もそれに合わせて１か月遅れで控除しています。 保険料についてわかりましたらアドバイス宜しくお願い致します。 ①３月に社員が数名入りました。 最低の総支給額は29.9万円で、残業したら３０万超えるかな？の本当にギリギリのラインです。 仕事がノロくなければ残業は少ないはずなので、報酬額を３０万円で設定しました。 ４～６月の給料によっては９月に変更できるからと思ったのですが、皆さまはどうしてますか？ ②一か月早く保険料を少なく控除してしまいました。 ３月の保険料から改定なので本来は４月の控除分から変更になるのですが、給料を振り込んでから気づきました… 来月の給料で過不足分として調整した方が良いでしょうか？ それとも年末調整が終わって、来年の１月の給料で還付金を払う時にどさくさに紛れて徴収しても問題ないでしょうか？ 皆さまは保険料の控除額を間違えた時は次月ですぐに控除してますか？ その際なんという項目を使っていますか？ ③高額な計算ソフトって便利ですか？ ＥＸＣＥＬで計算式を入れて計算し、最後に確認として電卓で計算してます。 以前、自腹で一万以下のすごく安いやつを買ってみましたが給料形態がバラバラでうまく設定が出来ず捨てました。 他の人に振込前のチェックをしてもらう事は出来ません。これからすぐに労働＆雇用保険料の申請の準備などもしなくてはいけないし忙しくなりそうなので、１００円の差額なら気持ち的にはそのままにしておきたい… 労務士さんがいないのでわざわざ社会保険事務所に確認してまでチェックしたのにフライングしてしまいました。新入社員分だけは間違えずに来月からの控除にしていて、４月の給料のＥＸＣＥＬを作っていて気づきました。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
会社の事情により退職となりました。 資格もありません。簿記もできません。簡単な給与計算と社会保険の手続きが少しできるだけです。 officeソフト全般、インターネット、メールの設定、複数台程度のLANの構築などはできます） そこで、派遣ってどうなのでしょうか？こんな私でも相手にしてくれるのでしょうか？ 本当は正社員で働きたいです。親身になって職を探してくれるところはないでしょうか・・・職安や主だった転職サイト（リクナビ、U2Bとか主だった転職サイトには登録してあります。新聞も見ています） 本当に急いでいます。皆様、よろしくお願いします。 派遣で実際に働いている方の意見も聞きたいと思います。派遣から正社員へ登用などはあるのでしょうか？
いました。 以前から働いていた従業員もそのまま継続して勤務していますが 給与ソフトの勤続年数が合併した時になっていました。 本 当なら合併前に働いていた年数も加算されないとおかしいと思うのですが、 ソフトに入力されているのは実際よりも短い勤続年数になっています。 私が入社した時にはすでに数名の従業員が合併した日と同じ日で入社日が設定されているのですが、通常は以前の会社に入社した日にちからの計算だと・・・ 勝手に給与ソフトの勤続年数の訂正を入力しても大丈夫なのでしょうか？
初めて任される事になりました。 60進法を10進法に変えるというのが分からなくて… お恥ずかしいのですが… 教えて下さい。 5:30→5.5 5:45→5.75 と分かるのですが 5:25→？ 本当にすみません。 よろしくお願いします。
さい！ 23女です。退職し、初めて公共訓練校の職業訓練（委託）に通い始めましたが、非常に違和感を覚えます。どこもこんなものですか？ここから高度な授業へ移る気がしません！(笑) 【不満点】 ・小学生のパソコン授業レベル以下で進まない ・生徒も実力もやる気もない人が多く、実力がない人は頑張って質問するがファイルの保存の説明に何十分も掛かって授業が終わる ・授業の半分は自習 ・授業中始まるPCの売りつけ ・インターネットに繋ぐの禁止 ・使用中PCが壊れたら6万で弁償 ・歯磨き禁止（コロナ対策らしいです） ・駐車場が縦列駐車 ・生徒が朝早く来て掃除 科名はOA事務課の4ヶ月コースです。 