく延長していただきました。 二歳になる10月2日から復帰を予定していましたが、間近に会社より定休日が変わったと連絡がありました。 以前は木曜日のみ定休日でそれ以外は皆さんでローテーションでお休みをとっておりました。 入社する際に、私は子供がいることもあり木曜日と日曜日のお休みを頂いておりました。 会社から教えて頂いた定休日は水曜日と木曜日になったと復帰間近に聞かされました。 当初の約束が日曜日休みだった為、日曜日のお休みがないと保育園も日曜日はやっていないので厳しいと会社に話してみましたが、折り合いが合わず育休後に退職する事になりました。 その際に会社からは退職届の日付け10月1日で書いてほしいと言われたんですが、育休が10月1日までなので退職届は10月2日で出すのではないのでしょうか? あと、退職する際に免除なっている社会保険料は10月分は支払う事になるのでしょうか? 教えて頂けると助かります。 ちなみに有給はあったのですが、会社からは使えないと言われました。
給付金を頂いていました。ですが、退職することになりました。 今は自分が働いていた保険証を使っています。 退職したあとは旦那の扶養に入る予定です。 この場合、わたしの保険証が切れるのは何月何日になるのでしょうか? 退職後はパートで新しく探す予定です。 よろしくお願いします。
ました。 会社には報告済みですが、退職願はこれから出します。 菓子折りを持って挨拶に行くのですが 、そのタイミングは退職願を出す日で良いのでしょうか? 退職となる日はその先になりますが、もう一度会社へ行くことになるのでしょうか? 無知で申し訳ないのですが、どなたか教えてください。
園に入りましたが、1週間通ったら高熱を出し、なかなか良くならずずっと仕事を休んでいます。 元々認可 保育園に入れなかったので、育休の延長をしたかったのですが、私の職場がそれを許してくれず、、、仕方なく認可外に入れて復帰した経緯があります。 保育園に入れたことは後悔してないのですが、子どもに申し訳ない気持ちでいっぱいです。 無理して保育園に入れず、もう少し育休を延長して休んでいたらなあ、、、なんて思ってしまったり。 育休手当をもらっておいて退職するのはよくないと思い復帰しましたが、いま仕事を辞めたい気持ちが強いです。 育休復帰後に仕事を辞めて良かったこと、悪かったこと、できたら教えていただきたいです。 ちなみに来年の3月で職場と契約が切れるのでいずれは転職活動をしなければいけないです。
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