て3月末で退職したいです。その場合は、2月末に退職届をだすと3月分は給付金をもらえないですか? だとしたら3月末に退職届をだして有給消化した方がいいですか?退職は1か月前予告です。
解決済み
しようかまよってます。 保育園は決定していて再来週から慣らし保育がはじまるのですが退職をしたら保育園はどうなりますか? あと周りの方々が失業保険が出るのは会社をやめてから3ヶ月してから入るよとおっしゃるのですがその間の金銭は皆さん貯金からやりくりしているのでしょうか? 無知なことばかりですみません。
回答終了
んですが、育休入ったばかりだから様子みたらと言われました。 (産後病気を発症し体調悪い日が続いていることが原因で退職しようと思っています) 夫は私の体調を心配してくれており、復帰はせず治療と子育てに専念してほしいようです。 私としてもこの状態で両立できる自信がありません。 本音を言うと手当金はほしいですが‥ いつまた上司に退職したい旨を伝えるか迷っています‥
帰せずに退職することになりそうです。 転勤先で新しい仕事を探すつもりですが、決まるまでの間は失業保険を申請しようと思っています。 今は育休2年目で、育児手当てはもらっていませんが、この場合、失業保険もゼロになるのでしょうか?また待期期間は何日になるのでしょうか?失業保険を使わずに、次の仕事に就けると別の手当てが出るという話を聞いたことがありますが、この場合でも出るのでしょうか? 質問が多く申し訳ありませんが、わかる範囲でお答えくだされば幸いです。
復帰の予定だったのですが、諸事情により2月末付で退職となりました。 事務から育休の給付金が返還にな ると言われたのですが、全額返還しなければならないのでしょうか? 正社員とパートで返還の有無に違いがありますか?
子の育休中です。 タイミング的に一度も復職することなく再度育休に入る予定です。 一度上司に報告したところ、とても困る。だったら一度退職したら?のようなことを遠回しに言われました。 もちろん上司には私に退職させるような権限などはない中間管理職ですのでもしかしたら報告したタイミングが機嫌が悪かったのかもしれないです。 育休が連続になっても会社側は拒否(退職させる)ことは法律的に可能でしょうか。 育休中に会社から給料はもらってません。
育休は終了ですか? それとも、希望の退職日(育休中)まで育休を使えますか? 退職するかしないか迷っていて、質問させていただきました。
ど先で、退職日から換算して2ヶ月は有給消化を予定しています。 育休が終わったら数週間復帰し、有給消化に入ろうと思っています。 ①退職届を出した時点で育休は打ち切りになるか、それとも予定して育休終了日まで育休取得可能か ②退職届を出した時点で育休手当は打ち切りになるか、それとも育休終了予定まで育休手当がもらえるか ③育休は延長できるか。退職届を出した後に育休延長の申請をし、そのまま有給消化に入り、退職をする。
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