るんですが 二つとも従業員50人以下の企業でダブルワークをしようとしているのですが、 その時は旦那の扶養に入って 130万以下で働くと 社会保険は払わなくてもいいでしょうか? 1つ交通費込み交通費込み60000円ほど 2つ交通費込み47000円ほど 130万÷12月で 約108000円を超えなければ大丈夫ですか?
解決済み
年度は今月、来月の勤務を想定すると110万ぐらいになりそうです。私会社では所得税などは引かれるけど従業員50人以下で今年度は止むを得ない事情で超えたけれど130万以下であれば社会保険加入は大丈夫かと…と経理には言われました。主人は定年退職後も同じ会社に勤務し収入は減ったものの配偶者控除なども今まで通りです。主人の会社はできれば103万超え無い方がよいけど、今年だけならとか…扶養から外してはとか…意思に任せます。との返事。 私個人としては自分の給料から所得税など引かれるのは覚悟していますが、社会保険加入となると今の会社では例年支払いできるほどの収入は望めないのと会社としても社会保険加入する従業員を増やすつもりが無いようです。 主人側の給料や配偶者控除がどのように影響するのか? 主人の会社での説明がイマイチ理解できません。 理解していない私の質問なので要領を得ないかと思いますが回答お願いします
回答終了
すが50人以下の事業所も月、週所定労働時間と日数は正規の者と比べて4分の3以上、8.8万円以上の給与が必要になるのでしょうか? 今パートの方で、週所定労働時間が正規の者と比べて半分で給与は時給1300円で5万円ほどになる方がいます。今の条件では健康保険厚生年金に加入できないでしょうか? よろしくお願いします。
程度に必死に働いていても社会保険の対象外ですか?50人以下だと思います。
はなんでしょうか?
時間が20時間以上あること ②雇用期間が2か月超見込まれること ③賃金月額が8.8万円以上(年収106万円以上)であること ④学生でないこと こちらの4つを全て満たしている場合でも従業員数人が50人以下の場合は今年の10月の時点では社会保険に加入しなくてもよいのでしょうか? また、③の賃金については賃金月額が8.8万円以上になる月があったとしても年収106万円未満に収まっていれば該当しないのでしょうか? どなたか教えていただけましたら幸いです。
も、お給料が8万8千円を超えていなければ、社会保険に入らなくてもいいのでしょうか?
給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。=月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか? 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
保険料を支払いたくなく、扶養内で働きたいので今はパートと派遣で働いていますが、 パート先が週2回14時間勤務で、その他週1.2回働いて、年収130万は超えないようにしています。 2箇所で雇用してる状況なら年収130万越えなければ、社会保険料は発生しないですよね? 10月から扶養が変わるとの事で色々と読んでいますが、上記のように働いてればとりあえずは扶養内でいられますか? 扶養内で働くのが初めてなのでよくわかりません。 無知で申し訳ないのですが、優しい返答宜しくお願いします。
51人以上というのはどこの人数のことでしょうか? チェーン店で働いているので他の店舗や本社の社員の方を含めるともちろん51人は超えますが私が働いている店舗の従業員を数えると50人以下です。 どこから数えて51人以上なのか教えていただきたいです。
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