4ヶ月以上手当が入ってきておりません。コロナで遅れているとはいえ、遅れすぎではないかと本日勤務先、本社給与管理部、ハロワ ーク各所に確認したところ、勤務先から本社の間で紛失されたようで、勤務先は提出時に処理完了の連絡をもらってるのですが、本社は受け取っていないの一点張りでした。家に保管していたコピーを再度提出することになったのですが、この場合はこの4ヶ月間の手当はいただけないのでしょうか?
回答終了
識はずれですか? 早く仕事復帰するためにすぐ保育園の申し込みをするべきですか? 職場はスーパーなので買い物ついでに顔を出したりするのですが、行く度にいつ復帰するの?と言われなんか休んでたらダメなのかな?と思ってきました… (上司は言いません。パートのおばちゃんたちです。)
解決済み
まだ空きがなく決まっておりません。 ですので、育休を延長中+80%を超えないよう月に数日のみ働いてます。 先日、来年の4月までに有給を5日消化するように言われました。 育休中は消化ができないと認識をしていたのですが、できるらしいと言われました。 調べてみても当てはまるものがなく、半育休中の場合は有給消化をすることはできるのでしょうか? ご回答お願い致します。
ートでは保育園は厳しいと言われました。 これから派遣社員にしてもらい(派遣社員なら可能です)、時短にしてもらうことはできるのでしょうか? 会社ごとに異なるのか、制度的に無理なのかわからず質問しました。
し、現在13週目です。 本来ならば8月まで育休(1年間)をとって、それから復帰をする予定でしたが妊娠が発覚し出産予定日が12月中旬になるので、復帰できる期間が短期間すぎること、妊娠中ということもあり復帰をさせて貰えるかどうか分かりません。 復帰したとして、恐らく11月上旬には産休入りとなる為9月、10月の2ヶ月しか働けず、一年以上のブランクもある為逆に復帰するのは迷惑なのでは…?と思っています。 気持ちとしては、2人目を出産した後復帰したいと思っており、そのために連続して産休育休をとらせていただきたいなと思っているのですが、一般的には短期間でも一度復帰をしないとやはり産休育休を頂くのは難しいのでしょうか? また、復帰ができない(させてもらえない)となった場合、やはり一年の育休が終わった地点で退職扱いになるのでしょうか?
知が来ました。 2月中旬までの育休で1歳半まで延長をしています。 4月の後半に手当が振込される予定です。 4月21日から復帰なのですが、手当は支給されるんでしょうか? また2ヶ月後の6月に少し手当は入るんでしょうか?復帰したら終わりですよね? 教えてくださいm(_ _)m
したいと考えています。再来年の春頃にマイホームを計画してて引っ越す予定です。引っ越しても職場は通える 範囲なのですが、保育園は転園しなければなりません。転園と引っ越しを同時にしようと思っていたのですが、 新しい環境にもなりますし、旦那さんの仕事が忙しくなるので子供を保育園にいれずにしばらく見たいと思ったのですが、退社の理由になるのでしょうか。 ちなみに復帰後はパートになります。
担当医から休職するよう言われているのですが、会社の上司の圧が凄くて辞めようと思っています…。 仮に休んだとして傷病手当を貰うとしても、病院の通院代・社会保険を払ったらまあまあな出費ですし、それならもう辞めて旦那の扶養に入って失業保険を申請しようかなと思っています。 家計のために働きたいのですが、失業保険は育休明けて退職をした場合でも受け取れるのでしょうか。 画像の「失業保険の給付を最長4年間延長できる」というのは育児をしていて30日以上お給料もらえてない状態だと延長できると言うことでしょうか?延長できる条件が自分に当てはまるのかわからず…教えていただけると助かります…
りパートにて勤務し、2021年4月末より産休に入りました。 本来なら復職するのが良いのでしょが、諸事情が発生し、復職困難な状況になってしまいました。 質問なのですが、私の場合、有給は発生しているのでしょうか?もし発生しているならば、有給を消化して退職したいのですが。 ちなみに勤務中にあった有給は消化して産休に入ったので、残はありません。
たのですが、延長になった途端に、趣味の社交ダンスの大会に出るなど、本当にこどもを預けられない状況なのかわからない行動をしています。 保活に失敗したのもわざとではないかと思ってしまいます。 ちなみに彼女は育休延長中に2人目が出来たため、現在ふたたび育休中です。 彼女の仕事の穴を埋めている方からすると、すごく悔しいのですが、彼女の行動は社会通念上どうなんでしょうか?
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