、来年から新しい工場に移転するから従業員がほしいんだよね。と説明をうけながら、入社後の説明を聞いてい たのですが、雇用保険は3ヶ月後の正式採用後に加入。労災もしかり。あと うちは社会保険は加入してないから、国民健康保険に加入してね。と説明され、困惑しております。現在は国民健康保険に加入してますが、普通は試用期間ありでも、社会保険加入でしたよね?実は私が無知で、そのような雇用もあるんでしょうか?
解決済み
は必須ですかね?
労務士として登録するためには、2年以上の実務または労働社会保険諸法令関係事務指定講習を受けることが必要だそうですが、前者(2年以上の実務)というのは、人事部で36協定や就業規則の手続きをしている場合なども該当するのでしょうか。 受講不要でも受けておいた方がいい(勉強になる)ものでしょうか。
ト等を見ていると、各種保険制度有りの会社と、日給月給制で、 各種保険制度がない会社があります。社会保険と国民保険の違い等があると認識しているのですが、具体的にどのような違いがあるのかや、メリットやデメリットを、どなたか教えて下さい。
でもっと給料の良い会社にと思い、先日ある美容室の面接を受けました。 説明を聞いていると、この業界ではよくある事ですが社会保険はやってないと言われました。 ただ、本社エリアの店舗は社会保険があるらしいのですが、(エリアによって雇用主が違うそうです)そのぶん給料が10万円くらい下がるらしいのです。 今、社保のある本社エリアか、社保は無いが給料の良い本社外エリアか迷っています。 ただ、恥ずかしながら僕には社会保険などの知識が全くと言っていい程ありません。なので正直どちらの条件の方が将来的に良いのか判断もつきません。 皆様のご意見やアドバイスを頂きたいと思い質問致しました。 どうかご回答よろしくお願い致しますm(__)m ちなみに今までの会社は社会保険はありませんでした。
う職業をよくご存じの方、 社会保険労務士という職業(仕事)のやりがいとは何か教えていただけますか?
き始め、月の給与は22万くらいです。このまま親の扶養のままでいると何かまずいですか??派遣会社の人が社会保険に入るよう強くすすめてくるんで。
始めたものの、続けるのが難しくなった為に週3に変更してもらったのですが、基本給10万程度にも関わらず2.4万ほど社会保険を支払っています。 本来この給料だと1.5万程度の社会保険料な為、半年程約1万円損していて腑に落ちません。 会社には2回ほど尋ねては見たのですが、そのうち下がるの一点張りで中々大幅な減額がされません。 手続き等で還付されるならしたいです。
取れますかね?
を希望しているの勤務先(美容室)の募集欄に、パートは雇用保険と労災保険のみ加入との記載がありました。 (正社員の方は雇用労災健康保険厚生年金に加入出来るそうです。従業員数は14人です。) 私は週に4日、8時間勤務を希望しており、その場合大体月に15万程度の総支給になると思います。 そこで質問なのですが、この上記の勤務形態で厚生年金に加入せず、国民年金を支払う場合メリットはないのでしょうか。 だとすれば、パートでも社会保険に加入できる会社で働く方がよいのでしょうか。 ネットで調べているとやはり、パートでも厚生年金に加入出来る会社の方がいいのではないかと思うのですが、結局のところよく分からず… 今書いている質問の仕方もあっているのか分からないのですが、、、( ; ; ) 詳しい方どうか教えていただけますと幸いです。
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