ずに一緒にいたいし、幼稚園に預けてパートくらいで働きたいんです。 今の職場も会社自体が好きではなく、モチベーションもありません。 小学生になったら夏休みは家にいてあげて、ダラダラさせてあげたいし、自分の過ごしてきたように過ごさせてあげたいと思ってしまっています。 こう言った理由で在宅の仕事に転職した方いらっしゃいますか? どんな仕事に転職しましたか?
解決済み
です。 主人と私で共働き(ただし、私は下の子が保育所決まらないので育休中)上の子年少の子、生後6カ月です。 今働いている会社では、職場環境わるく退職します。ただ、1月中旬に退職と決まりました。 新しい転職先はハローワークで見つけた会社ではなく、何年も務め下さいとお願いされてて近日働くと決めたようです。 福利厚生はいいのですが、住んでいる地域の隣県にあり、お金の計算したら寮に住んだ方が安いとなり単身赴任をします。(月に一回だけ、帰省手当てが出るそうです) 最近、違う方に今働いている会社辞めると言ったら「もったいない」と言われ(見ばれ防止の為伏せます)、新しい転職先の行くことに躊躇し始めました。そしてしばらく、休みたい(その人たちと勉強為に旅行したい。お話聞きたい)と言われました 上の子は保育所に通っており、私の自治体はどっちか親が転職のための無職3ヶ月までと決まっています。 次の問題としては、子供たちの健康保険です。 私は育休中プラス主人より年収が少ないです。 子供を扶養にいれるのは厳しいとのことです、 主人と子供たちが、国保にはいる可能性があるそうですが、年収をみて保険料が決まるから高くなるそうです。その子供たちの保険料私が支払ってほしいそうです。 今働いている会社では有給買い取りしてもらい、有給がないそうです。 転職先は決まっているから、3ヶ月いない(保育所退園しないように)には働くといっておりますが、無職の間、子供たちの健康保険料って私が支払う理由わかりません。 私の意見としては新しい転職先の方に良くして頂いているので一旦働くと。もったいないと言っていた会社さんは仕事の休みの日に連絡したり、お会いすればいいんでは❓。国保もしかり国民年金も保証が手薄になってしまうから避けてほしい。 と提案したら、「働きばちみたいに働けというのか」と訳わからないこと言ってきました。挙げ句に、単身赴任だから、全部生活費払ってと言う始末。(何のために福利厚生がいいとこに転職したのと怒りました。じゃだったら離婚して自扶手当て貰って暮らすと言いました。) 主人の気持ちが良くわかりません サービス業に務めている為労働環境はよくは有りません。 私自身、今6ヶ月のあかちゃんが、保育所決まらないので育休とらざる得ない状況です。なまけて(遊んで)みえるのでしようか❓ 個人経営する訳じゃないから、いたずらに国保に入って欲しくないと思う妻は傲慢でしょうか❓
ニアでリモートで働いています。 出産予定日は12月中旬です。 身近に頼れる人が夫しかいなくてワンオペ確定なので夫が育児休暇を取得しようか悩んでいます。 私も夫の家事スキルには助けられているので賛成していて、色々調べていますが分からない事が多いです。 一番懸念しているのは育児休暇中の金銭面です。 夫の額面月収は約39万、手取り月収は約29万、ボーナス月は3月です。 私も働いていますが、雀の涙ほどでほぼ貯蓄にあてています。 育児休業給付金のシミュレーションだと半年取得するとして2ヶ月に1回、約52万が支給されると出ました。 ひと月分と考えると2で割って約26万で手取り月収から−3万かと思います。 質問です。 1.男性でも育児休暇中は社会保険料と厚生年金分の支払いは免除されて、支払いが必要なのは住民税のみですよね? 2.21年1月分の生活費は20年12月分の給与でなんとかなりそうですが、21年2月の育児休業給付金の支給は申請さえすればすぐ支払われるものなのでしょうか? 貯金もあるのでその月暮らしでは無いのですが、女性の場合は産休の後に育休なので支払いまで4~5ヶ月かかる場合もあると見ました。 男性だと出産後すぐ申請出来るので早いのでしょうか? 3.夫の会社は3月ボーナスで仮に半年育児休暇を取得すると育休中になります。 育休中でもボーナスは出るのでしょうか? 産休や育休で不利益に扱われ、査定を下げられてボーナス無し・減額は有り得るのでしょうか? また、ボーナスが出た場合は育児休業給付金の受給に影響はありますか? 4.夫が今より貰えるお金が少し減るのであれば副業したいと言っています。 勤め先からの仕事で無ければ月80h以内の労働であれば収入の制限は無いのでしょうか? 色々ご教示頂けると助かります。 認識に間違いがありましたらご指摘お願いします。
