いいのですか?
解決済み
いで、労基に相談しています。 最後の月の給与を払うように要請してもらい、支払われる額まで決定しました。しかし、試用期間中(アルバイト扱い)の私が急に辞めたことで新しく5人を雇ったそうで、その募集料など40万円を請求されています。給与は10万程請求してたのですが、色々理由を付けられて3万くらいになりました。 辞めた理由は、労働条件違いや危険を感じる仕事内容、パワハラなどによる体調、精神的な疲れで仕事に行けなくなったからです。辞めた日に、明日来なかったら、次の人を雇うという留守電が来ていました。 その会社は、先輩の話だと何度か元社員が労基にお世話になっていて、結局支払われなかったと聞いています。今までの怒りもあって、こちらが訴えたいくらいですが、もし裁判沙汰になると未払い分どころか赤字になってしまいます。 周りは諦めろと言っています。 労基の方は、とにかく給与は貰ったら良いしまず大丈夫と言われますが、実際過去に似たようなケースで訴えられた方はいるようです。労基の方は支払いが済めば役目は終わりますが、私はそうでないかもしれません。労基は民事不介入だから、40万については止めないというのです。裁判は勝てたとしても、0円では済まないと思います。 そこで質問なのですが、 ①諦めるか、給与を貰うか ②裁判になったら、私は大体いくら自己負担額が出るのでしょう。 次に進むことが一番なのは分かってはいるのですが、とても悔しいです。皆さんのご意見聞かせて下さい。
聞きました。その場合に必要な物ってありますか? 分かる方いましたら教えて下さい。
づけ費用は実習生の支払残金(失踪のため口座凍結、現金にて 弊社に支払待ち)の中から引いてもいいのでしょうか?
していましたが、期間満了で退職しています。しかし給与未払いで労働基準監督署まで相談いき調査も入ってもらっていますが、まだ支払いありません 不安で投稿させて頂きます 支払いないから改めて労働基準監督署に電話してもらったら 会社側は給与は支払いますが、警察に詐欺の被害届けや告訴考えてると言われました。 9月の半ば給料とりにこい言われ取りに行ったら、始末書書いてこい、ボイスレコーダーで会話内容録音するがいいか?聞かれ断ります言ったら警察で事情聴取されるよりいいだろうが言われ、次回始末書4枚書いてまた給与取りにこい言われ全く払うきありません。 私のミスや間違いを詐欺や不正など言ってきて何も前に進みません 未払いによりアルバイト先からの要求は私が不正したから始末書の要求と不正した日時を連絡しろと言われ、労働基準監督署にその経緯説明したらしましたが書く必要ありませんから提出致しません。振込お願い致しますとしなさい言われたので連絡しましたがだめでした。 私のミスや不正は正直に書きます ① 1台の車を2人で運転してて2人鍵をもらってましたが私が鍵を自宅に忘れ出勤したから、元従業員にもう1人の運転手の自宅にとりに行ってもらいました。その際元従業員とは言わず現従業員と伝えカギをとりに行ってもらった 担当社員も知ってますと 偽りました この件に関して詐欺だ言われ 断っても何度も始末書の要求してきています ② タイムカードはなく日報書いて給与もらう仕組みですが 運転の仕事ですが仕事ないと乗せる従業員から言われた日がありました。しかし会社の指示ではありません乗せる従業員のきらメールで今日仕事ないですだけ。私は会社に確認したらよかったですが、そのまま空走りし 日報つけて提出した日が10日あります。 5日間は他の方がシフト入ってましたが、明日仕事ないから休みと伝え自分が出勤しました。 給与計算の時にこれはなんですか?聞かれ給与もらう気はありませんでした。人が待ってるかもしれないから誠意で仕事しましたと経緯説明しましたが、怒りをかり給与もらえなくなりました。 会社側は詐欺だと言ってきています。 月40回日報つけて提出しましたが10回は従業員乗せてない日です。 また10日間は従業員乗ってないから途中で折り返ししたりで走行距離間違えて提出した日もあります 皆様これは詐欺になりますか? 警察に言われたら私はどうなりますか? 給与辞退か給与もらって警察に言われるか答えださないといけません。 皆様のアドバイスください よろしくお願い致します ③ ドライブレコーダーのレンズ部分にレシートがはさかっていたともう1人の運転手が担当社員に伝えレシートはさかっていたのは何と聞かれ その際遅刻したのではさみましたと言いましたが 実際はそんな事していません。 しつこいしはさかっていた理由言えと何度も聞かれ、給油したレシートなくさないようにはさんだと言っても、理解しないから遅刻した時にはさんだと言いました。 しかしドラレコの証拠映像もありません。証拠があるなら認めますが何一つ証拠もないのに 遅刻した日時連絡しろとしつこく今も言ってきます。 この件に関しても何度も遅刻隠蔽した日時伝えて下さい給料ひきます言われ何度断っても始末書要求してきています ④ 6月や7月も仕事休みなのに出勤した日がある、走行距離が間違っている。同じ走行距離が書いてある言われ、運行予定を派遣会社に取り寄せ確認して間違っていれば給与差し引いて8月分渡します言われています。 仕事休みなのに出勤した日なんかありませんし、間違いは誰でもあるのにそれを差し引いて8月分渡します言われいつまでたっても支払うきありません そしてあげくに最後メールで下記内容が担当社員からメールきました。始末書提出断ったら 始末書を記入拒否でいいですね? 自身がした不始末を社会人として認め謝罪なしであればそれなりの手続きをします! ↑警察に詐欺の被害届けや告訴考えてるみたいです とメールきました本来なら労働基準監督署にすぐ報告したいのですが、休みなので投稿させて頂きました。 皆様私は今後どうなるのでしょうか? それなりの手続きとは一体なんなのでしょうか? 私が行ったミスや間違いは立場的に不利なのでしょうか? どうかどんな回答でも構いません助けて下さいお願い致します。
