る旨を伝える際は、誰に申し出れば良いのでしょうか？また、いつまでに言ったほうがいいなどありますでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。
解決済み
。 子供を育てるのにきちんとした収入が必要ですが、今後ほんとに契約とれるか不安で、もしとれなければお給料ないですよね。 もちろん契約がとれれば、良い収入も得られるみたいですが・・・ 営業に使う車、ガソリン、電話代、お客様にお持ちするお菓子など全部自腹なので、お金を使うのに惜しむ私には勿体ないな。。。と思ってしまうんです。 じゃあやるなよってゆうご回答はいりません。 ただ、同じような考えで仕事を始めて、実際どうだったのか。 成功した人、成功しなかった人、両意見が聞けたらうれしいです。
、受け取ってもらえない状態になってます。 理由を聞いても、冗談抜きで無視されて、どうしようもないら しいです。 このまま、勝手に行かないようにして、自然と辞めるというのも社会人としてよくないと思うので、正式な手続きをとって退職したいと考えてます。 夫の私の立場からすると、第一生命が有給を使わしたくなかったり、退職金を払いたくない為にこういう態度をとられているのかと、邪推してしまいます。 問い合わせができるところをネットで調べてみても、第一生命のコンプライアンス窓口も保険屋加入者向けしかないようでした。 労働基準監督署に行くような内容でもない気がします。 正式に辞められるようにはどうしたらよいでしょうか。 どなたか、ご経験があったりお詳しい方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
社から渡された書類に記入し提出しました。記帳してみたら13,500円、第一生命から送金されていたのですが、 そんなに少ない額しかもらえないものなのでしょうか。仕組みがよくわからず質問させていただきました。よろしくお願いします。
し 休みがちでしたが とうとう公休もなくなり 欠勤で給料もなくなりましたので 傷病手当ての申請を申し 出ましたが 何故か 第一生命保険の会社側から傷病手当てではなく 療養休暇届を出すように言われ 診断書も出さされました。 が、療養休暇の意味も内容も解らず この先どうすればよいかも解りません 欠勤したら1日数千円マイナスされると聞いてますので、それだけでも数日分なので数万円マイナスになりますので社会保険料も引かれることになりますので、心配しかありません 最長1年半は休暇を頂けるとは聞きましたが、実際は1、2ヶ月休暇をとると退職を勧められると聞きましたが どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂けませんか？
べたら「就業規則には退職する２週間前に上司に報告する」とあったので、今日、支部長に話しました。人事権のないトレーナーに話し ても仕方ないと思い、部長に話したら、「まずトレーナに話してからでしょー、順番は守ってよ～」と言われました。時間稼ぎされてるようにしか思えません。揉めずに、支社長面談もしないで、辞めたいのですが、ウワサ通りムリなんでしょうか？経験者の方、アドバイスください、お願いします。
行かないと行けないから入らなくていいから、ついてきてと頼まれて行きました。 アンケートと、話しをされて一応一緒に働きましょうと言われ断りました。 そして、2回目も誘われ、話しだけでもと言われ断りきれず行ってしまいました。 計3回くらい行ったんですが、色々いい事を言われ働いてもいいかな？と一瞬思って、前向きに検討しますって言ってしまいました。 支社長もでてきて、とりあえず履歴書を書いてと言われ書きました。 働くなら１月からじゃないと無理とは言ったんですが、信じてまってますと言われました。 主人や家族はやはりあまり賛成はしません。 なので、やはり自分自身も怖くなってきて、悩んでます。 ズルズルいってしまった自分が悪いのですが、こないだ友人にもやっぱり自信もないし、家族も反対してるって言ったら、気まずくなりました。 そのまま結局きっぱり断れず終わりました。 期待させてしまってすごく悪いけど、やはり自信ないままズルズルしないほうがいいですよね？ もし、同じような人いて働きだした方とかいたら、アドバイスお願いします。
なり解約する事になりました。毎月積立金￥11418- 24ヶ月で￥274032- 解約返還率 58.1% で￥159300-なのですが最終給与日に給与と 一緒に支払われなかったらまずどこへ協力をして貰えば良いでしょうか？ 過去に辞めた人間も1.2万位しか支払われず後は着服、横領されました。 会社のお金で積み立てたならまだしも従業員の給与から差し引いて積み立てているので個人のお金です。全体に許せません。皆さんお力を貸してください。
。 5月末退社で記載してあります。 あ、すぎちゃった···では困ります。 退社書類を申請中だと言って、 １ヶ月たちました。 もう希望の退社日まで一週間をきってきてしまい、未だに申請中のみの解答です。 月をまたぐ事は絶対に困りますので、どんなに遅くても31*までには退社させて下さい！と伝えてあります。 支配人もしくは、育成担当の方に直接アプローチをするべきでしょうか？ 赤残等も気になります。 精神的に病んできてしまい不眠症です。 もう書類申請もしてもらう約束なのに、あの手この手で職員に説得をさせようと色々家にまで押しかけさせたりお電話、メール等うんざりしています。 法律に詳しいので、オフィス長からの過剰な引き止めは民法上違法だと知っている為に職員を使っているのだと思います。 体調不良は知っているはずなのに····職員の管理問題ですが３０分間にわたり職員単独がインターホンをおし続け、恐怖感を抱きました。 家にいても落ち着く事が出来なくなりました。 とにかく早く辞めて解放されたい思いが強くなりました。 どうすればよいのでしょうか？ このままでは６月を迎えてしまいます。助けて下さい。
ーワークに行った時 ハローワークの前で是非説明会に来てほしいと 声をかけられました。 そして今日説明会に行ってきたのですが ・福利厚生がしっかりしている ・女性にとって働きやすい職場 ・頑張り次第で給料がいくらでも上がる ・成績がよければパーティに参加できる ・うまくいかない時はサーポートする ・教育制度が整っている ・帰宅は最長でも20時までにする。 ・ノルマさえクリアできれば営業時間は自由 といった感じの内容だったと思います。 もちろん営業マンの方々ですのでその技術で うまく言ってらっしゃるのだと思いますが、 全く未経験の業種なので嘘か本当かわかりません。 なにも疑わずに聞いていたら 営業はもちろん大変だとは思いますが お話ししてくださった方も素敵な方でしたし オフィスの雰囲気も良くいい職場だと思いました。 しかしその雰囲気にのまれ就職する方向で 話がどんどん進んでしまい、 その場で履歴書等も書いてしまいました。 私的にずっと飲食店社員だったため 定時に帰れる仕事には憧れがありますし 事務や営業はとても輝いてみえます。 なのでいい職場なら就職したいのですが これはうまく乗せられているのでしょうか？ あの方のノルマに貢献するだけでしょうか？ 保険の営業は悪い噂しか耳にしません。 それは昔の話って信じたいのですが 現状はどうなのでしょうか？ もちろん楽な仕事があるなんて思ってません。 知識がある方どうかご回答お願いします
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