の 非適用業種 だと会社側の任意になってしまいます。 そして、なぜ 農林漁業、サービス業が 非適用なのでしょうか?どうして、全職種じゃないのか不思議です。 夫婦で経営してて、それぞれ、法人と個人経営を持っています。 ほぼ従業員は 個人経営側 扱いになっていますが、非適用業種なので どれだけ働こうが 社会保険に入れてもらえず、雇用主の忖度で 加入するか判断されます。。。（ほとんど、会社負担分は 払ってないですね。個人経営側に従業員を所属させているので） どうして、弁護士さんや社労士さんなどは、令和４年に適用の追加になったのに、未だに 非適用業種があるのか なぜなのか分からなく、 ご教授願います。m(_ _)m
解決済み
１．週の所定労働時間が20時間以上あること ２．雇用期間が2か月以上見込まれること ３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること ４．学生でないこと 日給一万の労働を週二日×４？５？ 勤務の場合は 賃金月額が8.8万円以上超えないですよね。 つまり 一ヶ月何週ですか？
回答終了
の拡大が勤務先でも適用になりました。 今までの働き方だと月額88000円を少し超えてしまうため、調整するようにしている のですが社会保険の適用（算定？）はどのタイミングで行われるのでしょうか？ 総務に聞いたところ10－12月の給料の平均で決まると説明されたのですが 4-6月にやっている算定基礎届みたいなことをするということでしょうか？
に社会保険の加入者は増えたのでしょうか？ イオンなどでパートを探していると、ギリギリ適用しないような求人になっているようですが・・・ また、今後中小企業にも拡大されるのでしょうか？ そうなると、働き方にも変化が生まれるのでしょうか？ いつごろから変わると思いますか？
の為、扶養に入るか否か聞かれました。 今年も130万以内で働くつもりだったので、急に言われても、このままだと106万は超えてしまいます。 会社側は、７月までの給料は関係ないと言われました。 関係ないというのは、８月から88000円と他の条件を満たせば、この１年間の収入は、106万超えても関係ないという事でしょうか？ 他に雑所得年間予定20万位あり、雑所得を含めて年収130万以内で考えていたので、年106万円となると、パート収入は、86万に抑えなければいけないですよね？ 雑所得分は、どう考えたらいいですか？ 106万以内だと賞与と交通費は、別で合ってますか？ 勉強不足ですみません。教えて頂けるとありがたいです。宜しくお願い致します。
条件が変わりますが、私が働いてるパート先が社会保険加入の条件満たしていなければ今までどおり10マン8000千円まで働けますか？
ようとしたけどそうなると週20時間を切ってしまいます 雇用保険から外れてしまいますか？ 店長は「外されないよ？」て言うんですが
たのですがこれからは、週の内３０時間未満（２８時間）になります。 その場合でも社会保険って加入したままに出来るのでしょうか？それとも外れた方が良いのでしょうか？ どなたか分かる方いらっしゃいましたら詳しく教えていただけると助かります。
うのは、約８週連続で残業時間を含め週20時間以上が続くと社保加入しないといけなくなるということでしょうか？ それとも週20時間以上働いている週が２か月連続であれば社保加入しなければならないのでしょうか？ 弊社は所定労働時間が週19時間の労働契約に切り替える方針なのですが、これだと1時間でも残業をすれば週20時間に達してしまいます。 パート社員さんたちは請求書の処理などをやってもらっているため、どうしても月末月初が忙しくなります。 そのため、月をまたいで週20時間以上が続く場合があるのですが、月の中旬にはきちんと週19時間におさまればセーフなのでしょうか。 また、月末月初には多少残業してもらう月がある運用を恒常的に続けていくと、社保加入しなさいと指導されるでしょうか。
社の規模(50人以上)も対象になります。 厚労省の社会保険適用拡大ガイドラインには ①週20時間以上②88000円以上③2カ月以上の雇用見込み④学生ではない。 とあります。 ①②③④全てを満たすのが社会保険の条件みたなのですが②だけが解釈が曖昧なので質問させていただきました。 週4(月16日)×6ｈ×時給1000円の雇用条件で働いており単純計算では月額96000円ですが欠勤が多い(子供の体調不良など)事や会社自体も土日祝休みで出勤日数も少なく過去２年遡っても88000円を超えたのは１回だけで通勤手当を除いた支給額は平均76000円くらいです。 雇用条件的には②を満たしますが実際は全然満たしてないです。 この場合はどうなるのでしょうか？ 10月から88000円以下でも強制的に加入なのか？直近3ヵ月遡って平均が超えていたらとか？会社の判断になるのか？
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