ですが、キャリアスキルアップが望めない為、来年の4月から第二新卒で転職をしようと思っています。 詳細としては 1・開発職だったのが実際は運用に近い仕事だった事。 2・使っている技術が同職種と比べて低いこと。 3・他プロジェクトに移動しようにも全て同じジャンルな為、特定のジャンルの経験しか積めないこと。 4・開発としてのキャリアアップではなく、運用としてのキャリアアップしか出来ないこと。 5・既に作業がルーチン化していること。 6・2年年上の第二新卒の同期が居なくなった場合の代打のような扱いを受けていること。 (仕事内容は変わりませんが、マスターチェックや実装などの重要なポイントを任されています。私もチェックや実装はしますが、さほど重要でない部分だけになります。) 4に関しては実際に人事に確認しており、開発自体は中途に開発をさせて、その運用と拡張を自社で行って行くという形でした。 実際に聞いていた話と違うこと、キャリアアップが99.9%望めないこと、実際に私が携わりたい仕事と違うこと。 これは第二新卒として転職する際に転職理由になりますでしょうか? ※来年の4月以降としてるのは最低でも1年は働いた方が良いと感じているからです。
回答終了
解決済み
かけますが、第二新卒でエントリーすることは可能ですか? また、仮に採用された場合、次の年の新卒の人と同じタイミングで入社することになるのでしょうか? そうなると仮に転職活動にあたり、仕事を辞めた場合1年間程空白期間が出来てしまいますがその間はどういう生き方がいいのでしょうか。転職先の内定から入社日の1年間は続けた方がいいのでしょうか...
を提示されるのは普通のことですか?
ってやるのかと思うと辛いです。 最終で落ちた理由がよく分かりません。面接も穏やかだったと思います。回答を間違えたのか
に呼ばれたのですがスーツが就活時のものしかありません。 今の会社は私服出社が多く在宅時なんかは会議でカメラすらつけないので部屋着で仕事しています。 2年目とはいえもう普通の社会人ですし転職時に新卒就活生が着るような黒のスーツだと印象悪いですか?
です。 転職しようと思ったキッカケは人間関係です。 上司は勿論、同期とも話が合わず、コミュニケーションが取りにくく、仕事をしていてもどうも上手くいきません。 やりたい仕事でここまで頑張ってきましたが、正直限界がきています。 休みが不定期の仕事(週一では絶対あります)です。 大学卒業2年目の私が転職することは可能でしょうか?
職は基本的に実家から通える範囲の支社に配属で、異動はできません。 まだ1年しか働いていないのですが、近々家族の転勤生活が終わり、地方から都心に引っ越すことになりました。異動ができないので家族と動けば新卒の短期離職になります。 しかし、仕事のために地方に1人で残りたい気持ちはあまりありません。東京にいて家族が地方に引っ越すケースなら、都会で一人暮らしも考えられますが、、 このようなことを考えず、新卒入社の会社を選んだ自分の責任ですが、このような理由の短期離職はやはり転職で相当ネックになるのでしょうか。
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