回答終了
中の者です。 特筆するほどの資格も持たずに今まですごしてきました。経験職種は接客業の後、日系メーカーの 海外営業のアシスタント(貿易実務/B級C級のみ取得)と、現在は外資の商社で営業事務/営業をしています。額面は500万程のお給与を頂いています。 育休期間を終え復帰予定ですが、復帰後もこのような仕事で10年後20年後も続けていけるか不安です。 数年かけてでも勉強し士業等の国家資格を取得し、その道を目指すか、今の自分の十分とは決して言えない経験職種でカバー出来る仕事を探し転職するか考えておりますが、まだまだ他にも自分の知らない業種もあるだろうと思いこの場をお借りして質問させて頂きました。 良い大学を出ているわけでもなく、英語力と経験職種の知識くらいしか持ち合わせていません。そのためもし士業の資格をとるとなると、受験資格不問のものです。 恥ずかしながら主人の収入が低く生活費を稼ぐ必要があるため、現状+α、昇給の見込める仕事を探せればと考えております。 図々しいのは承知しておりますが、資格をとり士業で活躍されている方々からの生のお言葉や、こういう仕事あるよ、などのアドバイスをいただれば大変有難いです。 よろしくお願いします
現在育休中です 予定では来年の5月に育休が終わるのですが 子供を保育園に預けて職場復帰するか どうしようか悩んでいます 正直、職場復帰はしたくないです 理由はいくつかありますが まず、職場のマネージャーにパワハラとは 行かないまでも「妊娠を理由に甘えるな」 「お前なんの役にも立たないな」 「そういうの迷惑って言うんだよ」 などを毎日のように言われそれが本当に苦痛でした パートさんたちに「大丈夫?」と心配され 産休に入るときには「訴えなくていいの?」と 言われるほど目に見えて他の社員とは当たりが 違ったようです 出勤時刻も早いと、早朝4:15~で 遅いと18時までの日もあり 正直体力的にもキツかったです ただ給料はよく、デキ婚で貯金も少ない中 今後の生活費や貯金等を考えると明らかに 正社員である今の会社に復帰した方がいいことは もちろんわかっています でもどうしても戻りたくないです 会社規定上では、子育てのための時間短縮の 制度はあるようですが何しろ人手不足なので 本当に適応されるかわかりません 他の事業所への復帰も言えばもしかしたら できるかもしれませんが 原則、育休前の事業所に復帰だそうです また、元々子供ができていなくても 入社3年目が終わる来年には職場を辞める気でした 私には小さい頃からの夢があり そのための専門学校へ通う気だったからです 進路を決めるとき、家の事情で専門学校へは 通えず4大を卒業し管理栄養士の資格をとりました 専門学校の入学金は産休前までに 月10万ずつ貯金し、3年かかると 予定していたところ約2年で貯めました あとは、子供を保育園に預けたくないからです 保育園が嫌いと言うわけではなく 幼稚園からでいいと思っています (自分が幼稚園だったのもあるかもしれませんが…) 理由は子供の成長をなるべく間近で 見ていたいからです 子供の成長は一瞬です 赤ちゃんの頃なんて特に 旦那は保育園へ行かせたがっていますが 保育園へ行かせるといろんなことが 保育園でできるようになってしまって 今しか見れない時間がもったいないように 感じてしまい、それが寂しいからです 旦那は私に働いてほしいと言うわけではないようで 高校から事情を知っている旦那はむしろ 「専門学校へ行って、夢を仕事にしてほしい」 と言ってくれています ですが、入学金として貯めていた 貯金をここで使ってしまえば 子供にもしものことがあったときの お金はどうするの?