で10キロも痩せてしまい、本当に辛い日々を過ごしました。2回ほど会議中に動悸もしたことがあります。 (出産前にはパニック障害で電車に乗れない、外食出来ない、会議中に動悸や息苦しさといった期間があり1年投薬治療した後の妊娠でした。予期不安は今もあります。) 働いている頃は週5勤務がとても大変で毎日ヒィヒィ言いながら働き、眉間にシワを寄せてカリカリしていたと言われます。 自分でもすごく大変だった記憶があります。 今2人目の育休中で復帰がすぐそことなったのですが、家族にはパニック障害のリスクがあるのに働かなくていい(経済的には余裕があります。)子供2人もいてまたパニック障害になったら生活できないから辞めた方がいいと言われ私もそうかなと退職することで話がついたのですが。(家系で鬱病になりやすいです。) いざ退職となった時、少し前までは大変だと思っていたのに 今は昔の仕事の大変さを忘れているんです。(3年前) 辞めたい辛いと思いカリカリしていた記憶は薄れ、いい思い出ばかり。。 涙が出て未練ばかり出てきます。 この判断で良かったのでしょうか。 *育休後の判断で復帰しないことは悪いことであるとは理解しているのでそこは目をつぶって回答頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
社にはどのような対応をすれば良いのでしょうか。 現在支店を7店舗持つ、古くからある調剤薬局に勤めています。私は結婚を機に他県から来て、中途採用で入社しました。就職前に、面接の段階で妊活をする事なども社長に伝えていましたが、勤務して2年で子どもを授かり報告した所マタハラにあいました。 降格、いわれのない非難、妊娠状態もあまり良くない事を報告するもあえて最も遠く最も多忙で遅くまで勤務しならない店舗への配属(誰かを一時的でも入れなければという状態の店舗が家から車で5分の所にあり、他の店舗もどこも配属先よりはるかに近い)… その頃には社長は体調を崩したためか入社当時とは人が変わったようになり、またその息子はその後を継ぐ事が明確になったことから急に態度も変わり妊娠中でなくともパワハラととれるような言動をするようになりました。むしろ、どうせ育休に入るなら何をしても…という考えだったのかもしれません。 おかげで過度のストレスと疲労から切迫早産と診断され、元々の妊娠状態も重なって病院から妊娠7カ月には出勤禁止・入院の診断がなされました。 この段階で、育休まで貰って、この会社を辞めることは決めたのです。 そうして傷病手当や産休、育休の申請の際事務所の事務さんへ業務上のやり取りを電話ではしましたが、それ以外は関わる事もなく過ごしてきました。 産後、会社の決まり事の為の出産祝金が一枚の印刷された紙と一緒に現金書留で届きました。 その紙には祝いの言葉の1つもなく、ただ、明日から社長が息子に変わります、とだけありました。 なので、こちらも印刷で祝い金のお礼とお知らせ内容は畏まりましたとだけ書いた紙を送りました。 ただ、その後前社長が亡くなり、子どもの体調が悪く他県の病院に入っていたことから葬儀に参列出来なかったので1万相当の線香と電報をおくりましたが、喪主の現社長達からの反応は何もありませんでした。 この様な状態とは知ってか知らずか、私の現在の上司に当たる人が度々「事務所には行ったか、顔を出したか、挨拶に行ったか」と言ってきます。 何の為に事務所へおもむくのか、私には分かりません。育休を取っているので、そのお礼を兼ねて子どもを見せに行くものなのでしょうか。 でも私は辞めるつもりなので事務所に行くつもりはありません… 長々と経緯を書いて申し訳ありません。 以上の事を踏まえ、質問は ①上司は何の為の事務所訪問を勧めているのか ②退職の意思は同僚らに早めに伝えるのはマズイか ③退職の意思をいつ頃会社には伝えた方が良いか ④今話題の、退職代行サービスは利用すると後々マズイ事があるか です。 宜しくお願い致します。
解決済み
