定試験という資格の他におすすめの資格がありましたらご教示願います。 給与計算実務能力検定試験は取得後、更新手数料がかかるので、できましたら手数料がかからない資格がありがたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
在、企業でM&A、グループ会社の人事実務を行っています。 但し、給与計算などは社労士事務所に任せている部分が大半です。 この間、「ビジネスキャリア検定3級」には合格しましたが、より社会保険や給与計算などの実務を身に付けたいと考えています。 まずは、2級、そして1級と受けるのが良いのでしょうが、いきなり1級を受けるのは (私の実務レベルにもよりますが) 難易度が高いでしょうか? また、公式テキストの繰り返し勉強だけで受かるものか、クレアールなどの通信講座を受けた方が良いのかどうかお教えいただければと思います。
解決済み
に立ちますか? 知人の事務所で働くかもしれないので少し勉強しておきたいです。
無いですか?
与計算実務能力検定1級を受験します。 普段、給与計算などはおこなっているものの、システムを使っているため 、演習問題を解いてみてもいまいち分からない部分が多く(特に退職金や年末調整の部分や計算問題)、日本能率協会マネジメントセンターの公式テキストを使ってはいるものの、過去問などがなく、これで大丈夫なのだろうか…と不安に感じています。 また、もう一つ気になるのが、第1~2回までの1級は合格率が65%前後あるのに対し、第3回は極端に落ちて27%ぐらいになっていました。 最初の頃は主催側も手探りな状態で、第3回から急に難しくなったのでしょうか? これも過去問集などがないため、どのような出題傾向なのかも分かりません…。 とりあえずは公式テキストの読み込みと、巻末についている演習問題を繰り返すしかないと思いますが、他に参考になるものがあれば教えてください。 なお、ネットなどで模試を受けれることは知りましたが、けっこう値段も高い(確か1級模試で、15,000円ぐらい?)ので、今は保留状態にしています。 周りに受験したことがある人もおらず、情報不足です。
一応、20代の時にアルバイトで経理を三年やっていました。(Web業界の下積みに働いてました) Web業界で働くのが疲れてきたので経理事務員に戻りたいです。 経理に活かせそうな資格として、簿記二級と給与計算実務能力検定一級と中小企業診断士があります。 もう少し落ち着いた仕事をやりたいので、Webデザイナーの在宅で探すか、経理事務員になって地元に帰るか迷っています。 ネットを見ると転職して正社員になれるのは20代までと見るので、不安です。 転職を考えるのはやめておいたほうがいいでしょうか?ご意見お待ちしております。
士試験は受験したことがなく、今年度の試験は、今から勉強を始めたのでは到底間に合わないので、少しずつ勉 強して、来年度以降受験できたら…と考えております。 ですが、どのような問題なのか、今年度受けてみた方がよいのかなとも思います。 社労士を受験された方、どう思われますでしょうか…? ちなみに仕事はフルタイムで、小学生の子供が2人います。現在、勉強時間は1日1時間取れるくらいです…
)、11月の検定を受けようと思っていますが、 勉強期間が被っているため、どうしようか迷っています。 人事総務系に転職したい場合は、どちらが良い(役立ちそう)でしょうか? 受検日はずれているので2つ共受検してもよいのですが、二兎追うもの一兎も得ず状態になりそうな気がして・・・。
方がいいですか? 私は今労務事務のアウトソーシングをしている会社で働いています。 取引先は5000名を超えるほどの社員がいるため、私の部署も全体で20名ほどおり各担当に分かれて作業しています。 私は主に社保関係、給与の計算の業務や手当関係、年調などを担当していますがそれ以外は知識としてはあるものの実務経験はありません。 なのでスキルとしてはかなり弱いかと思っているので給与計算実務能力検定を取得しました。 それでもあまり有利にはなれないと思うので、他の部署に異動させてもらったりして勉強したいと思ったのですがそれは却下されました。 異動もできず、ずっと同じ仕事を続けるしかないとなると一生スキルアップできないので転職することにして、最近人事の内定をもらいました。 ただ、そこで労務系を強化したかったのですが恐らくスキル不足なせいか採用や社員の面談などを担当することになってしまい、このまま入社していいのか悩んでいます。 私の最終目標はフルリモートで人事系の仕事ができる会社に転職したいです。 ただ、採用系、労務系でそれぞれフルリモートの求人はありますがどちらもスキル不足でなかなか通りません。 しかもアウトソーシングで全ての流れを一人でやるというのは経験がなかったので落ち続けてます。 一度、転職して採用系を学んでそっちで転職すべきか、もしくはまだ現職に留まって副業などで経験を積んで労務で転職するかで悩んでます。 実際、人事の募集をするとしたらどの程度のスキルを求められ、どんな人材が需要あるんでしょうか。
回答受付中
給与計算士 給与計算実務能力検定 現在人事課(現在は採用担当)に障害者パートとして勤務しておりますが、少 し自己啓発を考えております。 上記の資格にあえてランキングをつけるとしたら、どうお考えになりますか? 難易度は関係なく、資格のメジャーさや活用度を重視しています。 一応私の中では、メンタルヘルスマネジメントⅡ種と、給与計算実務能力検定2級のどちらかにしようかと考えています。 ちなみに、28歳男性で、今後給与計算に携わるかどうかは分かりません。
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