払いで、賃金からの控除や割増賃金は 次月で調整することになっています。 社会保険料は「前月の給与から控除する」ことになっていますが、入社月から控除されていました。 この場合は入社月は社会保険料の控除はなしになるのでしょうか? またすでにこれまでの方々は入社月から控除になっていますが返還されるのでしょうか? 同じような環境の方はどうされているか知りたいです。
解決済み
場にて時給1250円で働いてます週5日です、本来は5月いっぱいの短期でしたが、担当の方から7月いっぱいまで延 長しないかと言われ考えてましたが条件は社会保険加入との子とでした、義務ですから分かっては居ますが仮に6月いっぱい働くとして2ヶ月以内で退社するとしても社会保険は絶対加入しないといけないのでしょうか? 6月までやって辞めるなら良いかと思っておりました、それでも社会保険に加入しないとなら5月いっぱいで辞めようと思っておりました、短期の理由は県外から住み込みのゆえに当初は寮無料も結局四万の家賃天引き そして今回社会保険の話し 結局出稼ぎに来た意味ないからです 雇用保険も200数円取られてますが マイナンバー見せて欲しいとも言われましたが 此方も疑問なんですが 強制なのでしょうか?マイナンバーはあまり見せるのに抵抗あったものなので… 当初は延長の話出て2ヶ月位ならと思ってましたが働いて20日で社会保険等の話も出てきたので延長=社会保険加入だと厳しいと思いました どなたか詳しい方お力を貸してくださいませ。
合) ■社員20名以下の法人にパートとして勤め始めました。もちろん社保適用事業所です。 ■契約上の所定労働時間自体は、社会保険の被保険者にならない範囲です。 (週の所定労働時間および月の所定労働日数が一般社員の4分の3以下) ■時給が高めで残業もあり、賞与も支給されるため、ざっと計算したところ年収が240〜260万円程になりそうです。 ■残業時間をプラスすると、ほぼ毎週一般社員の4分の3の労働時間を超えています。 ■それどころか、時々一般社員より長い実働時間になる週もあります。 以上を踏まえて質問です。 現在、夫が個人事業主で国民健康保険に加入しており、年金等ももちろん自分で支払っているのですが、 契約上の所定労働時間を変更しない限り、 社会保険に加入することは無いと考えて大丈夫でしょうか? 「所定労働時間」に残業は含まないとは理解していますが、 思った以上の年収と実働時間に心配になってしまい質問した次第です。 詳しい方ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
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