も考えないといけないなと思っています。 (希望する保育園には入れなかったら別の保育園に行けばいいなどのコメントはいらないですm(__)m) 育休延長できるか会社にメールで確認したいのですが、どういう文だと分かりやすいですか？文を作るのが苦手なので教えていただきたいです。
回答終了
通知書？などは来ていません。
のですが、大丈夫でしょうか？ 保育園入れれば働く予定だったのですが、同じ職場で働く旦那が1年の約束で他の営業所に所属する予定だったのが、上司の勘違いで少なくともあと2年延長されました。 仕事して、家事も育児もワンオペなんか無理なので退職を考えています みなさんのご意見が知りたいです
写し 不承諾通知 が必要です。 認可保育園の申し込み写しは、何に使うのでしょうか？ 知ってる方いますか？
都度貰って育休申請書類と一緒に提出しないといけないのでしょうか？
解決済み
保育園落ちてるので延長は、大丈夫なのでしょうか？
いっぱいです。 最悪、退職かもしれません。 主人とあまり仲が良くないので退職はしたくないです。 今す るべきことはなんでしょう(; ;) 保育園入れなかったら、入れる幼稚園を探さなければいけません、、子供は満3歳と1歳です。
ロとなっているので、探せばどこかしら入れる保育園があるようなのですが、そうは言っても仕事復帰後の送り迎えだったり、保育園の場所によっては普段の生活に大きく影響しますよね？ 上司が預けれるところがあるなら、本来は復帰しなければいけないと言っていました。 だけど別の人が勝手にOK出しちゃったので、延長していると聞きました。 預けれるところがあっても、仕事復帰後の生活に無理が生じるようなところに預けなきゃならないのですか？ 預けずに育休を延長するのはダメなのですか？
外は保育料の問題で厳しいので、会社に育休延長を申し出た所、「認可外に預けろ、働く気がない、わがまま、人が少ないんだから、常識がない」等言われました。 人手不足が何より原因です 私含め同じ仕事をしている職員は3人。 私が育休とってる間も、人を入れればいいのに決まった期間で人が入社してくれる事はなかなかない、そもそも3人体制等と言って、私がいない間2人体制でしてるみたいです。 でも人手不足って会社が起こしてる問題ですし、なぜ私がここまで言われ、責任を負わないといけないんでしょうか。 労働者に人手不足の責任ってなくないですかね。 育休の改定もされたくらいなのに、会社が取りにくくしてるっておかしくないですか？ 育休延長も、1年延長までなのですが半年しか延長しない！それまでに保育園が見つからなかったら退社も考えておけ。と言われました これ労基に訴えたら一発ですよね。 何故こんなことを堂々と事業者が言えるんでしょうか。 私がほんとに非常識なのですか？ 皆さんはどう思われますか？
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 基本的に上記の条件があれば育休延長を断るのは法律違反だと思うのですが、断られてしまった理由が何だったのか教えて頂きたいです。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 何ヶ所か保育園に入所出来ないか確認したのですがどこも断られてしまい延長をお願いする予定なのですが、小さな個人の会社なので断られないか心配で… ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 宜しくお願い致します。
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