回答終了
、してないのか?する予定の? )会社の従業員でした。会社は多額の債務(国庫金、賃金、取引先への支払い、光熱費、銀行からの融資額など)があるのはもちろんの事、従業員の複数ヵ月に及ぶ賃金未払いもございます。7月の後半から8月の中頃にかけて、従業員たちは「未払い賃金立て替え払い請求書」(「未払い賃金立て替え払い制度」というのがあるらしいですね)の左上部分(住所、氏名、生年月日、振込先など)を記入して弁護士に提出しました。8月の中頃だったか?裁判所から封筒が届き「管財人が決まった。債権者説明会を12月に裁判所にて行います」との通知を受けました。 そこで質問①は賃金を支払ってもらっていない従業員は債権者なのでしょうか?債権者説明会に出席した方が良いのでしょうか?出席するとすごい怖い人が集まりそうです。大体、あの会社にいくら払っていないとかわかりますので、その会社たちは怖い人を出席させるだろうなと思います。 質問②、未払い賃金はいつ立替払いされるのでしょうか?まさか、12月の債権者説明会で債権者の了承を得てからでしょうか? こういった手続きや裁判の流れがわからないものですから、簡単にご説明願えますでしょうか? 以上、宜しくお願いします。
ます。 現在就活中の第二新卒者です。給与所得者の扶養控除等(異動)申告書についてお願いします。 私は今年の4月に知らずに所謂ブラック企業に就職してしまいました。 初めはいい会社なのかなって思っておりましたが、実は求人票に書かれていたことが違いました(厚生年金、雇用保険、賞与の有無等)税金対策として会社的にも自分を雇っていることにはしたくなかったみたいです。ある日突然予告なくその時の給与の半額分の給与に減給されるなどそれはひどい仕打ちを受けました。 当然ブラックだと気付いたので労働基準監督署に報告⇒未払い分を取り戻し早期に退職しました。 しばらくして現在次の職場に派遣入社出来たのですが本題の書類の提出を求められました。 しかしその際に所属の派遣会社に言われたのが『今年度の分を先にどこかの会社で提出しているのであれば、出さなくてもいいですよ』と、言われました。 ここで教えて頂きたいのですが、派遣元に提出した会社独自の経歴書シートにはブラック企業にいた経歴は浅かったし仕事といえるような職場ではかったので(嘘ばかり)記載せずに提出しました。 この場合給与所得者の扶養控除等(異動)申告書提出すると、派遣元はこの事実を知りえるのでしょうか。(職歴詐称にはあたらないとハローワークの方に聞きました) 出来ればブラック企業にいたことはなかったことにしたいです。(ブラック企業には現在住んでる住所とは違う引っ越し前の住所で給与所得者の扶養控除等(異動)申告書と守秘義務の契約書の2通を提出しました) また、提出しなければ所得税等がどのくらい増えたり、社会的には私はどうなるのでしょうか。 くだらない内容で申し訳ないのですが、私にとっては結構切実な悩みなのでどうかご指南の程宜しくお願い致します。
。 今主人の扶養内で2つの飲食店でアルバイトを掛け持ちしていて、メインの方には扶養控除等申告書を提出しています。 もう一つの方にはその旨伝えて申告書は提出しませんが、今どき給料手渡しの小さな古い会社なせいなのか、給料から源泉徴収はされてはいません。 この場合、年収103万を越えさえしなければ確定申告はしなくて大丈夫という認識だったのですが、合ってますか? そしててっきり年収100万こえたら住民税が課税されるらしいと思ってたので、今まで100万ギリギリで稼いでいたのですが、わたしの住む地域では93万以上で課税するようでした。そうなると今まで特に何もしてなかったので、今の状態は未払いということになってペナルティーになるのでしょうか? 今年も93万こえたら確定申告するべきですか? 詳しい方教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
あったので半年前に退職しました。 その後、給与の未払い分の支払いはもちろん、退職の手続きをしてもらえません。 すぐに次の仕事につけたので失業保険は必要なかったのですが、 今の職場で保険に入れず困っています。 社会保険事務所やハローワークに相談したところ、「会社が手続きをしてくれるまで 待つしか方法はない」といわれました。 会社が退職の手続きをしないことで罰則等はないのでしょうか? 何か方法はないのでしょうか? ちなみに給与未払いの請求に関しては、先日労働基準監督署に申告いたしました。 いまのところ、まだ何の連絡もありませんが。
ずにタイミーで月4万くらい稼ぎたいんですが、どうすればバレずに済むか教えてください。
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