旅行には行けません と会社に伝えると じゃあ積立は返します と社長に言われました いつになっても 帰ってこないので再度聞いたら 育休中の住民税にあてたから 積立金はありません。 と言われました 事前になんの報告も受けてません これって違法ですか? それとも普通にあることなんですかね?
回答終了
んの5万円ほど給与がありました。その後出産し、育休手当を受けていました。 初めてのことでよくわからず、調べていたのですが頭がこんがらがってきました。 よろしくお願いします。
解決済み
を考えています。 1年を通しても収入は8万〜10万程度か、そこまでもいかないと思います。 この場合、所得 税、住民税ともに非課税だと教えていただきました。 とりあえず本業の年末調整とは別に確定申告はする予定です。しなくても納税額は変わらないようですが・・・ 副業の金額的には育休手当受給に問題はありません。 ただ、ハローワークにちらっと質問してみたところ、この金額や働く時間は問題ないが、何日間、何時間働いたかはハローワークに申請してくださいね、と言われました。 (育休手当申請書に記載する箇所があります) ここで困っているのが、育休手当の申請書は本業の会社が行なってくれます。 そして会社は副業禁止です。 育休中ですが趣味程度(クラウドワークスです)にお仕事しました〜!とは会社に言えません・・・ そこで質問です。 言わなくてもハローワークにはばれないのでしょうか? もちろん、副業のことは家族しか知りませんので、知人や会社同僚からのリークはあり得ません。 クラウドワークスで在宅ですので、誰かとばったり会ってバレることもないです。
の際育休をとったのですがその時の住民税を会社が負担していたみたいで今になり請求されました。その会社も4年前に退職しています。育休のときや在職中に住民税のことは全く知らされなかったのに急に言ってくることに腹が立ちます。給与明細とかもなくて本当に払ってないのかがわからない状態です。辞めた会社とはいえやはり払わなければならないのでしょうか?
頭です。第一子の育休から第二子の産前産後休暇に移行する予定です。 そこで、質問です。 ①第一子の 育休手当は何月まで支給されるのか。 ②産前産後休暇中の給与は、第一子の時と同額になるのか、減額になるのか。 ③おそらく、第二子の産前産後休暇は産前休暇が11月頃〜2月頭まで、産後休暇が2月頭〜3月末頃まで、となりそうですが、この場合はボーナスは出るのか出ないのか。 ④第二子育休中に、住民税は取られるのか取られないのか。 だいたいどれくらいのお金がどのように入っていくのか目処が立たず、気になっています。 よろしくお願いします。
減額されるため、正直育休手当では足りない状況です。
何も言われて無いので、して貰えてると思っていました。書類も受け取ってません。 この場合、市に連絡するのでしょうか? それとも職場? そもそも育休中の確定申告って、本来自分で行うべきものだったのでしょうか?
用形態→パートまたはアルバイト(予定) ・副業での希望収入:2.3万円/月 上記の場合に、本業の会社にバレないかを知りたいです。(副業禁止の会社です) 調べると、一番バレやすいのは「住民税の金額があがること」とのことですが、 本業の会社は『普通徴収』です。(給与天引きの特別徴収ではなく自分で納める) その場合であっても本業の会社にバレますか? 住民税に関して、本業の会社=普通徴収ということは全くノータッチ→副業分で発生する住民税は本業の会社の担当者まで知られない(知る必要がない)というか、住民税そのものについて知ることができない?→バレない というのは安易な考えでしょうか? 普通徴収だとしても、副業をし、発生する住民税は本業の会社へ情報として(自動的に)渡る→バレるのでしょうか? 副業そのものにはまだ応募すらしていない状況ですが、上記のような環境の場合にどうなるのかを知りたいです。 育休中の時間を使い副業検討しています。 (育休手当との兼ね合いは別途調べて確認しています)
月会社に支払っています。 第一子の時の育休中は、当時の明細を確認したのですが退職共済は支払いはしていないです。制度が変わったのでしょうか?退職共済は育児休業中は支払う義務があるのでしょうか。
ってるのですが、この中で育休中に申請すれば免除される支払いってどれですか? 詳しい方、心優しい先輩方教えてください!
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