と正直思っていて 専門学校へ行けるのは子供が小学生に 上がった時くらいかなと思っています 子供が幼稚園へ入れば 短い時間ではありますが 働こうと思っています (正社員は難しいかもしれませんが…) 今現在、旦那の給料だけでやっていけないわけ ではないですが、貯金はできていない状態です 親にも相談しましたが 親は小学生に上がるまでは今のところで 正社員として働いた方が絶対にいいと 言っています マネージャーのことは話していません 子供や家のことを考えて職場復帰し 子供が小学生へ上がる頃くらいまでは また頑張って苦痛の日々を過ごすべきでしょうか? また3歳ごろから幼稚園ではなく保育園へ預けて 長い時間働くことは可能なのでしょうか? 子供を育てるのに甘えてると 思われるかもしれませんが アドバイスあればよろしくお願いします
元の雇用は残っている状況で手当を貰いながら育休中です。 雇用は派遣会社にありますが、求職中なので点数が低く保育園落ちてしまいました。 派遣会社には保育園が決まってからでなければ派遣先を紹介できない、役所からは就業証明書がなければ入園は難しいと言われており、もはやお手上げです・・・ ちなみに旦那は大企業に勤めお給料も多く貰っていますが、食費、子供にかかるお金は全て私負担(現在は育休手当から出しています)で、今後もその方針を変える気は無い様です。モラハラ気味で話し合いに応じてくれる相手ではありません。 もう自分にも世間にも旦那にも失望してしまいました・・・。 保育園入園の基準、厳しいです・・・。 保活を甘く見ていた私もいけないのですが・・・。 住まいは都心にアクセスが良い埼玉です。 駅前に住んでいて、車も免許も持っていないので希望した保育園は4園だけです。 今後無職になっては困ります。 もうどうしたらいいのでしょうか・・・。 育休手当は最大2年まで貰えるので、とりあえず手当を貰いながら待機しているしかないのでしょうか・・・ 仕事を変えるのも手かと思いましたが、保育園決まらないまま今の派遣会社を辞めるのもリスキーなので動こうにも動けない状況です・・・。
現在フルタイムで飲食店で働いていますが、生活費が追いつかないため副業を考えています。店長のミスで36協定に引っかかったことがあるのでその防止にもなるのかなと思うのですが、近所に同じ系列の別店舗があるのですがそちらとの掛け持ちは可能でしょうか? 給与の出どころが同じ所で働くことは難しいですか?社保にも加入しており現在育休中です。その間に店長がかわってしまったようで直接相談するのも迷っています。 現店舗に隠すつもりなどはないですが異例のため調べてもよく分かりませんでしたので経験者や詳しい方教えてください。
に産休と育休をとらされることになったのですが これって違法ですよね? 泣き寝入りするしかないのでしょうか? 産休は、通常産前42日産後56日ですが(少しでも稼ぎたいので…) 私は、産前10日~産後56日で復帰する予定でした。 このことは社長に6ヶ月以上前から伝えており、(口頭で)許可をとっていました。 にも関わらず、今日いきなり 「今月末から産休に入って、半年間は育休をとれ」と言われました。 上の子の保育園の関係や生活費の関係もありますし、いきなり言われても困ります。 ---------- おそらくですが… うちの会社は経営が厳しく、冬~夏の間はとても暇なうえに、今月から新人を雇って人件費を払うのが厳しくなったから(社長は無計画に次々と新人を雇うので)、暇な間は私を休ませたいのだと思います。そうすれば7ヶ月間は給料を払わなくていいうえに、育休中は私の分の社会保険料も免除されるので。 ---------- 「会社都合で強制的に休ませるのは労働基準法違反ですよ。」と言ったのですが、「関係ない、俺の会社だ。違反でも違法でも、勝手に訴えればいい。俺はもう定年だから会社が潰れてもいい。(社長は65歳)」と言い返されてしまいました。 ・社員を強制的に(無給で)休ませる ・有給休暇をとらせない ・最低賃金以下で働かせる という感じで、労働基準法違反だらけなのですが… 監督署に言っても注意されるだけで、弁護士を雇って訴えても社長に罰則を受けさせることは難しいんですよね? 社長を懲らしめる方法は、なにかないでしょうか?
