。会社からは育休中に副業禁止とは言われてませんが復帰するにあたって話し合いした時に前はOKだったのに正社員で復帰するなら副業禁止と言われました。 なのでもし育休中に副業してバレたら育休打ち切られたりしたらどうしよかなと不安です。 R5.6月から産休育休に入っていて R5.11月に学生の頃ずっとアルバイトしていた結婚式場に人手不足の為3~4時間程(給料4千~5千円程)働き R6.5月にもそのくらい働きました。 ハローワークに問い合わせたところ人によって違うみたいなのですが給料何円までと10日以内?という制限があるみたいなのでその範囲内で1~2万くらい稼げたらな〜 と思ってるのですがバレるのが嫌です。
回答終了
1歳になる来年2月から保育園に入る予定でしたが、 夫が2月に転勤になりそうです。(関西→東京) 転勤すると5年は関東にいる事になると思います。 住む場所と、上の子の小学校の心配が大きいこともあり、できれば半年育休を延長して、引越しが落ち着き小学校が慣れてから仕事復帰したいのですが、この場合1歳半までの育休延長は認められますか? 認められるために必要な要素はありますか? 正式に夫の転勤命令が出るのは1月です。 私の異動願いはそこからしか動けないと思います。 育休延長ができない場合、どういう順で何から動くべきでしょうか... もしくはこちらで初めから4月入園の予定で2月は落としてもらって(1人目の時そうしました)2ヶ月ですが時間稼ぎするか… まだ考える時間があるのが救いですが、こんな時期に遠方への転勤に頭を悩ませています。 アドバイスいただけると幸いです。
解決済み
ない事を伝えられました。 保育園は育休前の勤務地近くに決定していて、異動先とは30分も離れています。 フルタイムなのでお迎えが間に合うように考えて勤務地の近くにしていました。 数ヶ月前に伝えて貰えたら保育園の変更も考えられたかもしれませんが、もう慣らし保育も始まるし給食の注文もしてあるので今更保育園を変更する事は出来ません。 異動すると送り迎えが時間的に難しくなるので困ります。 このような理由で復帰せず退職するのは非常識でしょうか。
支給までに貯金が底をついてしまい、未婚で生活が苦しいため少し働きたいです。 今勤めている会社ではなく別の会社でアルバイトしようと思っています。 月10日以内、80時間までなどは調べたのですが、会社に許可をとるべきなのか、調べたらあくまで一時的な就業などと書いてあって、雇用形態に制限はあるのか?よくわかりません… 勤めている会社は副業可能です。 元々会社と育児休業給付金の関係で揉めていて、業務内容的にも残業多く、乳児がいながら働くのは厳しいので他社で働きたいです。 内職や在宅も検討しましたが、これから始めるのは現実的ではないので、そもそも雇ってくれなそうですが普通に飲食店など検討してます。
ましたが、賞与明細みたら2000円でした。産休中のお金は1月頃に入金されましたが、それ5ヶ月経ちましたが以降一切お金が入ってこないです。そちらも確認についでに働いている総務の方に聞いたら育休中はボーナス出ないと言われました。育休中のお金については別の方が担当で休みなのでメールしときます。と言われました。 ネットで調べると育休中でも減額でも貰えるとこが多かったのでどうなのかと思い質問させて頂きました。まだ貰ってはないですが、6割でももらえるのはありがたいのですが(・・;)
回答受付中
っていましたが、職場にいる知人から、所属している部署が崩壊している、大変だ、と聞き、戻りたくなくなり、転職活動を始めました。 保育園も昨日無事決まった連絡があり、 預けたいので就労はしたいのですが、 内定が出たら、転職をしたいと思っています。 職場には内定が出なければ、嘘ではないので、保育園は決まった、今のところ戻るつもり、と伝えました。 ただこの先、選考がうまくいけば転職をしたいと思っています。 育休手当が今月の15日で、給付期間(というのでしょうか)が来るので、スムーズに行けば、15日以降会社が育休手当の申請を進めると思います。 15日までに結果が出れば、退職を伝えるつもりですが、もし20日くらいに内定が出た場合、育休手当をもらってしまったら、返還しなければならないのでしょうか。 転職するのであれば、3月末に退職したいので、転職活動先には2月末までに終わらせ、職場に退職の意向を伝えたい旨をエージェントを通して伝えています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
もとは1歳で復職予定でしたが保育園に入れず育休を延長し妊娠しました。 結果的に子供が年子になり、一度も復職することなく育休を続けてとることになります。 安定期に入ったので上長に妊娠の報告をして 本社へ上長経由で報告となりました。 上長は理解があるかたですが、本社の偉い人から電話があり退職を促されました。 (不動産の営業です) 要約すると 子供2人もいたら正社員は無理だろう(勤務時間は9-18) 時短、パート勤務の人はいない(会社にいるのは全員フルタイム正社員) 通勤に片道ドアドアで1時間かかること 復職後に育児との両立は難しい仕事 正直連続育休狙ってたでしょ。復職する気ないでしょ。 のようなことです。 連続育休は計画的なものですが 会社の人に言ってません。 2人目の出産後に仕事が続けられるか続けられないかは本当にわかりません。 連続育休を取ることで退職しないといけないでしょうか。 一応電話の内容はスピーカーにしていて録音済みです。 辞めたくないし続けていきたい旨は伝えましたが 現実的に考えて難しいからと言われてます。 後日体調が良い時に面談予定です。 どこに相談したら良いでしょうか。 本音はこんなことになったので貰えるものはもらって(2人目の育休終了時まで)退職したいです。
00円、住居手当25000円、残業代5000円程度、駐車場代3900円込みです 基本給は250000円でした この場合1ヶ月あたりの育休中の給料はどのくらいになるでしょうか
ものですか? 通い始めの頃は慣らし保育という事で、時間も短くお昼頃には帰る用とか聞いたのですがそうなると最初の月はすぐお迎えに行くようで仕事に行っているようではないかなと思うのですが、次の月からの復帰とかではダメなのでしょうか?
(妊娠はしてません) なるべく高齢出産となる前に子供がほしいことと 彼の転職(給料的にもメンタル的にも、転職には賛成です)のタイミングを考えた時に わたしの産休育休中に、彼が無職になる可能性もあるのな〜とふんわり考えています。 もしそうなったときに、どんな問題が発生するのかな…と心配なのですがあまり想像できないので、想定されることを教えてほしいです。 一番の心配は転職ができないことですが…それ以外にはどんなデメリットありますか? 育児で追い詰められてる人と就活で追い詰められてる人が一緒にいるの、メンタル的に厳しいか?とかもちょっと心配ではあります。ギスギスしそうで ちなみに産休中は給料満額支給(手取り19〜20万くらい)、育休中は無給です。 額面24万程なので育休給付金は16万(半年後12万)くらいですかね。 貯金はわたし個人の分だけで700万程度あるので、育休中にお金の面で困ることはないかなと思っています。
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