勤務歴も長いためそれなりのことはできていたように思います。 休んでる間に新システムの導入で覚えることが沢山&忘れ去っていた仕事を再度覚え直しで日々追われてます。 育休中は子育てに追われていたものの日々に余裕もあり、呑気に過ごしてました。 そのせいで脳が弱ってしまったのと歳なのか、覚えも非常に悪いです(涙)新人の頃を思い出してメモはとってます。 勤務歴が長いため後輩の方が多い中、教えてもらうばかりでできない自分が恥ずかしいです。。 また接客業ですが、コミュニケーション能力も落ちてるようで(元々コミュ障)、復帰早々お客様を怒らせてしまい本社クレームまで発展しました(涙) そのクレームは電話対応で、私の説明が下手なばかりにお客様の認識を誤らせてしまったためです。 本社クレームもこれが初めてです。 復帰して数ヶ月が経つのに周りの人に迷惑をかけてばかりで自分のできなさにさらに自信をなくし毎日怯えながら仕事してます(*_*) 後輩社員がクレームを言われそうになってると私が出るとまた怒らせてしまうのではないかと縮こまってしまってます。その間に違う社員(対応が上手)が出て収めてくれてます。。 本来なら辞めてしまえば簡単なのでしょうが、家庭の事情で辞めるわけにいきません。 厳しい意見でもいいのでアドバイスください。
らいに育休が終わる予定です。 でも若い内に授かれるなら2人目3人目を授かりたいです。 しかし、息子を妊娠した際職場の人に「こんな忙しい時期に妊娠して。」、「何も出来ないんだから帰れば?」.「来なくていいよ。」等言われています。 私はその職場が大好きです。職場というより利用者さんが大好きです。辞めたくないです。 辞めたくない一心で産休に入る前職員から「私達職員に謝罪の手紙を1人ずつ書け。」と言われショックで辛くても文句は言えずひとりひとりに謝りました。 もちろん理解をしてくれ息子の誕生を喜んでくれる人もいます。 家族が1番大切です。子供は特に大切です。ですが社会とのつながり、私の息抜きの場が職場です。どうしても家族と職場どっちを取るかの天秤にはかけたくありません。 育休明けで来た職場の人がまた妊婦だったらもちろん大迷惑なのはわかっています。 そのような経験をしたような方はいますか? 私がわがままなのでしょうか?
たが、今になって子どもと離れるのがすごく寂しくなり、 一才までは子どもと一緒に過ごしたいと思うようになりました。4月に復帰するとなると子どもはまだ生後8ヶ月です。 職場には10月の時点で復帰をすると伝えており、今さら上記の相談をするのがかなり気がひけてしまいます・・・ 予算とか、専門職で経験も浅いため、そこらへんのことが全然わからなくて・・・今からでもなんとかなりそうなものでしょうか。なんとかなりそうなら職場に相談してみようと思っています。よろしくお願いします。
検査の仕事をしています。 ただ、やりがいをあまり感じず、怪我の危険や埃、騒音、薬品臭、夏耐えられない程暑いなどの問題がある為、可能なら転職したいです。 現在36歳で第一子育休中です。近々第二子が欲しいです。 ①転職するなら、どのタイミングでしょうか? 第二子を産み、40くらいかなあとも思うのですが、第二子ができるのか、またいつできるのかも分からないし、なるべく早めの方がいいでしょうか?ただその場合すぐ妊娠したり、そこで育休が取れて戻れるかなどの問題は感じます。近くに母がいるので保育園のお迎えや急な熱などは預かってくれます。 ②どんな職業への転職がお勧めですか?暫く子育てがあるので、出来れば17:30くらいまでに終わる仕事が良いです。そうなると事務職かなあと思います。(工場勤務はこの1年で、それまで事務の経験はあります。)そこそこ田舎に住んでおり、募集は中小企業がぽつぽつと、個人の診療所、それ以外はサービス業という感じです。今から医療事務や看護助手になることは可能でしょうか。現在介護は考えていません。私の知らない職業も沢山あると思うので、お勧めがあれば教えてください。 ③今の会社でずっと働くか、無理ならパート勤務か何かになった方が良いですか?