養内で働いています。 2024年10月からの従業員が51人以上という条件に私の会社も該当します。 ただ、社会保険加入の条件で週20時間以上というのがありますが、シフト制の場合はどうなるんでしょうか? 現在、1日8時間で月9日出勤しています。 週によって、20時間こえたりこえなかったりします。 シフト制の場合は月87時間以上が加入の条件というのをネットで目にしたのですが、私の場合月72時間の為、該当せずに今のまま働けるということでしょうか?
解決済み
伺いたいです。 週19.5h 月80h以内 時給が高いため88000円以上 年収は130万未満 この場合は全ての条件に当てはまらないことになるので加入しなくても大丈夫でしょうか?
入していませんでしたが月額88000円を超えそうなために社会保険に加入しました。 会社側から標準報酬月額が118000決定されていますが、ほぼその金額を下回る月の方が多くなると思うのですが、その場合も提示された118000支給額で算定される保険料がひかれるのでしょうか? パートですので固定給と違い月により変わってきます。 標準報酬月額を下回った場合、どうなるのでしょうか? 多く引かれたままになるのでしょうか? 以上、よろしくお願いいたします。
回答終了
。 パート従業員はアルバイトが一人でもいたら、社会保険なんですね。=厚生年金。 従業員を雇用するより、人材派遣会社を利用したほうがお得ですか?
18万円の月収があるのですが毎月徴収される社会保険料が900円台と異常に安いです。 10月以前に働いていた会社では月に15万円前後の月収で20000万円以上引かれていたので何故このようになるのか分かりません。 実は社会保険に入れてもらえてないとかそんなことはないですよね? ちなみに保険証もいまだにもらえてません。
時給980円、月、水、木、金の週4日の5時間働いています。(火、土、日、祝日は完全に休みです) 残業があり、週2〜3日は1時間〜2時間しています。 今までのように、残業代も含まれると思っていたので、扶養から外れて働こうと思いましたが、残業代は含まれないと言う話を聞いたのですが、私の場合 社会保険加入適用になりますか?
は何月分を払いますか?
国に店舗があるお店で、そのお店で数えるのか全店合わせての数でしょうか。 パートとして週5日4時間で働いています。タブルワークです。扶養なし。 88000円以上になると社会保険加入になるので88000円以下になるように休みを入れて調整して4年位働いています。 社会保険に入りたいのですが入れますか?
国保は関係ないのでしょうか? 現在、歯科医院で扶養のパートで働いています。歯科医院自体は協会けんぽではなく、歯科医師国保に加入しています。 この場合、国保なので従業員数が51名以上いても、対象にならないのでしょうか?
ート勤務をしていて、社会保険上の扶養、130万円以下で働いています。 従業員数が101人以上ですが、週20時間以上と言う条件を毎週満たしておりません。 社会保険上の扶養でいたいので、1ヶ月のうち1週は20時間以下の勤務にしています。 この10月からもこのように働いていても、社会保険上の扶養で大丈夫でしょうか?
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