何するんですか？よく2~3時間で見かけます。 年齢は60代多めとのことですが20代女が行くべき場所ではないのでしょうか？
解決済み
ンの開発や販売を主力とする不動産会社に勤務しておりました。 モデルルームでの営業事務は私一人だったので、顧客情報の管理や資料作成といった事務業務から接客まで幅広い仕事をさせていただきました。忙しく大変でしたけれども、最終的にお客様が夢のマイホームを持つお役にたてることはやりがいのあるお仕事でしたし、社員が協力し合って成し遂げた仕事が地図に残ることはとても嬉しいものでした。 出産と育児で仕事から離れていた間に、不況のあおりで会社は倒産してしまいましたが、もう一度やりがいのあるこの業界で働きたいと思っておりました。 失礼ながら御社のＨＰや○○社長の会社説明を拝見いたしました。 物件の企画や経営システムにとても共感しました。フラット３５にも適合する建築基準をクリアされていて、でも要らないものはついてこないシンプルさは、お客様の暮らし向きをいか様にも出来る自由があると思います。 スケールメリットを活かした合理的で効率の良い御社の経営理念にも大変魅かれました。前職の会社を悪く言うつもりはないのですが、今思い返せば、顧客のニーズを上手くつかめず高級志向に走って売れ残り物件を多く出してしまったことが倒産の原因で、一言で言えば「自転車操業」に陥ってしまったのだと思います。そういった経緯を見てきたものですから、なおさら御社は理にかなった経営をされて、なるほどこの大不況下で上場されたのだと納得します。 自信持てる商品をご提供される御社で、是非自信のある事務職としてお役に立ちたいと思い、この度志望いたしました。 以上、若干長い気はしますが宜しくお願いします。
現職は分譲マンション管理会社に在籍しております。 そして次また仲介業に転職希望です。 内容は以下の通りですが、説得力や一貫性はあるでしょうか？ 前職の退職理由 ①長時間勤務の常態化 ②インセンティブ要素が多さが故、生活の安定が見込めなかった。 結婚のタイミングが重なり、将来的に長く続けることが難しいと感じ退職を決意いたしました。 現職に入社理由 ①マンション運営をリードするフロント業であれば、お客様と密接に接することができるとも思いました。 ②またマンション担当をしておりましたので、自身の強みを活かせると感じました。 現職の退職理由 ①正確性のみが重視され、自己の采配で業務を組み立てることは求められない。 ②トップダウンの社風で閉鎖的な雰囲気だった。（業務改善や効率化の提案を行っても数値化されず、頑張りが評価されにくい） 今回の志望動機 不動産営業の職を離れ、営業の魅力を改めて感じ、再挑戦したいと感じ就職活動をしている。 社会人になる前のお客様と接する仕事に就きたいと思い、営業職を志望し、その気持ちは現在も変わっておりません。契約の中で感謝の言葉等をいただくことに対して改めて喜びを感じました。 前職では思うような成績が上げられない中で、営業という仕事の魅力に気づけておりませんでしたが、離れてみてとても面白みのあるやり甲斐のある仕事だったと 気づくことができました。 ※現在３０歳です。
宅建主任者歴３年、管理業務管理主任者を現在、勉強中です。おすすめの転職はありますか？
と賄いに従事しております。 契約では週休２日、賞与は２．５ヶ月でした。給与は約束通りですが、実質的には拘束時間が長く、休日は月に２日で、そのうち何日かは有給休暇に当てられています。休日出勤手当て、時間外手当等はまったくなく、賞与もすずめの涙ほど、今年はゼロです。時間給は最低賃金にたっしていません。さらに仕入れに使う金は自腹で、１～２ヵ月後の清算という給与も全額自由に使得ない状況です。他の事業所では、正社員を契約社員に格下げ、給与を下げ、夜勤仕事を増やすという過酷さです。さらに不況を理由に５名のパートをやめさせ、３人を雇うという滅茶苦茶も行われております。労働基準監督署に訴えたらどうにかなるのでしょうか？ 当事業所でも社の上層からパートの時給引き下げを打診してきたときに私は反対し、そのことを勤務する会社の総務に愚痴をこぼしました。総務では、弊社の社長以下を呼びかこの給与明細を調査し、契約どおりに給与等が支払われていないことを知り激怒しております。総務では詐取行為だとして私どもに支払うよう社長に厳命したようですが、２ヶ月以上経過した現在まったく話はありません。これは法律的にどうなのでしょうか？
