どのような形態が良いのでしょうか？ 融資と出資の違いはわかるのですが。 経営者としては若輩者ですので、アドバイスお願いします。 ちなみに第三者の方は、経営経験もなく 美容師でもありません。 権利収入を得たいようなのですが、 サロン営業、経営はすべて任せたいとのこと。 そのケースで ・融資の場合、利率の相場は？ ・出資の場合、売り上げの何％が妥当？ ・受け渡し時や返済時の税金は？ こちらとしてはプラスの話ですので、上手く前向きに進めていきたいと思っております。 どなたか詳しい方や経験者の方、 返信お待ちしてます。
解決済み
すが、お客様に『やる気のない店』と思われないでしょうか？ 特にどこに行くわけでもないのですが、休みたい… 美容師を始めて18年、一度もゴールデンウィークは休んでいません。 だから休みたい… どう思います？
美容室って値段高い割に美容師の年収が低い理由はなぜですか？その分経営者が儲けてますか？
なられた場合、お世話になったので御通夜に伺うべきかと思いますが…。お客様の親、子供、奥様もしくはご主人の場合はどうでしょうか？
他のスタッフが仕事をしていても、見ようとせず、うちのお店では得るものは無いような態度で、自分のお客様 以外は全然喋ろうとせず、接客しません。 上記を理由に辞めてもらうことはできます か？
いでしょうか？ 夫婦で美容室経営をしているのですが出産の時期だけ派遣を頼もうかと思っているのですが、本当に頼んだら来てくれるのか少し不安です。 もし頼んだことがある方いらっしゃったらオススメの派遣会社など教えていただきたいです。 場所は東京23区外です。
容室はありますか？ 夫が美容師です。 ずっと労働基準法違反の労働時間や、給与で美容師をしています。 前に働いていたお店はひどく、雇用保険料を給与から天引きしているのに、雇用保険に未加入だったり、何故か基本給がころころ変わりました。 長く美容師をしている夫は、美容師業界はそんなもんだよ。と労働条件については諦めています。 私も、会社員とは異なる業界であることは承知しています。 近い将来、夫が独立して個人事業主としてお店を開業することになります。 数名の従業員も雇用します。 そこで、悩んでおります。 できれば、労働基準法どおりの労働条件で雇用したいのです。 大事な社員、まして同じ美容師をする仲間を劣悪な環境で育てたくはないのです。 ライフワークバランスが整ってこそ、良い仕事ができるという考えを持っています。 ですが、いざ経営する側から美容室の労働条件について考えると、 なかなか労働基準法を守って従業員を雇用するのは難しいと頭を悩ませております。 営業時間10時～19時 この時点で9時間ですが、さらに清掃や締めの時間が1時間追加されます。 休憩を2時間とるのも難しそう。。 シフト早番遅番は、アシスタントにはできても、スタイリストには現実問題運用が厳しいのか？ まして有給休暇や時間外手当てなど、個人経営のオープンしたてのお店で実際にできるのか？ 終業後のレッスンは？強制じゃなく自由参加なら、残業にはならない？などなど 実際に労働基準法を守った美容室を見たことがありませんので、 どのような運用がなされているのか想像がつきません。 実際に労働基準法を守った美容室を経営されている方、 そのような恵まれた美容室で働いている方、 お店の運用内容を教えてください。 長々とありがとうございました。
いでしょうか？ 従業員は30名です
、その後はどうされてるのでしょうか？ 主人が美容室を経営しており、オープンして今年で８年です。 先日突然、お店を閉めようかな、という相談を主人から受けました。 主人は３６歳、３０歳の男性スタッフと二人で仕事しております。 ２年前から少しづつ売り上げが下がり、今年はさらにひどく、 生活費きりつめ貯金ができない状態になってきました。 ２歳４歳の子供がいるのでこれから教育費など、どんどんかかるようになります。 そのときになって生活できないようでは困るから、 少しでも若いうちに転職しようか…と考えているようです。 私から見るとまだまだ集客努力が足りないと思います。 例えばインテリア的にも８年間ほとんど変化なし。 サービスメニューも変化なし。 なんだかマンネリ化って感じです。 スタッフのモチベーションも低く、努力を感じません。 主人いわく、私に指摘されたたくさんの改善点を直しても、 主人の美容師としての技術そのものがお客さまに受け入れられない （技術的に自信がない？）と言って落ち込んでいます。 あまり追いつめてもよくないと思って、様子を伺っているのですが、 この先の事考えると不安です。 私は美容師としての主人の技術を疑ったことはありません。 むしろ経営者としては優秀ではないとおもいます…。 私は素人ですが、だからこそ気がつく改善点とか、 こんな美容室あったらいいな、というアイディアなどあります。 それで経営がよくなるかは、わかりませんが、 いろいろ手をつくしたいです。 下の子が来年春から幼稚園へはいるので、 少し時間ができれば、お店の広報経営など手伝えるのですが… なんだかまとまりのない質問になってしまいましたが、 ①美容師としてやる気の下がっている以上、辞めさせるべきでしょうか？ （借金はありません、昨年家を買い住宅ローンがあります） ②転職は美容業以外にと言っていますが、何が向いているでしょうか？ ③小さな子を保育園など入れずに自営手伝ってる方、 子供は日中どうやってお世話してますか？ などお聞きしたいです。 毎日眠れません。 ほかにも気になる点など、たくさんのアドバイスお待ちしています。 よろしくお願いします…
うのですが、育てていたスタッフが独立して行きお店は人材不足＆競合が増えお店を畳むサロンを何件か目にします。 質問なのですが、知り合いの美容室がスタッフがエステ・アイリスト含め10名近く独立しました。エステのメニューだとそこの技術を元に(言わば持ち出し)独立していってます。 美容室➡アシスタント➡スタイリスト➡独立 ➡アシスタント➡アイリスト➡独立 は、まだ分かります。 仕方ないと、諦めて新しい人材を探し続けていたらまた独立、と続いて負の連鎖ではないかなと思っています。オーナーに何と声掛けしたらいいでしょうか。
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