れまでの収入60万、休業者ボーナス年40万で100万です。 扶養に入ってもいいんでしょうか?また、もしそ の間副業とかで少し収入を得たら会社にばれますか??
回答終了
事もあるので5月から新しい会社で就職できればと考えているのですが、失業保険をもらいながら主人の扶養に入るには年間103万の収入であれば可能ですが、5月から就職が出来るかまだ不透明です。 就職が決まれば103万以上の収入になる予定ですが、なるか分からない状況なのでとりあえず扶養に入る事ができるのでしょうか? また、育休明けは社会保険が育休前の計算になりますが、失業した場合の社会保険は免除制度などあるのか、どうなるのでしょうか? 退職して日にちが空くことが今まで無かった為、税金などの免除や手続きについて無知なので、実際退職されて期間が空いた方や詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
ったのですが、復帰後は扶養内パート勤務に変えたいと思ってます。しかしうちの部署にはパート勤務はおらず社員ばかりです。 一か八かで上司にパート勤務に変えたいと交渉していいでしょうか?もしパート不可と言われたら転職したいです。。しかし育休をもらったので復帰はしないといけないし悩んでいます。
転職し、 その会社から扶養現状届として ・私の過去3~6ヶ月分の給与明細のコピー ・令和5年の所得証明書 ・復職後の月の平均収入額 5月10日までに提出して欲しい言われました。 分かる方教えてください。 旦那の扶養には入らないので、会社側は私の今年の収入を知りたいらしいです。 ①過去6ヶ月分とは産休入る前の給与明細? 賞与分はコピーいらないですよね? ②令和5年の所得証明書とはどこで 出してもらうのでしょうか? とは言っても今年は賞与が数万円 出たくらいなのですが… ③月の平均収入額の記載は大体でいいんですかね?育休手当支払い決定書に標準報酬月額が書いてあるのでそれ書けばいいかなと思ったのですが。
娠。 6月に育休が終了しますが、次の産休は6月の下旬からとなり10日~20日程間が空いてしまいます。 4月復帰を目指していたので、第1子の保育園内定通知が来ています。 そこで、(1)育休明けから次の産休までなんとかできるよう派遣会社にお願いする、(2)なんとしても仕事を探す、(3)育休後、退職して出産する、になると思います。 そこで、(1)は可能なんでしょうか??? (2)は難しいし、(1)でも(3)でも保育園は辞退になりますよね? 何より派遣会社には、仕事がなく、直近まで働いていた人が優先。申し訳ないが、他社で仕事を探して欲しいと言われています。 金銭的にも厳しいので、どうしたものかと思案してます。(1)については、かなり甘えた考えともわかっていますが、確認せずにいられません。 教え下さい。
く、同僚もだいぶ入れ替わっていて合わない人が多く、精神的にガタが来てしまい、 12月から再度育休(1年半くらい)を取得しました。 ですが、元々短時間パートの為、育休の給付金等手当ては無く家計的にとても厳しいので、他の仕事を探しております。 そんな中、ネットで「育休中 副業」で検索すると給付金をもらってる方向けの記事しかなく、月10日までだの年間48万を超えると確定申告に行かなきゃだの出てきて、私の場合も同じなのか、収入自体が新しいところ1本なら普通に扶養内Maxで稼いでいいのか、よくわからなくなりました。 ここで質問です。 手当て無しの育休を継続したまま、新しい仕事を始める場合、日数や給料等調整が必要なのでしょうか? それとも扶養内Maxで普通に働いてもいいのでしょうか? また、収入が新しい仕事先1本だけでも確定申告をしなければいけなくなりますか? あと、面接を受ける際に育休中と素直に伝えるべきか(履歴書にも育休取得と書くべきか)、履歴書では退職済みのことにして黙っていてもいいのか、教えて頂きたいです。 ポイント↓ ①退職ではなく育休にした理由 仕事自体はとても好きだったので、これまでの傾向で大体1〜2年に1回上司が変わるし、同僚も入れ替わりが激しかった為戻れるかもと期待を込めて。 また、新しい仕事先が見つからなかった場合の保険として。 ②新しい仕事が運良く見つかり、1年ほど働いてみて人間関係がよく、仕事内容や時間等問題無く続けられそうであれば、そちらでの仕事を続け、育休中の会社の方は退職する可能性が高いです。(育休中の方は人の入れ替わりが多く一度良くなってもすぐに合わなくなる可能性があるので) ③1年ほど新しいところで働いてみて、新しい仕事先の人間関係も良くなければ、また別の仕事を探すか育休復帰するかその時に考えます。 ④育休中の職場は副業禁止ではありません。あまりいい顔されませんが… 以上を踏まえた上で、履歴書や面接でのこと、勤務日数や給料のこと等教えて頂ければ幸いです。
その後、夫人の扶養に入るつもりですが、転職をし新しい職場での勤務は4/22からです。 今の職場は4/15に退職します。 その場合、新しい勤め先で申請をするまで待てるのでしょうか。 イレギュラーな事で調べてもうまく出て来ず、何か先に申請すべき事があればご教授ください。
なって配偶者控除について話を聞き、できるのであれば申請したいと思っています。 私の現在の収入は雇用保険からの給付金のみとなっているため、職場からの給与は0円だと思われます。 旦那さんの職場に必要書類として申請用紙と、私の職場から収入が0円であることがわかる書類が必要との事でした。 具体的に職場からなんの書類をもらえばよいのか分からず悩んでいます。 知識不足でもうしわけないのですが、同じ経験をされた方、お詳しい方いらっしゃいましたらお願いします。
イミングでパート切り替え+扶養にも入ろうと考えていたのですが、、 そのまま正社員のままで働いた方がいいのか迷ってます 皆さんはどうされましたか? そのまま社員のまま復帰しましたか? 社員復帰だとバタバタしてやっていけるか不安と心配なところと子供が風邪引いたりで早退や休みが取ってしまうところが悩みどころです パートと正社員のご意見お聞かせください
1万6000円超えなければ適用なりますか? また、適用なる場合、所得なのか年収計算なのか そして、賞与、通勤手当、残業手当等も全部含めた金額での計算になるのでしょうか? もう1つ、産休、育休中は扶養手当が出るのでしょうか? 子供の扶養手当出たとしても、社会保険上の扶養であって、税制上の扶養の場合、配偶者の扶養手当は出ない感じですかね?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は?
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる?扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
バイトの収入を扶養内で収めるには?扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
履歴書の「扶養家族の人数」って?正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何?」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
扶養控除の年収制限は?配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です