在、私は40歳で求職中です。 2021年4月〜2022年5月まで製造業をしていましたが、過度に身体に負担が掛かった業務の為、首を壊し退職を余儀なくされました。それから半年、首の治療に専念し、ようやく日常に差し支えないようになりました。 それから、就職活動を始めましたが、治療の間の期間や重量を扱う業務が出来ない等で 中々、書類選考すら通らず今に至ります。 首の問題に加え2022年5月から今に至るまで空白期間まで有り、さらに困難になっています。 せめてアルバイトで食い繋いだと履歴書には記入したいのですが、いざ内定を貰った場合、やはりバレてしまうでしょうか？ 今まで通り正直に活動を続けるべきでしょうか？詳しい方ご意見をお願い致します。
解決済み
まいました。辞めてしまった理由は、単に仕事が辛かったからです。 いま、パートを探していて、職歴に記載しようか迷っています。 雇用保険に入っていたので、記載しなくてもバレると思います。 正直、記載せずにあとでバレるのが不安です。 しかし、パートに受かりたいので、記載したくない気持ちもあります。 どうしたらいいでしょうか？ ご助言お願い致します。
これまで会社の方針もありバックオフィス業務を全般的に担当してきました。 具体的にいえば、人事労務を中心に、経理、広報、営業事務、総務などです。 人事労務はメインで担当していたので2年ほど経験があるのですが、その他はつまみ食い程度で、仕事の流れはわかるものの成果らしい成果をあげてはいません。 今後も人事労務(できれば採用ではなく労務)に軸を置いてキャリアを築きたいと思っています。 本題ですが、私のような場合、職務経歴書に担当した業務を羅列するのとあげられた成果を書くのとではどちらが良いでしょうか？ つまみ食い程度であっても横断的に業務を経験できていることは強みになりそうですが、かといって成果などのプラスアルファもないとアピールにはならない気がして…。 現状、担当業務を羅列するパターンで書いているのですが、企業様から見て「で？」となりそうで少々不安です。
Ａ4版に 冒頭に「以下の表に職歴を記入してください」 とあり、 その後、「年 月 ２,３行書けるぐらいの横長の四角」が10行ほど連なった構成となっております。 正直、履歴書に記入する職歴欄と求められている事の違いがわかりません。 こういった書式の場合、採用側としてはどういった事柄の記載を想定、期待しているのでしょうか。 ご教授よろしくお願いします。
ったのですが、 職務経歴書に二重線が引いており不要となってました。 職員に確認した所、「向こうの判断材料が増えるから、送った方が良い」とありますが、 実際どうなんでしょうか？ 個人的には、不要とある物を送る方が逆に駄目な気がして…。
合の職務経歴書の書き方を教えていただけないでしょうか？ サイトで色々目を通してたのですがどれも書き方が異なっており、どれを参考にしていいのかわからず困っております。 回答お願い致します。 ②実績の記入欄なども何%達成のような数値化出来たこともなく、それっぽいことを書くとどうしても文章が長くなってしまいます。 回答お願い致します。 仕事例 1社目 物流業界:仕事内容 フォークリフト運転 倉庫内作業検品等 2社目 飲食業界:仕事内容 ホールスタッフ 調理スタッフ
回答終了
務内容 キッチン作業、ホール作業 就職活動により退職 現在に至る 以上 職務経歴書は、こんな書き方で大丈夫なんでしょうか？？
社員として働いていた接客販売業を退職し、その後パートで飲食店や受付の仕事をしていました。 現在はまた働きたいと思い就活をしているのですが、職務経歴書の自己PRになにを書いたらいいのか悩んでいます。 この場合は5年前に勤めていた職場での出来事を書くのがいいのでしょうか？ 接客販売の仕事で私が書けるものがコミュニケーション能力くらいしか思いつきません。 ただこの自己PRって誰でも書けそうな事で面白み？に欠けるなと思っていて悩んでいます。 また、パートで勤めていた飲食店ではアルバイトリーダーとしてSNS発信などして売上に貢献できたので、そちらをできれば書きたいのですが、職務経歴書には正社員として勤めていた頃のエピソードの方がいいのでしょうか？ 現在は主に事務職(できれば経理)を探していて、簿記の資格も取りたく勉強中です。
、初めて転職活動中です。 dodaとリクルートエージェントの転職エージェントを使って転職活動をしているのですが、企業へ提出する職務経歴書について2点質問があります。 ①応募企業ごとに自己PRを沿った内容に変えてその都度提出されていましたか？ ②職務経歴書には志望動機も書かれていましたか？(志望動機が書く欄がないのですが、ご自身で欄を作って書いておられましたか？) と言うのも、 応募企業ごとに自己PRなどは変えたほうがいいなと思っていたのですが(手間や管理が大変なのは承知の上です)、 どちらの担当者にも、応募する職種がだいたい同じなら、企業ごとに変えなくていいですよ。同じ職務経歴書で大丈夫です、他の人たちもそうしていますと言われました。 今、20社ほどを目標に応募して書類選考中なのですが、なかなか書類選考が通りません。 希望職種は経理・営業事務で、 これまである程度経験年数(営業事務はないですが、営業経験があります)があり、数値などを用いて具体的な経験、成果を書いていて、自己PRはどちらの職種にも活かせる内容で書いています。志望動機は書いていません。 私の経歴やスキルが足りないという理由ももちろんあると思いますし、競争率が高いことも承知です。 しかし、これは同じ職務経歴書をこれから送り続けても時間の無駄ではないかと思っています。 しかも、内容の添削をお願いしてもとても良く書けているので、修正するところがありませんと言われて、修正などはどちらにもしてもらっていません。。めんどくさいだけですよね、とも思います。 転職エージェントを使った転職経験者のみなさま 上記①②についてアドバイスや経験談を教えていただけますとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
○店」と「株式会社ゼンショーホールディングス」と書くべきでしょうか。 アルバイト歴も書いて欲しいと言われて作成しているのですが、勤めていたお店と店舗名を書くべきでしょうか。それとも会社を書くべきでしょうか。 たとえば すき家でアルバイト経験がある場合 「すき家○○店 入社」 「株式会社ゼンショーホールディングス 入社」 どちらで書くべきでしょうか？
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