たり、「挨拶ちゃんとしなさい」とか怒られるのは嫌ですか? 最近製造部の新人バイトがいますが、直属の部長や役員とかには愛想がいいのですが、総務の私には態度が生意気だと感じています。 上記の注意事項はあくまで例えばなので、本人に言ってはいませんが,何かにつけて不貞腐れるんですよね…
回答受付中
宅建士の資格を持っていると、総務部への転職が有利だと聞いたのですが、その通りですか?
解決済み
さんの会社で実際に行われた事例を教えていただけると嬉しいです。 (例:紙が多かったのでペーパーレス化するためのシステムを導入した)
回答終了
なのですか? よろしくお願いいたします。
したが、人的ミス防止のため、デジタルで行うことを検討しています。 方法としては、 ・Googleカレンダーを会議室の部屋分作り、全社員に共有する ↑これが最も良い方法かと考えていましたが、社員の個人用Googleアカウントを使用して予約を行わせるのは会社としてダメなのではないかという懸念がありました。 ・総務部で全社員分のGoogleアカウントを作成する(社員分のパスワードまで管理できるか。総務部で大量にアカウントを作成することはGoogleの規約に引っかからないか) ※経費削減のため、Googleworkspaceには登録できないです。 ・総務部で部署分のアカウントを作成し、各々ログインしてもらう(Googleはアカウントの共有を認めていないのではないか) 等の懸念があり、進められていない状態です。 このような懸念点を打破する良い方法がありましたら、力を貸していただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
きました。 30歳独身で、販売事務から今の会社の総務部に転職し5年になります。 仕事の内容は社員の福利厚生事務が3割、あとの7割が雑用です。それも、会社運営に関する雑用(掃除でもポスター貼りでも)なら総務として引き受けますが、他の部署のパシりみたいな仕事です。 ・他の部署の人が休んだらその部署に手伝いにいく ・他の部署にお客様がきた時、そのお客様の昼ごはんを買いに行かされた(お客様がどこの誰だかも告げられません。) ・会議で決定したことを各部署に通知(会にも参加せず何の会かも知らされず、紙だけ渡され掲示するだけの役割です) ・他の部署の人たちのお使い(公的機関に○○の書類取ってきてーなど、言われたら自分の仕事を中断してしぶしぶ行きます) 正直他の部署の仕事は他の部署がするべきなんじゃないのか。仕事内容など告げられず「お使いに行く、貼る、買ってくる」などめんどくさいことだけ総務に丸投げしている感じです。 黙ってやっていれば部署異動や昇級などするかなと思っていましたが、この間、出納部(経理みたいな部)の人の欠員補充にハローワークから新たな人が雇われました。(しかも事務未経験の人)他の人に聞いたら、欠員が出たらその部署に新たに補充するだけで昇級なんて期待してはいけないと。出納部の新人さんが経理の仕事をして、5年たつ私がいつまでもパシり… 書類を取ってくるなどは、自分達でやってほしいと頼んだところ、他部署の一部の人を除き快諾してくれたので改善の余地はあります。 しかし総務の先輩が、「お前(私)は我々と同じ苦労を味わわないと許せない」と言わんばかりに私の行動をよく思っていません。 なので総務の雰囲気も最悪です。しかし、地方では名のある企業で給与は少ない(手取り15万程度)ですが安定し、残業もほとんどありません。 このような理由で転職を考えるのは甘いでしょうか? (勢いで会社は辞めない、働きながら就活し、今より大規模、厚待遇な所に引っ掛かる以外は転職は考えないでおこうと思っています。年齢的に受験できる自治体もあるので公務員試験も視野にいれています。)
って内容は異なると思いますが、主にどのような働き方なのか教えてください。
ます。 合格したら、改めて上司に言いますが。 業務の幅は広がりますか?
また、人事部と総務部の違いについて教えてください。 労務管理と言ったら総務部の事を指すんですか? どうか回答のほうお願い致します
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