入してないから駄目だと言われました。 平成27年5月からパート、月に78時間程労働、 平成30年5月から産休 、7月から育休取得12月に復職予定しております。 会社が社会保険加入してないからと言われ給付金が貰え無いってありますかね？
解決済み
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与（残業代なし）：額面38万ほど？ ・賞与：額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件（ざっくりで申し訳ございません）で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金＋12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料＋賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。（その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか？） またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。（産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…）
。 私は4月まで社会保険免除の適応なのです。育児休業終了前から、就職活動でしょうか… と言いますのが、訳あって私は主人と別居を選び、他県の実家に戻ってきてます。 会社には、住所変更の旨を伝えてます。 又、人員に余裕があり、また職場復帰して欲しいとは、会社から思われてない様子です。（私以外にも育児休暇中の子も、復帰できてない状況です） 今は、育児休業の給付金で間に合ってますが… ハローワークに問い合わせたところ、退職してからの就活になる。との事。 勿論、そうしないと会社にも社会にも通用しないと思いますが… 社会保険料免除の適応が4月いっぱいなのなら、5月には働き始めないといけないですよね？ すみません…あまり仕組みがよく分かってません… ちなみに、子供は5月中旬に出産しました。 保育園の兼ね合いもあるので、詳しい方… 教えて下さい！ （5月から働き始めたら、最後2ヶ月分の給付金は諦めるようになる。この解釈あってますか？） ※
訓練支援給付金を申請しました。 教育訓練支援給付金だけだと生活が厳しい時もあると考え、アルバイトをしようと考えております。 アルバイトの制限が色々とあるみたいですが、 ① 7日間の待機期間 ② 3ヶ月の待機期間(自己都合の為) ③ ９０日の給付期間(失業保険) ④ 教育訓練支援給付金に切り替わる 上記のような流れになります。 わたしの中での解釈は、 ①絶対働いてはならない ②？ ③アルバイト出来るが、週20時間未満１日4時間未満で働いた額が日当を超えない限り働ける？ ④制限なしに働ける なんですが、あまりハッキリ分かっていないので、 詳しくわかる方教えていただきたいです。 宜しくお願いします。 カテ違いでしたら、すみません。
当とかって出るのでしょうか？ もし頂けるのなら有休を使わず、傷病手当をいただく感じすか？ また、何日目からですか？ よろしくお願いします。
を探しているのですが、いいなと思った仕事が時給が高く、雇用保険に入れる週20時間にすると年103万円を越し、130万円手前までいってしまいそうです。 社会保険やらがややこしく、全体的に見ると特になるのかが分からなくて困っています。 【大まかな情報】 ・職安情報によると、株式会社で、事業所人数は10人ほど。 ・時給は1200円、週4〜5日、3時間以上、土日祝休み。年末年始休暇あり。 ・雇用保険を適用させる週20時間以上勤務にすると、月収が8.8万円を超える。 （私自身の勤務可能時間は最大で週25時間くらい） ・夫の会社から家族手当をもらっている。配偶者分は8000円で、年103万円以上になるとこの分は無くなる事は確認済み。 【知りたい事】 ・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入るとは調べて知りましたが、そうで無いパターンもあるのか？ ・トータルで見て、年103万・130万のどちらの方が特なのか。 この辺りを教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
が、 ここでいう賃金とは、 月額基本給ですか？ 天引きの社会保険料などの色んな手当が 引かれる前の総支給額のことですか？ 標準報酬月額に該当する金額ですか？ 賞与は含まれますか(割る12)？
保険に助成金制度はありますか？
社会保険労務士試験問題で、「育児休業の終了予定日とされていた日までに、休業の申出をした被保険者について労働基準法第65条の規定による産前産後期間が始まった場合、当該産前産後休業が始まった日後の休業については、原則として、育児休業給付金は支給されない。」というのがありますが、今ひとつ意味が分かりません。通常、産前産後休業の後に育児休業を取得するのではないのでしょうか？解釈的には、育児休業中に産前産後休業が始まった、とあるのは一人目の出産後、育児休業取得中に二人目を妊娠したということなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
社会保険について。 傷病手当金と休業補償給付ってそれぞれ相談する場所は違いますか？
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