た基本給に1050円のみが記載され、残業代として土日に働いた1150円の時給が記載されています。 もちろん所定時間外の残業などはしていません。 基本給が低くなってしまっているのではないか心配です。以前、傷病手当を申請したら何故か会社に拒否られたのですが。 何か悪いことしてますか？
回答終了
たのですが今回貰ったら給料明細の通勤費が空白でした。 往復380円なので380×6で2280円書かれているはずです。 店長もバスで来ている事は知っていて書類を書いた時も往復の値段を書きました。 店長になんて聞いたらいいでしょうか？
解決済み
では社保分の金額だけ引かれていたのですが10月の給料は立替金分もプラスして引かれていました。 立替金が出てきた原因、理由としては7月に労災で約1ヶ月お休みしていて9月から復帰したので労災関係だと思います。 まず立替金が何なのか そして私の場合何が立替金として引かれたのか が分かりません。 私が仕事中に事故を起こしたことによる損失？みたいなもののお金などなんでしょうか？ 店長に聞いてみようと考えたのですが、こういったことに疎すぎる為少しでも理解してからにしたいと思い質問させていただきます？よろしくお願いします。
が負けてしまい断ることができずお互いの明細を見せることで同意して見せてしまいました。 私の方がかなり高く基本給がそもそも違いました。 一週間ほど経ち、ギスギスはしていないですが私がこれからどう対応していけば良いのかわかりません。 妬みや恨みが怖いです。 またその同期とは昼休み、出退勤一緒にしています。朝は自分の家が通り道なので自分の家の前で待ち合わせて職場に行っています。 どうすればいいですか。距離はおけません…
で71万円です
載されていました。 その後、報告をして調べたら、やはりその通りで2日分ちゃんと給与をもらいましたが...(もしかしたら、相手方はバレたな。と思い ながら渡した可能性もあります。) お店の売上等、事情でごまかすことってあるのですかね？ 人が計算しているのでミスもあると多めにみてあげたとしても1日少なかったとしたらそう思えるのですが、2日分となると不審です。 どう思いますか？
が載っていません。 載っているものは、勤務日数、勤務時間、給与額、有給日数（取った場合）だけです。 もちろん、社会保険に入っている人はまた違うかもしれませんが。 時給を計算しても、毎月違います（１円単位で） これって、違法ですか？ 一体いくらなのかいちいち上司に確認しないといけないとかおかしくないですか？ ちなみに、会社のパートさんのほとんどは『私も時給わからない。』や、『有給って全額出るの？なんの説明も受けてない』とか。 パートの扱いはこんなものなのでしょうか？
から半年経っていませんが、事情により退社することになりました。 先月の給料明細から有給残日数が5日と記載されていたので、有給消化してから退職したい旨を会社に伝えたところ「半年経っていないので有給はない。こちらの事務ミスです、すいません。」と言われました。 有給取得のタイミングは会社によって様々だと思いますが、そもそも就業規則や雇用契約書を会社から受け取っていないので、いつ付与されているか分かりません。 確認しなかった自分も悪いですが... この記載ミスは法律上問題ないのでしょうか？また労働基準監督署などに行けば対応してもらえるのでしょうか？ 同じような経験をされた方や法律に詳しい方がいれば回答よろしくお願いします。
度ですが、 将来の年金は2枚合わせた総支給額を目安見るのか、 1枚目の基本給が記載されている方をみるのか どなたか分かりますでしょうか？ 2枚とも申告はしております。がマイナポータルには年収134万程度と書かれております。 将来の必要資金が割り出せなく困っております。宜しくお願い致します。
えてください。 上が先月分、下が今月分の明細になります ① 本給以外の記載がないのはなぜか？ ② 本給の金額が上がっているのはなぜ？ ③ 有給消化したはずなのに記載がないのは？16日分有給を取りました。 会社に聞くつもりではありますが、どういった場合にこうなるとかわかる方いらっしゃいますか？ よろしくお願いします。
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