っております。２、３棟現場の小規模な分譲もやりますが、開発許可を要する１，０００㎡以上の分譲も多くやっております。 私の会社では、開発許可を要する案件の場合、設計事務所または土地家屋調査士に許可申請手続きを外注します。 行政書士に発注したことは、ありませんが、実際、行政書士で開発業務をされている人もいるようです。開発の許可申請は、大規模な造成になればなる程、土木の高度な知識が必要になり、図面の作成量も膨大になりますが、行政書士で、開発業務をされている方は、元々、土木会社や設計事務所、出身の方が多いのでしょうか？開発業務は、つけやきばな研修で、できる程、簡単な仕事でないのは、重々承知しています。ただ、一回あたりの報酬も通常、１５０万円以上と大きく、私自身、宅建の他に行政書士の資格をもっているため、数年後にそのような仕事もやれたらという思いはあります。 施工管理技師や、建築士といった技術系の資格は持っておりませんが・・・。
ときどき下手くそなピアノを弾いている。 自称 山girl。 ベランダでバーベキューをしてマンション中に煙を撒き散らした過去あり。 深夜0:00ごろまで大声で何かしゃべっている。 共用部分で会うと物陰に隠れてこちらの様子を伺う。 一階にある挙動不審主婦の部屋から何度も出たり入ったりして、こちらの様子を伺う。 集合postで奇声をあげる。 一階にある挙動不審主婦の部屋の前の駐輪場で自転車の手入れをしてたら突然窓がガラッと開いて凝視し、バシンと閉める。 会えば挙動不審な言動をされるので、なにか監視されてるみたいで気持ち悪いです。 20年間これをやられていて、あまりにも気持ち悪いので、匿名で管理会社に言ったら一時的にやみましたが、また再開しました。 何らかの精神的な病気か人格障害なんだろうなと思いますが、少しでも監視するような挙動不審言動をやめさせるには、どうしたらいいでしょうか？ 挙動不審主婦は挨拶しないからこちらも挨拶すらしませんが、もしこちらを監視しているのだとしたら大きな声で「こんにちは！！」と言うのが防止につながるでしょうか？ 何でこんな挙動不審言動をされるのかさっぱりわかりません。 あと二人挙動不審主婦がいましたが、一人は引っ越していなくなり、もう一人は私のすぐ上の部屋に住む仕切り屋で情報通の主婦がいつもうちを監視しています。 もしかしたら、その主婦たちと一緒に陰口たたかれていて集団虐め的なつもりでやってるのかとも思ったりします。
管理運営アドバイザーとして 担当する分譲マンションを購入・居住されているお客様のために 快適な生活と資産としてのマンションの維持・管理・運営のサポートをお客様それぞれのニーズに応じて行います。 【具体的には】 ■マンション管理の企画提案、調整 ■総会、理事会の運営支援 ■管理組合、区分所有者へのアドバイス など ↑は就職サイトに載ってる某企業の情報を転載したものなんですが、自分が受けたことある不動産の営業とは違うと思いました。 内容だけ見てるとノルマというものが発生しなそう（？）で（営業にノルマ、目標はつきものですが）、不動産はこの不況で経営難が多いといいますが、これは景気にあまり左右されない感じがしたのですが、いまいちイメージできません。 営業って感じもしないし、どちらかといえば事務っぽいような、それでノルマもない、住んでいる人のサポートという感じなので人が入ってる限り不況の影響を受けないし。 まだ会社説明会も行われていないようですが、ちょっと気になったので詳しい方情報いただけたらと思います
容(一応勉強済みですが……)や心構えを教えて下さい！出来ればですが大事なことを３つ挙げて頂ければ参考になります。 よろしくお願いします！
はいいです。 転職につながる可能性あるものなら 何でも興味もちます
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