「育休中 年末調整」を含む質問（4ページ目）

スーパーで働いています。 育休中なので年末調整の手続きをしてもらおうと開店時間の空いている時間に確認しに行きました。 毎年、個人情報の用紙をもらって変更や...

空いている時間に確認しに行きました。 毎年、個人情報の用紙をもらって変更や保険の登録がなければ何もしません。 登録するものがないので用紙だけ貰いに行ったのですが、次からは電話で事前連絡してから来るように言われました。 今回の用紙はバックヤードに用意されており、もらうだけでした。 電話するほどのこととは思えないのですが、かなり迷惑な行為だったでしょうか？ 次からも用があれば電話連絡してから来るように言われたので、買い物のついでに何か話を聞く、なんてことはしないほうがいいのでしょうか？ 2年前の育休中は、たまたま買い物に行ったときに年末調整あるからこれ見てねー、登録あったらまた来てねーと気軽に用紙を渡されました。 電話連絡がいるといったのは副店長で、気軽に渡してきたのは店長です。 電話は店長か副店長しかでません。

育休中の会社の対応についてご意見ください。 ●会社が移転したらしいが何の連絡もない。移転先も分からない （会社HPを見て知りました） ●社内での連絡シス...

い。移転先も分からない （会社HPを見て知りました） ●社内での連絡システム（チャットワーク的な）があり、育休中もこちらで連絡を、と言われたが「あなたのしてアカウントは管理者よりロックされているため使用できません」と出てログイン出来なくされている ●年末調整の返金や、会社で積み立てていた現金がレターパックで郵送されてきた などなどです。 これはもう蔑ろにされているということでいいですかね？ それならそれで、もう退職届だして退職しようと思っています。

育休中の者です。 本日、市役所から確定申告が未提出との通達が来ました。 職場から何も言われて無いので、して貰えてると思っていました。書類も受け取ってません。

何も言われて無いので、して貰えてると思っていました。書類も受け取ってません。 この場合、市に連絡するのでしょうか？ それとも職場？ そもそも育休中の確定申告って、本来自分で行うべきものだったのでしょうか？

現在第一子育休中で第二子妊娠中です。 そこで第二子の育休手当について質問させてください。 第一子の育休が延長含めて1月の中旬頃におわり、そのまま第二子の産休

ださい。 第一子の育休が延長含めて1月の中旬頃におわり、そのまま第二子の産休に入る予定です。 第二子の育休手当については第一子と同額いただける可能性もあると伺ったことがあるのですが、わたしの場合第一子の産前産後休暇に会社から給与が出ています。その後も3回程賞与と給与が2回(年末調整含む)でているのですが、実際に働いて出ているわけではなく、前年度働いた分のボーナス等が第一子の育休中に入ったような感じです。この場合、第一子の産休育休中にいただいた分の給与や賞与は第二子の育休手当の算定に影響するのでしょうか？影響する場合、第一子の手当の時よりもやはりかなり減ってしまうのでしょうか？ どこを調べてもいまいちよく分からず、どなたか教えていただけると幸いです。

源泉徴収0円 必要か？ 育休中に退職したため、1月〜6月まで所得は0円です。6月に退職して、すぐに再就職しました。 この場合も源泉徴収票は必要でしょうか？

に退職して、すぐに再就職しました。 この場合も源泉徴収票は必要でしょうか？ 退職した会社からはまだ離職票も源泉徴収票も届いていません。 再就職したので離職票はもう不要なのですが、年末調整の際に0円記載でも源泉徴収は必要になるのかお伺いしたく質問させていただきました。

育休中に旦那が退職します。扶養や保険等はどのような手続きが必要ですか？出来るだけ損はしたくないです。 只今初めての子育てで育休中です。 そんな中、旦那が仕...

損はしたくないです。 只今初めての子育てで育休中です。 そんな中、旦那が仕事を辞めて転職したいと言い出しました。 妻の立場としては次の仕事が決まってから退職して欲しいのですが、「仕事と転職を掛け持ち出来るほど器用な性格ではない」と言われてしまいました。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか？ 子どもは旦那の扶養に入っていましたが、次の仕事に着くまでは私の扶養に入れた方がいいのでしょうか？ 今は旦那の方が収入が多いため旦那の扶養になってます。転職後も旦那の収入の方が多くなると思います。が、転職活動中は無収入なので私の給付金のみです。 出来る事なら私の会社には旦那の転職は知らせたくないのですが、私の扶養に入った方が得なら致し方ないかなと思っています。 旦那の年金は現在厚生年金ですが、退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか？会社がしてくれるのでしょうか？ 社会保険は旦那と子どものを任意継続するのと、2人とも国民健康保険にするのと、私の社会保険の扶養にするの（出来るのでしょうか？）と、どれが1番損がないのでしょうか？ 育休中のため給付金以外の収入がありません。共働きでも育休中収入がなければ旦那の扶養に入って得すると聞いたのですが、旦那か就職した際、年末調整の時に私と子どもを扶養にしていればいいのでしょうか？ もし区役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か（退職時or就職時、何月時点等）も教えて頂けると助かります。旦那の転職後私の職場近くに引越す予定なので。 他にも税金とか、転職時に注意すべき点があれば教えて下さい。 勉強不足な上、沢山の質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。

育休と確定申告と源泉徴収票について。 昨年２月から育休をもらっていましたが１０月に事情があって退職しました。 年末調整していません。 この場合、確定申告...

に事情があって退職しました。 年末調整していません。 この場合、確定申告するべきなのでしょうか。 勤務先に確認したところ『育休中は収入がないから源泉徴収票は出せない。税理士にも確認した。』とのことでした。 退職してから離職票もいただいていません。 ちなみに２月から別の勤務先で仕事復帰をします。 保育園に息子が入園できることになっていますが４月以降の保育料決定に源泉徴収票を提出するように言われていますが、私は何も提出しなくていいのでしょうか。 退職後からは主人の扶養に入っています。 教えてください。

現在育休中で住民税って発生しますよね？ 毎月の給料から天引きされていません。

年末調整について 現在妊娠5ヶ月で今年11月末に出産予定の妊婦です。 毎年11月〜12月にかけて会社から通達があり保険などの情報を提出し年末調整を行ってお...

〜12月にかけて会社から通達があり保険などの情報を提出し年末調整を行っておりましたが、今年に関してはちょうど産休を頂いている時期になるかと思います。 そうなるとどのように手続きすれば良いのでしょうか？ 共働きとなり主人の扶養には入っておりません。 無知で申し訳ありませんが、どなたか教えて頂けると大変ありがたいです。

産前産後休暇・育休中に税金の扶養控除がつかえるのか教えてください。 妻 正社員（年収300） 夫 正社員（年収350） 2024年4月〜産前産後休暇

年収300） 夫 正社員（年収350） 2024年4月〜産前産後休暇 2024年5月〜育児休暇 2025年5月〜妻仕事復帰予定（正社員で） になっています。 2024年に夫の年末調整で配偶者控除できますか？給料概算で100万いくか行かないかくらいです。 2025年には復帰しますがその際は、働いていない期間は3ヶ月ほどなので配偶者控除は使えませんか？ 給料が概算で200万以下かいかない程度です。 ※出産一時金などは非課税なのは調べました．