転職して、人間関係や雰囲気がとても悪かったり、合わなかった場合どうしようとか、、フルタイムではなく16時くらいまでのパートの方が家庭生活も人生も充実するのでは?とか、産後の不安定もありもうよく分からないです。フルタイムからパートになった方、やっぱり家庭生活や人生はパートの方が充実しますか?金銭面が不安です。。 単純作業なのは良いですが、フルタイムだと殆どの時間をそこで過ごすことになるので、この作業をひたすらやってる間に人生終わっていくのかなあとか、お金を稼ぐ為だけの毎日で病気とかになって死ぬのかなあとか、、時間を割くならもう少しやりがいが欲しいと思いました。あと、誰でも入れるせいか変な人もいて全く関係ない筈なのに業務に支障が出るレベルで絡まれたり、説明が難しいのですが、もう少し普通の人たちと働きたいなあと思いました。合う合わないはどこの会社でもあるとは思うのですが‥。変な人は大分変かも知れません。 勤務時間や休みやすさは恵まれています。
週間後には別の会社に 転職も決まってます。 よって、会社の方に御礼のご挨拶と 退職することをお伝えする事になります。 その際の、例文をどなたか 考えていただけないでしょうか。 (コロナ関係の為、会社に行くのではなく 手紙で伝える事になってます) 育休明け、育児に専念のため退職の方向けの例文はネットにあるのですが、私のような転職が理由はなかなか例文がなく、どなたかのお力添えを頂きたく、質問させて頂きました。
年4月に職場復帰する予定です。 今の職場は勤続5年、子育てには理解のある環境です。 利点としては勤務時間がフルタイムなのに7時間勤務、時短を使えば6時間になります。 そのため仕事の後の子育て時間はある程度確保できます。 ただ、お休みが少ないです。 基本は日曜日+平日1日休み。 祝日は出勤で、手当は付きますが振り替えの休みは無いです。 夏休み、お正月休みもそれぞれ3日間。 この5年間、まとまった休みは取れませんでした。 年間休日100日程度です。 そのためか、これまで同じ職場で育休復帰した人は、パート勤務になる事が多いようです。 しかし、私は旦那さんの収入が低いので、パート勤務にはなれません。 これから子供と過ごす時間を考えると、平日早く帰れる事よりも、休みの日に一緒に過ごす時間を増やせた方がいいのか悩みます。 自分が子供の頃の記憶を辿ると、休みの日に親と遊んだ記憶が多く残っているからです。 せめて祝日休み、もしくは出勤でも振り替えの休みがあって欲しいと思います。 とりあえずは今の職場に復帰し、1年間働きながら考えようと思っています。 転職先は医療系の国家資格を所持しているので、それなりにあります。 子供のために休みの多い職場へ転職、した方がいいでしょうか?
ぎのお迎えでしたが、今は14:30にお迎えに行っています。 それからずっと家で過ごしているのですが、長 男と次男の幸せ度がハンパないんです。 平日の明るくて人の少ない時間に公園へ行ける喜び、産休前は土日の人混みの公園しか行けなかったので、テンション上がりまくりでとても嬉しそうです。 夕飯の支度も嬉しそうに手伝ってくれます。 この幸せがいつまでも続いてほしいです。 もう働きたくない。でも働かないと、生活はカツカツです。 夏前に職場復帰する予定です。 それまでにやっておいた方がいいことやこんなことをしたらいいなどのアドバイスがあれば教えて下さい。 産休育休を取った後に職場復帰した方からの体験談をお待ちしています。
ずに一緒にいたいし、幼稚園に預けてパートくらいで働きたいんです。 今の職場も会社自体が好きではなく、モチベーションもありません。 小学生になったら夏休みは家にいてあげて、ダラダラさせてあげたいし、自分の過ごしてきたように過ごさせてあげたいと思ってしまっています。 こう言った理由で在宅の仕事に転職した方いらっしゃいますか? どんな仕事に転職しましたか?
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