求人内容とは異なりめちゃくちゃきついところに出向や配属になることになった場合、会社都合でいくらでもできると思いますがどうなんでしょうか
回答終了
本給を上げて貰えるのでしょうか?
解決済み
車部品会社に入社しました。 その際、求人票には月給26〜32万と記載がありましたが、実際は月給18万手取り約14万でした。 会社に給料について言おうと思いましたが、クビになるのが怖かったことと、職歴に傷がつくことを恐れて言えませんでした。 生活のために副業バイトをしてますが、だんだん体がキツくなってきたため、昇給交渉するか転職するか悩んでます。 電工二種、工事担任者、消防設備士などの資格を取ったため弱電の会社に転職することはできると思います。 皆様のご意見をお聞かせください。
内定をいただけました。 面接でも希望年収を聞かれたので、前職を考慮して最低年収を答えました。 一年目は賞与がないと思うので二年目からの年収を提示して欲しいという旨も一緒に伝えました。 しかしそのとき緊張もあって希望月給を伝えておらず、 月給が前職より一万円ほど下がってしまいました。 さらに年収も答えた最低ラインです。 伝え方が悪かったのは承知してますが、まさか年収が最低ラインで提示されるとは思ってみなかったので、現在内定を保留にしています。 (二年目で前職の最低年収では給与が下がったも同然なので迷っています。) 〜本題の質問〜 仕事内容には満足しているのでこれから給与の交渉したいのですが 最低年収で提示してもらった以上交渉するのは一般的に難しいでしょうか。 もし人事担当の方や経験者の方いらっしゃいましたらご教授いただけないでしょうか。 (気持ちとしては前職と同等の月給が欲しいです) また内定を電話で受けました。 なので返事や交渉も電話でしなければいけません。 電話での悪い印象のない伝え方もございましたら合わせて教えていただけると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。 補足情報 直接応募なので交渉も自分 同じ職種での転職なので今回の求人の仕事の経験あり。 経験3年以上の求人では私は4年の経験がある。 転職先の業界経験はない 年齢二十代後半
経験年数を鑑みて、月30万円出せるとの話をされ、よければぜひきて欲しいとのお話をいただきました。 その後内定承諾の連絡をし、現在の職場に退職時期の相談をした上で、入職日などの詳しい打ち合わせをするために来て欲しいと言われたので行きました。 そこで入職日の話をして、「そういえば〇〇はできるの?」と詳しい業務内容ののことも聞かれて、できることできないことをお伝えしたところ、「え、〇〇はできると思ってた。それなら28万からスタートにさせてもらって良い?」と言われてしまいました。すでに今の職場には辞める旨伝えており、承諾しないことで内定を取り消されたらどうしよう思い、思わず「わかりました」と返事をしてしまいました。 社会の面接時に職務経歴書も持参して詳しい技術面の提示をしており、その上で30万円とのお話だったのに、急にマイナス2万円の給与提示をされてあとからモヤモヤとしてきて今からでも額面の相談をしようかと悩んでいます。 どうすべきだと思うかご意見いただければ幸いです。
聞かれた際には答えるのですが自分から切り出すタイミングはどのタイミングで切り出したらいいのでしょうか? 仕事内容が求人票と違ったため辞退したところですが給与交渉をしたらすごい驚かれたことがありました。
社長面接)があります。 2次面接の際、「給与の面で何か希望はありますか?」と聞かれたとき、 (最低でも現職の給与は保障していただきたい。)と答えました。 1次面接では、(年収を上げたいのが転職理由の1つでもあります)と答えて いたのですが、本当は絶対に年収を今よりも上げたいんです。今が低いので。 もし今面接している会社が内定した際、具体的な給与金額の交渉っていつしたら 良いのですか?会社側から提示される給与に従わないといけないんですか? 教えてください、お願いします。
っており、完全未経験での転職になります。 新卒で半年ほど会社に勤めましたが、事業が軌道になったので半年で退職。その後2-3年自営としてやっておりました。 今内定を貰っている企業は大手証券会社の子会社で介護施設を運営している会社です。 そこの会社で営業職として内定をもらいました。 基本給は23万になりました。 給与自体は不満はそこまでないのですが、募集幅が23-35万の中の23万円です。 募集要項の中では最低です。 面接の時に希望額を23万と言ってしまったので、そこがちょっとまずいな…と思っています。 内定後の連絡でなんとか交渉を入れましたが、渋られて結局23万になりました。 おそらく、採用担当の人がそこまでの権限が無いのかなと思ってしまいます。 営業職にしては固定残業代もなく、割と働きやすそうではありますが、給与が最低ラインと言うところだけが気になります。 担当の方も「他に内定が出ている」と交渉を入れると凄く焦ってたので、それなら少しぐらい考えてくれても良いのでは?と思いました。 自営業では転職の価値はあまり無いと思い知ったので、月23万円出してくれるだけ上々でしょうか? 皆様の意見を聞かせて下さい。
面接(社長との面談)があります。 エージェントからの連絡で1次面接は非常に好感触との事です。 1次面談の時に給与の話が少し出て、各種手当は今の会社よりはいいと教えてくれましたが現在の基本給額を出すのは厳しいかもと言われました。 もともと転職の理由に基本給が低いというのがあり、もう少し高い所を探していました。 そこで2次面接の際に社長に直接交渉するのは大丈夫なのでしょうか? 最低でも現在の基本給にしてもらいたいと思っています。
て、あとは諸々の書類を記入し、提出するだけとなりましたが、 その後に給与の交渉を、行うというのは可能なのでしょうか? 相手方にとってはご無礼な内容だと思いますが、可能性があればと思い質問させていただきました。 回答お願いします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
退職交渉をスムーズに進めるコツとは。事前の計画が重要
働き方を考える
転職の経験がない場合、退職をどのように進めればいいか悩むでしょう。トラブルを避けるには、うまく退職交渉を...続きを見る
2022-06-13
退職は何日前までに伝えるべき?交渉をスムーズに進めるコツを紹介
退職の意思は、何日前までに会社に伝える必要があるのでしょうか?転職先の都合で、入社日まで間がないケースも...続きを見る
2022-06-10
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは?含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です