「モスの取得、給与計算、高度な関数設定を学び、即戦力を目指せる」と聞いていました。 通い始めて2週間ですが、パソコンとは？から始まり、やっと本日ファイルの保存方法をやったところです。遅くないですか？ 1日の半分が自習で、その間教師は自分の仕事をしているのかPCをカタカタ。小学生並みの授業の上進みが異常に遅いです。また、使用しているパソコンも中古のノートPCでスペックが低く、一つファイルを開くにも3-7分もかかります。 そんなPCを、「持っていない人には今だけ☆10万でお譲りします！！激安です！！」と授業中にセールス始めたりします。毎日。（型番から調べたところ、新品で五万です） これを買ってしまう人が何人かいます。 上記のこれらが普通なのかちょっと分からず、できたら通ったことある方がどんなだったか授業スピード合わせてご意見を聞きたいです！ このまま進まなくて4ヶ月無駄にするのが怖いのです。 ない方も、感想あれば是非聞かせてください！
時間しか実働時間がなかった場合、私の 会社の給与ソフトには『遅早控除』という入力項目が あるのですが、そこに入力する数字は足りない3時間 分を入力すればいいのでしょうか？ ソフトには3：00と入力すると計算して控除額がでる ように設定してあります。 パートやアルバイトの場合は出た時間分だけつければ いいのだと思うのですが(8時間契約でも5時間しか出な かったら5時間分でつけて控除はないと思うのですが) 社員の場合は控除しますよね？ 詳しい方いたらよろしくお願いします。
みますから。 しかし、日を置いて●日払いが理解できないケースが多いです。 報酬（給料）の計算なんてエクセルや会計ソフトで一発ですし、 支払いもネットバンキングですよね？ 遅いところでは翌々月末払いという会社もあります。 肝心な質問ですが この締め日から支払日の間、経理担当者は何をしてるんですか？何の意味があるんですか？ あと古い会社ほど「経理に甘い風潮」が感じられるのですが、このあたりのお考えもお願いします。
なたか知恵を下さい。 今日、派遣元の営業が上席の方を連れてきて何かと思えば、過去二年間に渡って有 給の計算を給与システムの設定を間違えていて過払いしていたので遡及精算して欲しいのとこと。 金額を見たら二年間分なのでなんと10万弱です。 派遣先も来月末で終了か決まっており二回のお給料で分割精算されても正直きついです。 当方の給与入力には全く非がなく、勝手にシステムの手違いをされたようなんですが、やはり遡及精算に応じるべきことなんでしょうか？ 私にはシステム上のことは見えませんし、せめて派遣元と折半精算にできませんでしょうか…。 同じような経験がある方、また派遣法に詳しい方プロの方よろしくお願いしますm(_ _)m
級もっておくと就職活動において引く手あまたでしょうか？
国内出張などの交通費（旅費）のフリーウェアの導入を検討しています。 機能が多いもの、優れているものはどうしても高くなってしまうのはわかるのですが、何しろ会社が小さく、安定性もそんなにあるわけではないので、 できるだけお金を使わずにできたら、と思っています。 現在の人数は50名程度です。 現場によって勤務時間なども違うので、できれば個人でもそのあたりが設定できると助かります。 ①完全無料（無料トライアルは×） ②一般的な勤怠管理の機能と、交通費（旅費）精算ができる機能が最低限必須 （できれば給与計算もほしいですが、難しいと思うので…） ③勤怠の打刻の仕方は問わない こんなにいろいろできるものを無料なんて…とお思いでしょうし、私も難しいとは感じていますが、 もしこのようなものをご存じの方がいましたら、教えていただきたいです。 皆様が回答されるときに、この情報が必要、などというのがありましたら遠慮なくご指摘ください。 その都度返信をさせていただきます。 よろしくお願いいたします。
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