私だったらこうする、や客観的にこうした方が良いのではないかというご意見頂きたいです。 ●経歴 旧帝大理 系学部卒 22歳、総合職でメーカーに新卒入社し技術開発や営業企画、事業企画を経験。バリバリ路線でした。 26歳、結婚に伴い夫(全国転勤あり)の勤務地に行くため退職。 ※地方支店への異動交渉したが断念 27歳、派遣社員として育休中の方の代理で商社で営業事務の仕事に就く。 勤務中に第一子妊娠、産休・育休取得。 (産休取得の為、派遣先にお願いし予定期間過ぎても働かせて頂きました。) 29歳現在、育休中。復職先未定。 --- 産後1年後となる11月までの育休予定ですが、 住んでいるのは待機児童1000人超の保育園激戦区。 途中入園や、半年育休延長しての1歳4月入園は見込めません。 (復職先未定の派遣は求職中扱いで点数低いため) 区の方から、年度はじめだし0歳なら入れるよ、と後押しありダメもとで4月に申請し幸運にも園が見つかりました。 求職中のため、3ヶ月後の8月末までに内定先を見つけるのがルールです。 派遣社員として働き始めた当初は転勤族の夫に帯同し移動しようと考えていましたが、 現在の住環境が気に入り、またお互いの実家の間くらいの立地であることから、ここを家族の拠点としよう(異動の場合は単身赴任)と話し合いました。 29歳と年齢をアピールできる最後の好機、どうせ長年、同じ時間働くのであれば良い待遇を、と正社員の事務職採用をメインに就職活動を始めました。※派遣先も探してもらう活動と並行。育休取らせてもらってる派遣元への義理でもありますが。 活動のため、仕事のバックアップ体制として、ファミリーサポート、病児保育、ベビーシッターに登録しました。夫は仕事が忙しく、両家の実家は新幹線で30分ほどで近いとは言えないため。 活動の中、子持ち実家遠いというハンデはありつつも、経歴もあってか選考に進めては頂けております。 そこで気になるのが、中途採用の正社員求人はほとんど中小企業で、派遣は大手企業である点。 正社員となると大手、中小でやはり福利厚生や給与、安定性に差があります。 つい最近、紹介していただいた派遣先は大手商社で、前職の同業他社でもあり経験をフルに生かせます。派遣募集の背景は前任者の契約満了でしたが、確認した所、前任者で正社員登用の話もあったが、高卒であったため不可能でありボツになったとのことで可能性は0ではありません。見事正社員となれれば非常に良い待遇を得られます。しかし運にもよるし、考慮されるタイミングは派遣契約満了の3年後となる可能性が高い。それまでは給与が低い。あくまで皮算用でしかありません。 それでも最初からの正社員を目指し中小企業で働くか、派遣として大手で働き正社員登用を期待するか。 夫は30歳年収650万ほどで頑張ってくれており、 現段階で特に生活に困ってはおりませんが 将来の住居購入や、子供の教育費、万が一に備えて 収入を得たい思いもあります。 乱文、長文、申し訳ありません。 働く!と決めて積極的に活動しておりますが、手を広げすぎて迷走してきました…そもそも子供がいて働くのか、単身赴任させるのかさえ悩んでしまったり。 無知な点も多く、同じ境遇の方もいないため、何か気付かせて頂けると嬉しいです。
は似た状況の方、出来たらアドバイスお願いします。 旦那33歳 個人事業主(仲介を挟んだ軽貨物ドライバー) 私32歳 正社員(育休中だが数ヶ月で復帰) 子ども0歳 旦那:だいたい早朝5時前家を出て、19:30〜20:30の間に帰宅。 現在4年目で、収入面では安定してきましたが軽い事故や怪我、風邪などが増えてきました。 付き合っていた時は自分が頑張っただけ稼げる今の仕事が良いと言い、特に心配しておりませんでした。 ですが、出産前後に今回のような軽い事故を連続で起こしてまた違う事でケガをして...と心配を通り越して呆れています。 私はもう子どもがいるんだから、先の事まで考えて欲しいと話しています。 私も復帰したら今の育休中と違い旦那を気遣い、子育てをし、家の事をやるなんてとても難しいと思います。せめて保育園のお迎えか送りのどっちかして欲しいけど勤務時間で難しい、休日は疲れてて面倒を見てくれるが危なっかしいと頼れる場面が旦那自身の事をやるくらいしかありません。 こんなですが、2人目欲しいと夫婦で思っています... 旦那は目の前しか見れない性格で毎日どれくらい稼いだかを報告してくるくらい自分の成果を嬉しがっています。ですが体力だけでなく経費面や車の維持費、マージンなどを考えると完全な自営業でない今の状況に賛成出来ません。 もし子育て終わったあとに自分のできる範囲でやるなら全然応援出来ますが... ですが2024年問題で正社員ドライバーの収入も不安と聞きました。今の段階で正社員になりキャリアを積むかこのまま個人事業主を続けるか... 私としては少なくともしばらくの間は多少収入下がっても、正社員として頼れる会社と仲間を持って守られる中で働いて欲しいと思っています。少しずつでも昇給賞与がある方がいいですし。 長くなって申し訳ないですが、皆さんならどうするーなどご意見いただけたらと思います。
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